Raskaana olevat työntekijät ovat 4 tärkeimmät lailliset oikeudet:
- maksoi aikaa pois raskaudenaikainen hoito
- äitiysloman
- äitiys -, maksa-tai äitiysrahaa
- suojaa epäoikeudenmukaista kohtelua, syrjintää tai irtisanominen
’terveydenhuollon’ ei ole vain lääkärin vastaanotolle – se voi myös raskauden tai vanhemmuuden luokat, jos ne on suositellut lääkäri tai kätilö.
työnantajat eivät voi muuttaa raskaana olevan työntekijän sopimusehtoja ilman sopimusta – jos ne rikkovat sopimusta.,
Työnantajien on annettava raskaana olevien työntekijöiden vapaata synnytystä edeltävällä, ja maksaa normaalin hinnan tällä kertaa pois. Isä tai raskaana olevan naisen kumppani on oikeus saada palkatonta vapaata töistä ja mennä 2 synnytystä tapaamisia.
äitiyslomalla ja Lakisääteisen äitiysajan Palkan käynnistyy automaattisesti, jos työntekijä on pois töistä raskauteen liittyvä sairaus 4 viikkoa ennen kuin vauva on, koska – se ei ole väliä mitä on aiemmin sovittu.,
Pakollinen äitiysloma
Jos työntekijä ei ota Lakisääteisen Äitiysloman, ne täytyy ottaa 2 viikkoa lomaa sen jälkeen, kun vauva on syntynyt – tai 4 viikkoa, jos he työskentelevät tehtaassa.
Kertoa työnantajalle raskaudesta
Työntekijöiden tulee kertomaan heidän työnantaja raskaudesta vähintään 15 viikkoa ennen alkua viikolla vauva johtuu.
Jos tämä ei ole mahdollista (esimerkiksi, koska he eivät tiedä, he olivat raskaana) työnantajan on kerrottava mahdollisimman pian.,
työntekijöiden on myös kerrottava työnantajalle, milloin he haluavat aloittaa lakisääteisen äitiyslomansa ja lakisääteisen äitiysrahan.
työntekijät eivät voi pitää vapaata ennen kuin ovat kertoneet raskaudesta työnantajalle.
Terveyttä ja turvallisuutta raskaana oleville työntekijöille
Kun työntekijä kertoo työnantajalleen, he ovat raskaana, työnantajan on arvioitava riskit työntekijälle ja heidän vauva.,
Riskit voisi johtua:
- raskas nosto-tai kuljettaa
- seisoo tai istuu pitkiä aikoja ilman riittäviä taukoja
- altistuminen myrkyllisiä aineita
- pitkä työaika
Jos on olemassa riski, työnantajan tulisi ryhtyä kohtuullisiin toimiin poistaa ne. Esimerkiksi tarjota työntekijälle erilaista työtä tai muuttaa työtuntejaan.
työnantajan tulee keskeyttää työntekijä täydellä palkalla, jos hän ei pysty poistamaan riskejä. Esimerkiksi tarjoamalla sopivaa vaihtoehtoista työtä.,
tarkemmat tiedot asetuksista löytyvät terveys-ja turvallisuusasioiden toimeenpanovallan verkkosivuilta.
raskaana olevat työntekijät, jotka luulevat olevansa vaarassa, mutta heidän työnantajansa on eri mieltä, pitäisi puhua työsuojeluvaltuutetulle tai ammattiliiton edustajalle. Jos työnantajasi ei edelleenkään suostu tekemään mitään, keskustele asiasta lääkärin kanssa tai ota yhteyttä Työsuojeluvaltuutettuun.
raskaus ja äitiyssyrjintä
on lainvastaista syrjiä ketään raskauden vuoksi.
Lue lisää raskauden ja äitiyden syrjintää käsittelevästä Acas-oppaasta.