Texas työlainsäädännön ylitöitä määräyksiä selkeästi, että kaikki aika, jonka työntekijä suorittaa toimintoja, jotka ovat työhön liittyvät on mahdollisesti ”työ-aikaa.”Tämä sisältää työntekijän säännöllinen ”kellon” työn aika, plus ”vapaalla” aika suorittaa työhön liittyviä toimintoja (jotka hyötyvät työnantaja).
mahdollinen työ on todellista työtä, jos työnantaja ”kärsi tai salli” työntekijän tehdä sitä., Työnantaja kärsii tai sallii työnteon, jos se tietää työntekijän tekevän työn (tai olisi voinut saada sen selville etsimällä) ja antaa työntekijän tehdä sen.
FLSA: n ylityösäännöissä todetaan myös, että vain muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta työntekijän on oltava työnantajan tiloissa aina työaika. Kaikki säännöllinen vuorotyöaika on työaikaa. Tämä sisältää ” taukoja ”(jos taukoja on) ja” tuottamatonta ” aikaa (esimerkiksi vastaanottovirkailijan romaanin lukemisen aikaa puhelimen soimista odotellessa).,
lisäksi, kaikki aika, jonka työntekijä suorittaa työhön liittyviä toimintoja, että työnantaja kärsii tai luvat on työn aika, onko tiloissa tai ei ja onko ”pakollinen” tai ei. ”Kotona” tai muualla kuin normaalissa työmaassa tehty työ on työtä,ja aika on laskettava. ”Vapaaehtoistyö” on työtä,ja aika on laskettava.