useimmissa tapauksissa: kyllä. Ohiossa on voimassa lakeja, jotka suojaavat työntekijöiden oikeuksia, kun he ovat työskennelleet yli 40 tuntia viikossa. Lain mukaan useimpien yritysten on maksettava puolentoista vuoden palkka kaikista yli 40 tunnin töistä. Vaikka olisit toimihenkilö, sinulla voi silti olla oikeus ylityökorvaukseen.
sinulla ei kuitenkaan ole oikeutta ylityökorvaukseen, jos olet ”vapautettu” työntekijä. Sääntö voi koskea myös urakoitsijoita tai osa-aikaisia työntekijöitä, mutta ei aina., Kokenut palkka ja tunti law asianajaja voi tarkistaa työsi rooli ja määrittää, jos oikeus ylitöitä on loukattu.
Fair Labor Standards Act (FLSA)
Ylityölaki on monimutkainen ja vivahteikas. Se voi olla helppo unohtaa sääntöjä, että sinun pitäisi saada ylityökorvaukset, tai tulkita väärin, lakien ja taistella ylityökorvauksia et ole oikeus.,
oikeus ylitöitä voi riippua siitä, kuinka paljon voit tehdä viikossa, suora tullit ja jos sinua pyydetään tekemään tehtäviä ulkopuolella, mitä piti tehdä. Työntekijät, joille maksetaan vuosittain yli 100 000 dollaria, eivät yleensä voi saada ylitöitä.
Ainutlaatuinen osat laki myös vahvistaa erityiset säännöt johtajat, hallinnolliset tehtävät, joitakin ammatillisia rooleja, ulkopuolella myynti työntekijää ja joitakin tietokoneen työntekijää. Tehtävänimikkeesi ei kuitenkaan määritä vapautettua asemaasi. Työtehtävät vaativat huolellista analyysiä statuksesi selvittämiseksi.
Mistä tiedän, kelpaako työni?,
valtaosa työntekijöistä Ohio kuuluvat liittovaltion ja valtion lakeja, jotka vaativat työnantajia maksamaan ylitöitä palkat aikaan ja puoli tuntia töitä yli 40 tuntia nimetty työviikon. Tämä tarkoittaa sitä, että kun työntekijä työskentelee yli 40 tuntia tietyn työviikon, yhtiö, että hän tai hän toimii on, että työntekijä maksaa 150 prosenttia oman säännöllinen palkka, joka ei ainoastaan sisältää tuntipalkka, mutta myös, ja kaikki korvaukset saat osana työtäsi., Tähän sisältyvät palkat, palkkiot, tulospalkkiot ja työnantajan maksamat vuoroerot.
Palkka lait ovat kaikkein monimutkainen työlainsäädäntö ja ovat usein hämmentyneitä monet työnantajat ja työntekijät, jolloin työntekijöitä ei saada, mitä he pitäisi olla maksettu. Todellakin, kun yritykset ovat varma palkka lakeja, pomo tai johtaja usein päättää virhe puolella ei maksa työntekijöille heidän laillisesti ansaitut palkat., Koska nämä usein sekavaa ja monimutkaista palkka ja tunti law, se on ratkaisevan tärkeää saada asianajaja ja on ilmainen ensimmäisen kuulemisen määrittää, onko olet ollut uhri palkka varastamisesta.
ILMAINEN ylityökorvauksia VASTOIN ALKUPERÄISTÄ KUULEMINEN
MAKSUA EI TAATA KANSSA OHIO TYÖLLISYYS LAW ASIANAJOTOIMISTO
palkattuna työntekijänä, minulla on oikeus ylityökorvauksia?
ehkä. Nämä palkka-ja tuntilait ovat jälleen monimutkaisia., Kuitenkin, useimmat työntekijät ja työnantajat virheellisesti uskovat, että jos työntekijä on maksanut palkkaa, tai maksettu määrä per viikko, maksaa ajan, tai vuosi, niin työnantaja voi vaatia, että työntekijä työskennellä niin monta tuntia kuin tarvitaan ilman, että palkallinen ylityö palkkoja ollenkaan, paljon vähemmän aikaa ja puoli. Tämä ei ole aina totta. Liittovaltion Fair Labor Standards Act (FLSA) ja vertailukelpoinen Ohio lait, on olemassa useita tekijöitä, jotka määrittävät, onko työntekijä on oikeutettu korvaus maksu ja ylityö premium – vain yksi niistä monista tekijöistä, onko työntekijälle on maksettu palkkaa., Näin ollen työntekijät, jotka maksetaan tunneittain, eikä palkka, ovat lähes aina oikeus ylityökorvauksia, mutta toimihenkilöitä silti on täytettävä muut seikat, ennen kuin harkitaan ja ”vapautettu” työntekijä, joka ei saanut ylityökorvauksia. Esimerkiksi työntekijät, jotka ovat maksaneet ns palkka on alle 455 dollaria viikossa tai palkat vähennetään, kun sitten neiti päivässä tai ovat myöhässä viikon on vielä ”ei-vapauttaa” työntekijät, jotka ovat oikeutettuja maksetaan aikaa ja puoli ylityö tuntia yli 40 tuntia viikossa.,
Koska on niin monia eri tekijöitä, jotka on otettava asianmukaisesti huomioon määritettäessä, onko työntekijä on ”vapautettu” tai ”ei-vapautettu” varten ylityökorvauksia, paras asia, että voit tehdä, on istua alas yksi Ohion työllisyyden asianajajien aikana vapaa alkuperäiseen kuulemiseen voit selvittää, onko sinulla menetetty palkka tai aiheutunut palkan varastamisesta.
