työlainsäädäntö New Yorkissa Et Ehkä Tiedä, Mutta Pitäisi!
ajattelemisen
Robert G. Brody ja Lindsay M. Dennington
New York edellyttää, että työnantaja antaa ateria-ajanjaksot jos työntekijä työskentelee kuusi tuntia tai enemmän – mutta on olemassa erityisiä vuorokaudenaikoina, jonka aikana ateria-ajanjaksot on otettava.
myöskään työntekijät eivät voi jättää ruokailujaksoaan väliin., Vaikka työntekijä protestoisi lounastauon pitämistä, se pitää ottaa. ’
Tässä on mitä sinun tarvitsee tietää:
Ateria-Ajanjakson Vaatimukset
vaatimukset työntekijän ateria-ajanjaksot on esitetty §162 New York työlainsäädännön, ja sovelletaan julkisten ja yksityisten työnantajien keskuudessa. Laki kuitenkin erottaa tehdastyöläiset muista kuin tehdastyöläisistä. Seuraavassa kaaviossa esitetään ateriakauden vaatimukset erityyppisille työntekijöille.,
henkilöstön tulee olla täysin helpottunut tehtäviään aikana lounas/ateria-ajanjaksot. Jos esimerkiksi pyytää työntekijää vahtimaan lounasaikaan ulko-ovea-vaikka kukaan ei käyttäisi ovea-hän ei ole täysin vapautettu tehtävistään. Laillisesti vaadittuja ateriajaksoja ei pidetä ”työtunteina” eikä työntekijöille tarvitse maksaa tällaisesta ajasta – olettaen, että työntekijät ovat täysin vapaita työstä. Työntekijät voivat halutessaan jäädä heidän vastaanotto tai niiden työalue aikana aterian aikana, kunhan ne eivät toimi., Yleensä työntekijöitä, joiden on pysyttävä pöydällään tai työalueella ateriakauden aikana, ei pidetä täysin vapautettuina tehtävistään.
Kuten voitte nähdä kaavion yläpuolella, laki on hyvin erityinen, kuten tuntia, jonka aikana aterian tauko on otettava. Työntekijät eivät myöskään voi luopua ateriajaksostaan. Joskus työntekijä voi pyytää lähteä aikaisin töihin sen sijaan, että niiden tarvita ateria tauon aikana edellä. Onko tämä sallittua?, Työministeriön mukaan tämä on sallittua-olettaen, että sekä työntekijä että työnantaja suostuvat järjestelyyn, ja se tapahtuu vain satunnaisesti eikä pitkäjänteisesti tai säännöllisesti.
joissakin tapauksissa, joissa vain yksi henkilö on töissä tai on vain yksi tietty ammatti, se on tapana, että työntekijä syödä töissä ilman, että helpottunut. Työministeriö kutsuu tätä” yhden työntekijän työvuoron ” poikkeukseksi. Pätevyyden saamiseksi työntekijän on vapaaehtoisesti suostuttava järjestelyyn., Todistaa vapaaehtoinen suostumus, työnantajan on selvitettävä työntekijälle, että toimialan luonteesta, joissa työnantaja edellyttää toimii yksi työntekijä vuorossa ja työntekijän ateria-ajanjaksot voidaan keskeyttää seurauksena. Työntekijän on suostuttava kirjallisesti joko palkkausajankohtana tai ennen sitä aikaa, jolloin työntekijän voidaan olettaa luopuvan keskeytymättömistä ruokailuajoistaan. Huomaa kuitenkin, että jos työntekijä toimii tahansa aterian aikana, koska yksi työntekijä shift vaatimukset, työntekijän on maksettava ateriasta aikana.,
lyhyet tauot
toisinaan työnantajat voivat sallia myös työntekijöiden pitää lyhyitä taukoja. Näitä taukoja ei lain mukaan tarvitse antaa – lukuun ottamatta kylpyhuonetaukoja, jotka on annettava liittovaltion lain mukaan. Kuitenkin, jos työnantaja ei päättää työskennellä lyhyen tauon tai kaksi osaksi työntekijän työpäivä, työnantajan on jatkossakin maksaa työntekijälle aika ”tauon.”Tällaisia lyhyitä taukoja pidetään” työaikoina.,”
Viedä
Työnantajien tulisi tarkastella työpaikan toimintatavat ja menettelyt sen varmistamiseksi, että ne antavat asianmukaisen ateria-ajanjaksot työntekijöilleen. Varmista, että esimiehet tietävät työntekijöiden on otettava heidän lounastauko, ja sen on vapautettava kaikki tehtävät tuona aikana, ellei Yksi Työntekijä Shift poikkeus koskee. Muista, että tarjoamalla työntekijöille taukoja ja ateria-ajanjaksot on paras käytäntö; hyvin levänneet työntekijät ovat onnellisempia ja tuottavampia. Puhumattakaan-oh yeah – New Yorkin työlainsäädännön rikkomisesta voi seurata jyrkkiä sakkoja ja rangaistuksia!
Robert G., Brody on Perustaja ja Toimitusjohtaja Jäsen ja Lindsay M. Rinehart on Associate asianajotoimisto Brody ja Associates, LLC. [email protected] ja [email protected] tai puhelin (203) 454-0560.