näet, että työvoimaosuus kuvataan prosenttiosuutena koko työvoimasta. Seuraamalla attrition hinnat vuodesta toiseen, voit tunnistaa malleja ja paikantaa korkea tai alhainen pistettä työntekijöiden säilyttäminen.
Attrition liittyy läheisesti työntekijöiden liikevaihtoon tai churn-korkoon. Liikevaihdolla on kuitenkin enemmän tekemistä yrityksen sisällä syntyvän kulttuurin sekä palkkaamisen ja lopettamisen/irtisanomisen tiheyden kanssa. Attrition on enemmän huolissaan iso kuva ja numeerinen muutos työvoiman.,
How to Lower Your Attrition Rates:
Pay attention to employee satisfaction.
kuten sanotaan, yksinkertaisin selitys on yleensä paras. Usein syynä siihen, että työntekijät jättävät yrityksen uuden työtilaisuuden vuoksi, on se, että he eivät ole tyytyväisiä siihen, missä ovat. Ehkä he eivät pidä yrityksen kulttuuria ei arvosteta, tai haluaisi ottaa uutta vastuuta työssään. Voit lieventää kaikkia näitä tekijöitä asettamalla työntekijöiden tyytyväisyyden etusijalle.,
tutustu artikkeliimme työntekijöiden sitoutumisesta saadaksesi lisätietoa siitä, miten voit varmistaa työntekijöidesi tyytyväisyyden.
tarjoavat kilpailullista korvausta.
ihmiset suuntaavat paljon epätodennäköisemmin ulos, jos heille voi maksaa yhtä paljon tai enemmän kuin kilpailijoilleen. Pätevällä työntekijällä ei ole juuri mitään syytä pysyä uskollisena sinulle, jos he voisivat tienata enemmän jossain muualla. Tee jonkin verran markkinatutkimusta selvittääksesi, mitkä ovat alasi ihmisten keskimääräiset ansiot, jotta voit kompensoida työntekijöillesi kilpailukykyisesti. Sen tekee yleensä korvausanalyytikko.,
palkkaa pitkäjänteisesti.
Hyvät palkkauskäytännöt voivat auttaa ehkäisemään korkeita palkkausasteita tulevaisuudessa. Kun palkkaat uusia työntekijöitä, arvioi ne perusteellisesti varmistaaksesi, että ne sopivat hyvin paitsi tehtävään myös organisaatiosi kulttuuriin. Yksi parhaista haastattelukysymyksistä, joita voit kysyä, on: ”kuinka kauan näet itsesi tässä roolissa?”Pohjimmiltaan, sinun pitäisi kaivaa syvemmälle selvittää, onko ehdokas on valmis tekemään pitkän aikavälin sitoutumista työskennellä sinulle.,
Bottom Line:
Poistumaa on tärkeä HR-metrinen, joka voi kertoa paljon siitä, mihin suuntaan yrityksesi ja mahdolliset ongelmat että saatat joutua käsittelemään. Voit käyttää näitä yksinkertaisia vinkkejä auttaa alentamaan attrition korko ja pitää samat työntekijät paikallaan tulevina vuosina.