mihin aikaan työtunteja pitäisi laskea mukaan?
kaikki. Milloin tahansa olet töissä, sinun täytyy saada siitä ajasta palkkaa., Jos esimiehesi tai Managerisi vaatii sinua tekemään mitä tahansa työtä ennen kuin lyöt sisään tai lyöt ulos, sinun on maksettava siitä ajasta. Tämä sisältää joutumassa erityisiä suojavarusteita, valmistelee koneet, kääntämällä tietokoneet tai laitteet, ”pre-työ” tapaamisia, kun tuntia koulutusta, tai ajo kaupan työmaalla.Lisäksi monet työnantajat ovat liian automaattisesti vähentää aikaa lounaalle tai taukoja, vaikka et pidä tauko. Työnantajien on maksettava sinulle kaikista Alle 20 minuutin pituisista tauoista, mukaan lukien kylpyhuone-ja savutauot., Jos syöt lounasta työpöytäsi ääressä tai harjoituksissa, työnantajan on maksettava siitä ajasta. Tämä tarkoittaa, että jos olet töissä 40 tuntia viikossa, mutta joka ei sisällä lounaita, että työn kautta tai minkä tahansa edellä mainituista toiminnoista, on työskennellyt yli 40 tuntia ja on oikeus ylityökorvauksia. Tämä on totta, vaikka pomo on niin sanottu ei syö lounasta työpöydällä politiikkaa, mutta tietää, että teet sitä. Työnantajan on todellakin maksettava ylityötunteja, vaikka sillä olisi linjaus, joka kieltää ylityöt, mutta odottaa, että työ saadaan joka tapauksessa tehtyä.,
kun taas ylimääräinen 15 minuuttia päivässä ei välttämättä tunnu paljolta, se tarkoittaa jopa 3 900 minuuttia vuodessa – tai 65 tuntia vuodessa puolentoista aikaan. Tämä tarkoittaa sitä, että vain 15 minuutin ylityöaika päivässä voi olla oikeutettu lähes kolmen viikon palkkaan, ja lakimiehemme voivat palata jopa kolme vuotta taaksepäin. Tietenkin, jos olet väärin ottaa tunnin lounas kerran päivässä tai on väärin pakko tehdä töitä 60 tuntia viikossa ja väärin perustein maksetaan vain palkkaa tai pala-korko pohjalta, vahingot olisivat paljon suurempia., Jälleen laskettaessa työaika on paljon enemmän monimutkainen ja tapauskohtaiset kuin voi olla selitetty blub vastaus verkkosivuilla kysymys, ja se on toinen syy, se on parasta voit saada ilmaisen ensimmäisen kuulemisen yksi meidän palkka varkaus asianajajat.
ILMAINEN minimipalkka VASTOIN ALKUPERÄISTÄ KUULEMINEN
MAKSUA EI TAATA KANSSA OHIO PALKKA VARKAUS ASIANAJOTOIMISTO
Jos olen itsenäinen yrittäjä, minulla on oikeus ylityökorvauksia?
ongelma tämän palkka kysymys on oletus, että jokainen työntekijä on todella itsenäinen urakoitsija., Kun työntekijälle voidaan maksaa kuin itsenäinen yrittäjä, on sopimus, joka sanoo, että hän tai hän on itsenäinen yrittäjä, ja verotetaan itsenäisenä urakoitsija, että työntekijä voi silti olla itsenäinen urakoitsija lain mukaan. Se FLSA ja Ohio palkka lait näyttää kuin tarrat annetaan työntekijöiden selvittää, onko työntekijä tai itsenäinen yrittäjä, koska yritykset ovat merkittävä taloudellinen motivaatio misclassify työntekijät itsenäisinä yrittäjinä., Erityisesti työntekijöitä, jotka ovat todella itsenäisiä sopimuksia, ei vaadita maksamaan ylityökorvausta (tai edes minimipalkkaa).
