kuten useimmat työnantajat tietävät, Nevadassa on kaksitasoinen minimipalkkajärjestelmä. Tällä hetkellä Nevada työnantajat ovat velvollisia maksamaan työntekijöilleen vähintään $8.25 tunnissa, elleivät he täytä maksaa alemman tason minimipalkka korko $7.25 tunnissa., Työnantajat haluavat saada alemman tason minimipalkka on täytettävä seuraavat vaatimukset: (1) työnantajan on tarjottava karsinnat sairausvakuutuksen etuudet; (2) niitä etuja, on tarjottava työntekijälle ja mitään huollettavia; (3) työntekijän osuus kustannuksista premium sairausvakuutus etuja ei saa ylittää 10 prosenttia työntekijän tulot; ja (4) työnantajan on annettava etuuden muodossa sairausvakuutus vastaa vähintään yhden dollarin per tunti palkkaa, että työntekijä voisi muuten saada., Nevada työnantajia, jotka uskovat saada maksaa pienempi minimipalkka olisi harkittava uudelleen niiden sairausvakuutus etuja varmistaa hyödyt täyttävät tiukat vaatimukset Nevada Hallinnollinen Koodi kohdat 608.102 ja 608.104.
voimaan 1.heinäkuuta 2020 Nevadan minimipalkka nousee 9,00 dollariin tunnilta ja 8,00 dollariin tunnilta niille työnantajille, jotka tarjoavat vaatimukset täyttäviä sairausvakuutusetuuksia. Nevadan minimipalkan on määrä nousta 0,75 dollaria vuodessa 1. heinäkuuta, kunnes vuonna 2024 minimipalkka nousee joko 12,00 dollariin tunnissa tai 11 dollariin.,00 tunnissa, jos työnantaja tarjoaa kelpoisia sairausvakuutusetuuksia.
vähimmäispalkkojen noustessa myös päivätyökorvaus nousee. Nevadassa päivittäinen ylityö perustuu siihen, saako työntekijä” korvausta työstä alle kertaa ” sovellettavan vähimmäispalkan. Työntekijät ansaitsevat vähemmän kuin 1,5 kertaa minimipalkka (joka vastaa $13.50/12,00 dollaria per tunti tehokas 1. heinäkuuta 2020) on maksettava päivittäin ylitöitä aikaa työskennellyt yli 8 tunnin työpäivän tai 40 tuntia viikossa. Nevada tarkisti säädöksen 608 pykälää.,0126 määrittelee ”työpäiväksi” 24 peräkkäisen tunnin jakson, joka alkaa työntekijän aloittaessa työnteon.”Tämä poikkeaa kalenteripäivän tyypillisestä 24 tunnin jaksosta. Työntekijät ansaitsevat enemmän kuin 1,5 kertaa sovellettavaa vähimmäispalkkaa ei tarvitse olla maksetut päivittäin ylitöitä, mutta on oikeus ylitöitä maksaa työtunnit yli 40 viikossa. Ainoa poikkeus on, jos ”yhteisellä sopimuksella työntekijä työskentelee suunniteltu 10 tuntia per päivä 4 kalenteripäivän kuluessa aikataulun viikon työn.”Mahdolliset poikkeamat” 4-10-säännöstä”voivat kuitenkin aiheuttaa ylitöitä.,
Koska nämä minimipalkka kasvaa, Nevada työnantajat voivat haluta arvioida, ovatko niiden työntekijät ovat nyt saada päivittäinen ylityökorvaus (toisin sanoen, he tekevät vähemmän kuin $13.50/12,00 dollaria per tunti vastaavasti), miten tämä päivittäinen ylityö korvaus vaikuttaa niiden yritysten, onko se taloudellisesti järkevää lisätä tuntihinnat välttää päivittäin ylitöitä maksut, ja onko heillä oikea menettelyt seurata työtunteja.