Jakaa
Monet yritykset etsivät innovatiivisia tapoja lisätä etuuden tarjoukset, parantaa työntekijöiden terveyttä ja vähentää terveyttä koskeva suunnitelma kustannuksia samaan aikaan.
yksi yhdysvaltalaisten työnantajien suosiota kasvattava ratkaisu on biometriset seulonnat. Mukaan Willis 2014 Terveys – & Tuottavuus Tutkimus, 74% MEISTÄ työnantajat ovat biometrinen seulonta osana työpaikalla wellness-ohjelmia.,
Jos olet yksi niistä 26%: sta, jotka eivät hyödynnä biometristen näyttöjen uskomattomia etuja, jäät ilman.
Mikä on biometrinen seulonta?
CDC: n Mukaan, biometrinen terveys seulonta on määritelty ”mittausta fyysiset ominaisuudet, kuten pituus, paino, painoindeksi, verenpaine, veren kolesteroli, verensokeri, ja aerobinen kunto testit, jotka voidaan toteuttaa työmaan ja käyttää osana työpaikan terveyden arviointi vertailla ja arvioida muutoksia työntekijän terveydentilassa yli ajan.,”
tyypillinen biometristen seulonta tehdään sairaanhoitajan tai phlebotomist ja tulisi aina sisältää paasto laskimoon veri piirtää. Jotkut seulontapalvelujen tarjoajat yrittävät myydä finger-stick-menetelmää kustannus-ja mukavuussyistä, mutta tutkimusten mukaan tulokset ovat usein epäjohdonmukaisia ja epäluotettavia. Jos olet tosissasi tuloksista, terveydenhuollon ammattilaiset suosittelevat aina suonensisäistä menetelmää.,
verinäytteet, sekä lyhyt kysely koskien käyttäytymistä ja perheen historia auttaa antamaan tarkka arvio nykyisestä terveydentilasta ja riski yksilöitä on turvatarkastus.
TÄRKEÄÄ: Seulonta tulokset ja tunnistettavissa terveys-tiedot ovat aina suojattu HIPAA lait ja ei koskaan jaeta kenenkään kanssa ilman henkilökohtaista suostumusta.
miksi yrityksesi pitäisi investoida biometrisiin seulontoihin?,
biometrisiä terveystarkastuksia olisi pidettävä lähtökohtana kaikille yrityksille, jotka pyrkivät vähentämään terveyssuunnitelmakustannuksia, koska ne tarjoavat tarkan perustason analyysin koko ryhmän tämänhetkisestä terveydentilasta. Ilman niitä on lähes mahdotonta suunnitella terveys-ja hyvinvointistrategiaa, joka toimii.
Hyödyt Työntekijöille,
75% terveydenhuollon kustannuksista johtuu kroonisia sairauksia, jotka ovat ehkäistävissä. Esimerkiksi sydänsairauksia voidaan ehkäistä asianmukaisella ruokavaliolla ja liikunnalla., Lisäksi tiettyjen riskitekijöiden, kuten korkean kolesterolin tai verenpaineen, varhainen tunnistaminen voi estää suurempia ongelmia tiellä.
tässä biometriset seulonnat ovat hyödyllisimpiä. Säännöllinen arviointi yksilön terveys voi tarjota arvokasta tietoa siitä, nykyinen ja mahdollisia lääketieteellisiä kysymyksiä, niiden riski krooninen ehkäistävissä olevat sairaudet kuten diabetes, sydänsairaudet ja kohonnut verenpaine, ja voi tunnistaa strategioita, parantaa terveyttä ja hyvinvointia.,
hyödyt työnantajille
tutkimus osoittaa, että biometriset terveystarkastukset voivat vähentää terveyssuunnitelman kustannuksia tunnistamalla riskitekijät ja riskiryhmään kuuluvat työntekijät, jotka tarvitsevat lääkärinhoitoa. Arvioinnit antavat työnantajille tärkeää tietoa, joka auttaa muokkaamaan heidän sisäisten terveys-ja hyvinvointialoitteidensa suuntaa. Vaikka suurimman osan ajasta yksittäiset tulokset ovat de-tunnistaa työnantajalle, kolmannen osapuolen tarjoajan piiriin, HIPAA voi käyttää tietoja ja mahdollisesti harjoittaa kunkin yksilöllisen tarpeen mukaan.
miten työntekijät saadaan mukaan?,
niin ihmeellisiä kuin biometriset seulonnat ovat, ne toimivat vain, jos työntekijät puolisoineen todella osallistuvat. Pahinta, mitä järjestö voi tehdä, on yrittää tyrkyttää tahtoaan asiaan. Kukaan työntekijä ei halua joutua pakotetuksi johonkin, varsinkin jos siihen liittyy heidän henkilökohtainen elämänsä. Lisäksi liittovaltion säännöt tekevät pakollisen osallistumisen toteuttamisesta erittäin vaikeaa, ellei mahdotonta. Ratkaisu? Kannustaa.,
kannustimia hyödyntämällä työnantajat voivat lisätä seulontaan osallistuvien määrää ja saada siten kattavamman kuvan työntekijöidensä terveydestä ja riskistä. Kannustimet voi vaihdella käteistä, palkintoja, ja PTO -, terveys-suunnitelma alennuksia, kuten pienempi omavastuuosuudet tai palkkio maksuja. Päätettäessä kannustimia, pitää mielessä, että koko ohjelma on suunniteltu tarjoamaan ROI, joten harkita kaikki taloudellinen hyöty seulonta itse ennen ballooning kannustinjärjestelmää liian paljon.
tulokset ovat in! Mitä nyt?,
vaikka 74% yrityksistä antaa biometriset terveystarkastukset työntekijöilleen vain murto-osa niistä harjoittaa ja ryhtyä toimiin, kun he saavat tuloksia. Syy tähän on kaksi-fold: Ensinnäkin, jatkuvasti motivoida työntekijöitä kohti muutos vaatii enemmän aikaa, vaivaa ja rahaa kuin useimmat yritykset ovat halukkaita antamaan. Toiseksi, koska suurin osa työntekijöistä todennäköisesti kaikki näkevät eri lääketieteen tarjoajien, täytäntöön johdonmukaisesti ja tehokkaasti taudin hallinta ohjelma olisi lähes mahdotonta.,
ensimmäinen askel kohti korkeampia tasoja post-seulonta sitoutuminen on palkata myyjä, joka nimenomaan suunnittelee työnsä kulun ympäri arvioida ja harjoittaa työntekijää. Useimmat eivät, koska heidän on paljon helpompi vain ilmestyä paikalle, kerätä verta ja antaa raportti tuloksista. Valitettavasti se ei riitä antamaan sinulle ROI: ta. Elite seulontamyyjä kunnostautuu paitsi biometristen tulosten raportoinnissa, myös riskialttiiden työntekijöiden osittamisessa ja osallistamisessa puhelimitse, postitse ja tekstiviestillä.,
Klikkaa tästä nähdäksesi, miten neuvolatoimittajat voivat auttaa sinua arvioimaan, osittamaan ja sitouttamaan työvoimaasi.
Johtopäätös
Tarjoamalla biometristen terveystarkastukset työntekijöille on hyvä tapa aloittaa, kun etsit parantaa terveyttä työvoimaa ja alentaa terveyttä koskeva suunnitelma kustannuksia. Kun ne on tehty hyvin,ne antavat tietoisuutta ja ohjausta työnantajille, jotka haluavat harjoittaa parempaa terveyttä.
hyödyntääkö yrityksesi biometrisiä seulontoja? Onko se ollut tehokasta?
