Lilly Ledbetter Fair Pay Act on liittovaltion ohjesääntö, joka allekirjoitettiin laiksi Presidentti Barack Obama tammikuussa 2009. Yhdysvalloissa naiset tienaavat keskimäärin 77 senttiä jokaisesta miehen ansaitsemasta dollarista. Lain tarkoituksena on auttaa sulkea tämän aukon nollaamalla 180 päivän vanhentumisasetus sama palkka oikeusjuttuja jokaisen uuden palkka liikkeeseen. Lue lisää Lilly Ledbetter Fair Pay Act-ohjelmasta.,
Noin sama Palkka yhdysvalloissa
Vuonna 1963, Equal Pay Act, hyväksyttiin Presidentti Kennedy totesi, että kaksi työntekijää yritys, jotka tekevät samantyyppistä työtä on saatava sama palkka sukupuolesta riippumatta. Lain mukaan Ansio-tai virkaikäperusteinen palkka voi kuitenkin olla epätasa-arvoinen, kunhan näitä järjestelmiä hallinnoidaan oikeudenmukaisesti. Reilun palkan laki on muutos tähän alkuperäiseen lakiin, jossa laajennetaan säännöksiä, joiden mukaan työntekijät voivat haastaa työpaikkasyrjinnän ja epätasa-arvoisen palkan., Lue lisää sama palkka yhdysvalloissa National Alliance for Kumppanuuksia oman Pääoman, joka ylläpitää resursseja verkossa.
Alkuperä Teko
Lilly Ledbetter, esimies klo Goodyear, jätti palkkatasa-arvon oikeusjuttu vastaan yhtiö sen jälkeen, kun hän sai tietää, että hän ansaitsi paljon vähemmän kuin kaksi uros johtajat vastaavissa tehtävissä. Hän sai kuitenkin 3 dollaria.,3 miljoonaa rankaisevia vahingonkorvauksia, tämä päätös on myöhemmin kumottu Korkeimmassa Oikeudessa sillä perusteella, että työntekijöillä ei ole kilpailu palkkasyrjinnästä, jos enemmän kuin 180 päivää on kulunut siitä, kun alkuperäinen palkkasyrjintää tapahtunut, vaikka sitä on jatkettu myöhemmin paychecks. Alle kaksi vuotta myöhemmin, Obama läpäissyt Fair Pay Act kaataa tämän Korkeimman Oikeuden päätöksen ja auttaa lieventämään sen vaikutuksia, jonka avulla palkkasyrjinnän puvut jätetty 180 päivän kuluessa viimeisimmän palkka mikä ristiriita.,
Tulokset Teko
tämän Lain Nojalla, työntekijät voivat haastaa kohtuuttomia maksa, vaikka ne eivät ole aluksi tietoisia siitä, että he ovat syrjitään heidän työnantajansa. Ei ainoastaan tämän Lain avulla naiset voivat paremmin torjua sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikalla, se asettaa toimenpiteet varmistaa, että tätä syrjintää ei tapahdu ollenkaan. Työnantajien on vapaaehtoisesti noudatettava lakia, eikä heillä ole minkäänlaista kannustinta salata palkkaeroja, kuten edellisen korkeimman oikeuden päätöksen mukaan., Työntekijöillä on kuitenkin kannustin haastaa palkkaerot mahdollisimman nopeasti, sillä lain mukaan takapalkassa on kahden vuoden yläraja, joka myönnetään oikeusjutussa.
Tämä teko on tärkeä vaihe auttaa sulkea sukupuoleen perustuva palkkaero, joka on sinnikäs vuosikymmeniä senkin jälkeen, kun alkuperäinen Equal Pay Act oli läpäissyt yhdysvalloissa. Lisätietoja lukea Lilly Ledbetter Fair Pay Act, vierailla National Naisten Law Center, jossa voit ladata koko tekstin bill.,
saatat myös pitää: mitkä Työsuhde-etuudet ovat lain mukaan pakollisia ja mitkä vapaaehtoisia?