Vuonna 2002, opiskelijoiden University of Virginia loi National High Five Päivä, epävirallinen kansallinen vapaapäivä. Tänä päivänä tuntemattomat voivat lähestyä toisiaan ylävitosia pelkäämättä sekaannusta tai kostoa., Niille, jotka eivät tunne tätä ilmiötä, tässä on määritelmä Wikipediasta:
high five on ele, joka ilmenee, kun kaksi ihmistä samanaikaisesti nostaa yksi käsi, jokainen, noin pää-korkea, ja työnnä, työnnä, tai isku tasaiselle heidän palm vastaan tasainen kämmen toisen henkilön. Elettä edeltää usein sanallisesti lause, kuten ”Gimme five!”tai” Yläfemma!”
otamme tämän mahdollisuuden julkaisun kunniaksi uuden ominaisuuden, jonka avulla työntekijöiden juhlia heidän työtoverit, heidän panoksestaan., Olemme luovasti kutsuneet tätä ominaisuutta, ”the High Five”.
Lyhyt Historia High Five
Mukaan ESPN, on jonkin verran kiistaa siitä, kuka keksi, että tuottelias käsi ele hyväksynnän ja ilon. Luottoa annetaan usein Lamont Sleets Jr: lle, joka on Murrayn osavaltionyliopiston legendaarinen koripalloilija. On kuitenkin yleisesti hyväksytty, että ensimmäinen high five annettiin ja palautettiin Los Angelesissa 2.lokakuuta 1977. Dodgers pelasi Houston Astrosissa runkosarjan viimeisenä päivänä.,
Dusty Baker löi 30.kunnarinsa, mikä teki Dodgersista pesäpallohistorian ensimmäisen joukkueen, jossa oli neljä pelaajaa, jotka kukin tekivät kolmekymmentä kunnaria kaudessa. Dodgerin takamies Glenn Burke odotti Bakeria kotilautasella käsi pystyssä. Baker (ei tiedä mitä tehdä) vaistomaisesti pääsi ylös ja osui Burken käsin, jolloin historian prosessissa. Nyt tulee mielenkiintoinen osa – Burke meni seuraavaksi ja osui hänen ensimmäinen major league kotiin ajaa koskaan, osoittaa mahtava voima high five!,
Digital High Fives Uuden Vuosituhannen
ajattelimme, miksi ei valjastaa toveruus ja jaettu voitto määrittelemällä uudelleen ylävitosia työpaikalla? Kukapa ei loppujen lopuksi rakastaisi managerin tai kollegan taputusta selkään (tai kämmenelle)? Valitettavasti määräaikojen, kokousten ja työviikon muun hulluuden keskellä unohdamme usein tunnustaa ikätoverimme ja työntekijämme.
siksi loimme High-Fiven (the digital version anyway). Työntekijät yksinkertaisesti ja nopeasti @mainitse kollega ja kertoa, miksi tämä henkilö ansaitsi kiitosta viime viikolla., High Five Dashboard näyttää kaikki korkeat vitoset koko organisaation, sekä kuka alkuun antaja ja vastaanotin olivat tietyn ajan. Tämä auttaa moraali ja myös avulla johtajat helposti paikantaa niiden rockstars:
5 High Five Vinkkejä Ammattilaisilta
1) Muista aina vastavuoroisesti ylävitosia. Oletko jäänyt roikkumaan käsi ilmassa? Tämä on # 1 high five-tappaja, koska kukaan ei halua kokea sitä häpeää uudelleen., Myönnä aina, että yläfemma annettiin ja lähetä vähän rakkautta takaisin, jos tunnet niin inspiroitunut.
2) ylävitoset ovat hyviä kaukoliigajoukkueille. Etätyö yleistyy, joten teknologiayritykset vastaavat viestintäohjelmistoilla ja yhteistyövälineillä. Usein jää pois se tunnustus ja arvostus, joka luonnollisesti syntyy, kun toimistotyöntekijät ovat päivittäin suorassa vuorovaikutuksessa toistensa kanssa.
3. Anna enemmän kuin yksi. Älä kitsastele arvostuksella., Itse asiassa, suosittelen menossa ulos tapa tunnustavat ihmiset ulkopuolella oman ensisijainen tiimin. Kun kaikki muut paitsi muutamat harvat saavat tunnustusta, sivuutetut voivat tuntea itsensä näkymättömiksi tai merkityksettömiksi.
4. Ylävitoset voivat olla nopeita. Tik tak, Tik tak. Tuottavuushakkerointiin voi kuulua kulmien leikkaaminen, mutta joistakin asioista ei neuvotella. Aivan kuten välttämättömät Kahdenkeskiset tapaamiset, viikoittaisen palautteen ja arvostuksen antaminen vaikuttaa työntekijöiden moraaliin, suorituskykyyn ja säilyttämiseen., Viisi minuuttia tunnustamista tänään voisi säästää tunteja haastatteluja ja koulutusta korvata arvosteta työntekijä, joka sulkeutuu.
via GIPHY
5. Anna Takaisin. Se olisi epäreilua sopiva jonkun toisen loma ilman ainakin edistää hyväntekeväisyyteen liittyy siihen. Klikkaa tästä osallistuaksesi National High Five Day charity Challengeen., Tänä vuonna, he ovat nostamassa rahaa tarjota taide-ja yleisurheilu lapsille, joilla on kroonisia sairauksia:
– Meillä kaikilla on biologinen tarve voi nähdä meidän maksuja ja meidän henkilökohtainen ja ammatillinen kehitys. Kun työntekijä saa tunnustusta, ei vain he oppivat, että he ovat oikealla tiellä, mutta ne ovat usein ilahtunut yksinkertainen teko on nähnyt. Joten onko käytät 15Five tai on toinen virtuaalinen tapa jakaa rakkautta, lähetä korkea viisi kollegalle tänään. Se teki ihmeitä vuoden -77 Dodgereille.
Image Credit: Bryan Ledgard