Jos sinulla on vaikeuksia löytää sopiva lahjakkuus yrityksesi, haluat ehkä harkita sponsorointi työntekijä yhdysvaltojen ulkopuolelta työskennellä oman yrityksen.
työnantajilla on joskus mahdollisuus palkata korkeasti koulutettuja ei-aktiivisia työntekijöitä, jos he eivät löydä työntekijöitä kotimaasta., Nonimmigrant työntekijät voivat tyypillisesti olla sponsoroituja rajoitetun ajan työnantajan kautta H-1B viisumi ohjelma, myönnetty Maahanmuutto ja kansalaisuuslaki. Vaikka ohjelma tarjoaa etuja molemmille osapuolille, työnantajien tulisi tarkistaa ja harkita ohjelman ehtoja ennen hakuprosessin aloittamista.
Ennen kuin menemme pidemmälle, tärkeä huomautus: Presidentti Trump antoi julistuksen kesäkuussa 2020, että keskeytetty tulo monet H, J ja L tilapäisiä työntekijöitä YHDYSVALTOIHIN, erityisesti mukaan lukien H-1B työntekijöiden. Lokakuuta 2020 Yhdysvaltain piirituomari Jeffrey S., Valkoinen keskeyttänyt täytäntöönpanon julistuksen kanssa alustavan määräystä ja antoi käskyn jatkaa käsittely vetoomuksia kaikkien katettujen nonimmigrant viisumi luokkiin. Kuitenkin, alustava kielto koskee vain liittojen jäsenet, jotka olivat kantajien oikeusjuttu vastaan julistus. Nämä yhdistykset ovat:
- U. S., Kauppakamarin
- National Association of Manufacturers
- National Retail Federation
- TechNet
alustava kielto pysyy kunnes on lopullista päätöstä asiassa (tai jos se on kumottu muutoksenhaun), joten tämä päätös voi jäädä kirjoja jonkin aikaa.
Mikä on H-1B sponsorointi?
jotta yritys voisi palkata H-1B-työntekijän Yhdysvalloissa, työnantajan on pyydettävä kyseistä työntekijää hankkimaan H-1B-viisuminsa., Jotta työnantaja onnistuneesti vetoomus H-1B työntekijä, työntekijä, jolla on vähintään kandidaatin tutkinto (tai ulkomainen vastaava YHDYSVALTAIN kandidaatin tutkinto), ja asema he hakevat täytyy olla ”erikoisuus ammatti”, joka edellyttää erikoisosaamista tehdä työtä tehtävät. Tällaiset työpaikat voivat löytyä erityisosaamistaan, kuten suunnittelu, laki, liiketoiminta, lääketiede, jne.
joitakin asioita H-1B-sponsoroinnista harkittavaksi:
- H-1B-viisumia saava nonimmigrant-työntekijä voi työskennellä Yhdysvalloissa., enintään kolmen vuoden ajan aseman myöntämisestä. Työnantajan on kyky laajentaa tilaa, että työntekijä vain ylimääräinen kolme vuotta, ellei työnantaja pyrkii työllisyys-perustuu vihreän kortin, että työntekijä, kun ne ovat YHDYSVALLOISSA niiden H-1B viisumi.
- Työnantajien on tiedosto Labor Kunto Application (LCA) kanssa työministeriö jossa yritys tekee erilaisia todistuksia, ennen kuin se voi suorittaa virallista H-1B vetoomus ja kaikki siihen liittyvät lomakkeet.,
- Cap-Alainen H-1B vetoomuksia, työnantajien on oltava tietoisia siitä, että heidän täytyy käyttää USCIS on uusi H-1B rekisteröintijärjestelmä ennen kuin he voivat lähettää niiden virallista H-1B vetoomuksia, jossa YHDYSVALTAIN Kansalaisuus ja maahanmuuttoministeri Palvelut (USCIS).
- työnantaja tiedostot kaikki asiakirjat, vetoomus työntekijän ja maksaa kaikki maksut, jotka liittyvät vetoomus prosessi.
Miten vetoomuksen H-1B työntekijä
Ennen saada H-1B viisumi on nonimmigrant työntekijä, on olemassa muutamia asioita, jotka on saatava päätökseen ja käsitelty., Työnantaja vastaa kaikkien adressiprosessiin liittyvien maksujen maksamisesta. Liittyvät maksut arkistointi H-1B vetoomus kuuluu 460 dollaria hakemusmaksu, ja erilaiset muut ohjelma, maksut, että yhtiö voi edellyttää oman vetoomuksen. Nämä erilliset, lisämaksut vaihtelevat $500 ja $4,000, ja useimmissa tapauksissa, yrityksesi tulee olemaan enemmän kuin yksi näistä lisämaksuista.
työnantajien on tarkistettava ehdotetun työn yksityiskohdat varmistaakseen, että se täyttää H-1B-viisumiohjelman vaatimukset., Työssä on edellytettävä kandidaatin tutkintoa tai korkeampaa ja erikoisosaamista ammattialalla. Heidän on myös määritettävä H-1B: n työntekijän palkkataso.
H-1B-ohjelmaa hyödyntävien työnantajien on ilmoitettava nykyisille työntekijöilleen halustaan palkata H-1B-työntekijöitä. Työnantajan on ilmoitettava työntekijöilleen H-1B-työntekijöiden tavoittelusta joko sähköpostitse, sähköisellä ilmoitustaululla tai painetulla ilmoituksella heidän työpaikallaan., Tämän on tapahduttava vähintään 30 päivää ennen sitä päivää, että Labor Kunto Application (LCA) on jätetty työministeriö.
Vuonna LCA, työnantaja on vahvistaa seuraavan:
- nonimmigrant työntekijä saa saman, tai määrä, joka vastaa palkka ja edut YHDYSVALTAIN työntekijöitä, että tyyppi kantaa.
- Uusi palkkaus ei vaikuta työssäkäyviin työntekijöihin.
- ei ole ollut, tai ei, kiista koskee työvoiman edellytyksiä tai maksaa aikaan vuokraamalla.,
LCA tarkistetaan noin viikon kuluessa toimituksesta, jotta se täyttyisi täysin ja tarkasti. Kun LCA on hyväksytty, työnantajien on täytettävä adressipaketti, joka sisältää lomakkeen G-28 ja lomakkeen I-129. Tämä toimitetaan USCIS: lle sen valmistuttua. Työnantajat saavat lomakkeen I-797 kanteen, jos vetoomus hyväksytään.
nonimmigrant työntekijä ottaa kopion päätökseen vetoomus, jossa kaikki sen muodot ja hakea viisumin kanssa Department of State. He voivat tehdä tämän kotimaansa konsulaatissa tai Yhdysvaltain suurlähetystössä., Kun viisumi on hyväksytty, työntekijä hakee maahanpääsyä Yhdysvaltoihin maahantulosatamasta ennen Yhdysvaltain tulli-ja Rajavartiolaitoksen virkailijaa. Työnantajat noudattavat normaaleja palkkausmenettelyjä, kun työntekijä on hyväksytty.
YHTEISTAVOITTEENA on tuoda inspiraatiota johtavilta arvostetuilta asiantuntijoilta. Kuitenkin, ennen kuin teet mitään liiketoimintaa päätös, sinun pitäisi kuulla ammattilainen, joka voi neuvoa sinua perustuu omaan tilanteeseen.
Seuraa Instagram-sivuilta lisää asiantuntijavinkkejä & yritysten omistajien tarinoita.