se tapahtuu
Hylkääminen on elämän tosiasia. Sinun täytyy pystyä selviytymään siitä, kun se tapahtuu. Jos heität kiukuttelu tai peruuttaa kuin moody teini joka kerta, kun saat vastauksen et pidä, ura pysähtyy nopeasti. Ei epäilystäkään, on joitakin työpaikan hylkäyksiä, jotka kirpaisevat enemmän kuin toiset., Kieltäytyminen ylennyksestä, jonka todella ansaitsit, satuttaa paljon enemmän kuin se, että ideasi oli loistava, mutta siihen ei ole budjettia. Nämä hetket ovat isku ylpeydellesi. Miten voit käsitellä negatiivisia tunteita, kertoo paljon teidän sitoutuminen työhön, sopeutumiskykyä, ja ammattitaito.
se on merkki rakennuksen
Tietäen, miten käsitellä hylkäämistä on taito, kaikki kunnioitetaan johtajat ovat. Kenenkään ideat eivät ole täydellisiä koko ajan. On ihailtavaa kuulla, että olet väärässä ja ottaa sen askeleella., Vaikka se tuntuu Counter-intuitiivinen, hylätyksi tuleminen voi todella vahvistaa päättäväisyyttä ja antaa sinulle syyn työskennellä kovemmin ensi kerralla. Olet varmasti kuullut tarinan siitä, miten niin-ja-niin on alakoulun opettaja vakuutti heille, he eivät koskaan määrä mitään ja miten, että hommasta heidän kunnianhimoa. Se, että haluaa todistaa olevansa hylkäämisen edessä, on voimakas motivaattori.
se on oppimistyökalu
on helppo puolustautua ja vakuuttaa itselleen, että alas ampuva tekee ison virheen. Valitettavasti tuollainen ajattelu ei johda mihinkään., Nykypäivän nopealiikkeisessä työmaisemassa pitää sopeutua tai tulla tilalle. Kun tilanne ei heilahda, huippusuorittajat katsovat sisäänpäin ja päättävät, mitä he voivat tehdä saavuttaakseen ensi kerralla erilaisen tuloksen.
useimmiten (mutta ei aina) sinut hylätään syystä. Kukaan ei halua antaa huonoja uutisia, ja useimmat ihmiset välttää luoda konflikteja, ellei se ole tarpeen. Monet johtajat kertovat, että huonojen uutisten toimittaminen on vaikeinta heidän työssään. Jos joku sanoo ei töissä, kysy miksi. Meillä on usein sokea piste omien puutteidemme suhteen., Palaute ja rakentava kritiikki voivat avata silmät parannettaville alueille ja lopulta kasvulle.
se opettaa kompromissia
kaikki hylkäämiset eivät ole totaalisia. Joskus on tilaa neuvotella, jos tilanne ei mene niin kuin haluaa. Esimiehesi kieltäytyy palkankorotuksesta. He tunnustavat, että teet erinomaista työtä, mutta tällä hetkellä palkkabudjetissa ei yksinkertaisesti ole liikkumavaraa. Tämä on täydellinen tilaisuus neuvotella muista eduista tai pyytää tarkistamaan tilannetta, kun talousarvio uusitaan., Vähemmässä työntekijä voi ottaa hylkäämistä nimellisarvosta ja jäytää heidän vihaa ja turhautumista, lopulta hiertävän heidän suhdettaan manager. Tulevaisuusajattelijat hakeutuvat kompromissialueille. Pyydä mahdollisuus työskennellä kotoa pari päivää viikossa tai ylimääräinen viikko lomaa. Jos on valmis tulemaan puolitiehen vastaan, yllättyisi, kuinka usein jotain voi keksiä.