Koska on olemassa lukuisia seikka erityisiä tekijöitä, jotka on otettava huomioon arvioitaessa, onko työntekijä tai itsenäinen sopimus, palkka asianajajat ovat parhaiten auttaa sinua selvittämään, jos olet oikeutettu ylityö-ja muista vahingoista perustuu luokitteluvirheen.,ei tehdä niin); sinulle maksetaan tunneittain, viikoittain tai kuukausittain, ja voi ymmärtää merkittäviä voitto tai tappio; voit käyttää laitteita, välineitä ja materiaaleja työnantajan tarjoamat; käytät univormua tai esittää itse ulkopuolisille osana yritys; työnantaja asettaa oman aikataulun; yritys tarjoaa koulutusta, joko virallisesti tai epävirallisesti; saat etuja, kuten loma maksaa, sairausvakuutus, tai ammatillinen vakuutus vastuun kattaminen; sinulla on jatkuva työ suhde vastakohtana työpaikkaa kohden tai hanketta perusteella; ja et saa ottaa työpaikkoja omalle ilman lupaa., On muitakin tekijöitä, eikä kaikkien näiden tekijöiden tarvitse olla läsnä.
miten todistan ylityökorvausvaatimuksen, jos en pidä kirjaa tunneistani?
hyviä uutisia. FLSA: n ja Ohion palkka-ja tuntilakien mukaan työnantajan vastuulla on pitää kirjaa työntekijöidensä koko työajasta. Sitä varten esimiehesi tai esimiehesi ei voi välttyä maksamasta sinulle ylitöitä syyttämällä sinua siitä, ettet pidä kirjaa ajastasi.
että on sanottu, että jos työ ei pysy ajan tasalla, on hyvä seurata sitä itse., Vaikka sinulla ei seurata tai tallentanut aikaa koko ajan riita – ehkä jopa viimeisen kolmen vuoden aikana, pitää se jostain, että ajan antaa teidän palkka varkaus asianajaja väittää, että mitä teit seurata, on tyypillinen esimerkki ylityötunnit, että olet aiemmin työskennellyt. Lisäksi ylityökorvausvaatimuksen tueksi voidaan käyttää sähköposteja tai puhelinlokeja, jotka osoittavat, että olet työskennellyt ennen työvuoroja tai niiden jälkeen.,
lopulta, jos työnantaja ei pidä kirjaa aika, voit silti todista väite ylitöitä palkat läpi vain oman todistuksensa siitä, mitä sinulla on yleensä työskenteli. Siksi, vaikka sinulla ei ole asiakirjoja, kannattaa silti ottaa yhteyttä Ohio palkka varkaus asianajaja ilmainen arviointi potentiaalista korvausvaatimusta, ja selvittää, kuinka paljon rahaa sinulla voi olla velkaa.
on merkittäviä eroja siinä, että luokitellaan ”itsenäiseksi urakoitsijaksi” eikä ”työntekijäksi.,”Yksi tärkeä ero on, että Fair Labor Standards Act liittovaltion laki, joka vaatii minimipalkka-ja ylityökorvauksia koskee vain työntekijöitä. Riippumattomat urakoitsijat eivät kuulu soveltamisalaan. Tämä tarkoittaa sitä, että itsenäisille urakoitsijoille ei tarvitse maksaa puoltatoista aikaa ylitöistä. Tämän seurauksena työnantajat ovat merkittävä taloudellinen kannustin misclassify työntekijät itsenäisinä yrittäjinä, ja usein yrittää välttää maksaa ylityöt palkat. Lisäksi työnantajien on maksettava työntekijöiden palkoista sosiaaliturva -, Medicare-ja työttömyysveroja., Itsenäiset urakoitsijat vastaavat erikseen tuloveron ja itsenäisten ammatinharjoittajien verojen maksamisesta.
Miten selvitän, olenko ylityökorvauksen velkaa?
valitettavasti voi olla tuottamatonta kysyä henkilöstöosastolta tai esimieheltä ylityökorvauksista. Osa yrityksistä yrittää välttää tiedottamasta työntekijöilleen oikeuksistaan säästääkseen yhtiön rahaa. Tämä on laitonta, ja tilanteestasi on keskusteltava asianajajan kanssa.
Jos epäilet, että sinulla on oikeus ylityökorvaukseen tai näet muiden työntekijöiden saavan ylityökorvauksia, kun et saa, ansaitset vastauksia., Paras vaihtoehto on ajoittaa ilmainen konsultointi kansallisten palkka-ja tuntioikeus asianajajien keskustella kysymyksiä, ja nähdä, miten voimme auttaa.
ILMAINEN samapalkkaisuuden TOIMIA VASTOIN ALKUPERÄISTÄ KUULEMINEN
MAKSUA EI TAATA KANSSA OHIO IRTISANOMISESTA ASIANAJAJAT
Tämä vastaus on esittänyt työllisyyden asianajaja Brian D. Spitz, joka on ollut tunnistaa Newsweek kuin yksi Top-20-maiden Johtajat työoikeuden yhdysvalloissa ja 30 Top Valtakunnallinen Asianajotoimisto; ja on jäsenenä Miljoonan Dollarin Kannattaa Forum, joukossa muita tunnustuksia., Brian on managing partner Spitz Law Firm, LLC on yksi suurimmista tiukasti työntekijä-puolella asianajotoimistot yhdysvalloissa, jolla on toimistot Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo-Akron, ja Youngstown, Ohio.