kaikki odottavat säännöllisiä palkankorotuksia, mutta eivät koskaan kuvittele, että heidän palkkansa laskisi. Palkanalennuksia voi kuitenkin tapahtua. Joskus on laillista, että työnantaja alentaa työntekijän palkkaa ja joskus ei.
Maksa Menossa Eteenpäin, Ei Taaksepäin
– Tämä on tärkein sääntö, palkka vähennykset. Työnantajan on maksettava sinulle sovittu palkka työstä, jonka olet jo tehnyt., Pomot voivat alentaa palkkoja aivan kuten he voivat nostaa palkkoja. Mutta, mitä he eivät voi tehdä on alentaa palkkaa kertomatta etukäteen ja sinun (työntekijä) on suostuttava siihen.
Tarkoittaako tämä sitä, että jos pomo sanoo, ”olen leikkaus palkka”, että voit sanoa, ”Ei kiitos, minä edelleen korkeampi palkka”? Ei aivan, mutta mitä voit tehdä—on lopettaa—ennen kuin teet mitään työtä tarjottu alempaa palkkaa. Tämä on laillista ja saattaa olla sinulle järkevintä, jos työnantajasi yrittää leikata palkkaasi.,
pomo voi vaatia voit työskennellä nopeudella maksaa et ole samaa mieltä, mutta et voi pakottaa häntä maksamaan hinnan he eivät suostu maksamaan. Kun työ on valmis, työnantajan on maksettava sinulle viimeinen sovittu korko.
entä Palkanalennusilmoitus?
pomosi joutuu kertomaan, että he leikkaavat palkkaasi ennen kuin työskentelet yhden tunnin uudella kurssilla. Jotkut osavaltiot vaativat vain, että pomosi sanoo: ”huomisesta alkaen tienaat 8 dollaria tunnilta 10 dollarin sijasta.,”Muut osavaltiot edellyttävät, että pomosi ilmoittaa sinulle kirjallisesti palkanalennuksesta.
jokaisella valtiolla on yhteistä se, että pomosi ei voi vain leikata teidän palkka, koska he ovat vihaisia sinulle erosi tai ne ovat lyhyitä palkkalistoilla. Se ei ole vain epäeettistä, vaan myös laitonta.
milloin pomo saa alentaa palkkaa?
ihanteellisesti vastaus tähän kysymykseen ei ole koskaan, mutta liiketodellisuudet vaativat joskus työnantajaa alentamaan palkkaa pysyäkseen toiminnassa., Jos yrityksellä on esimerkiksi kassavirtaongelmia, joskus vaihtoehtona on joko yrityksen sulkeminen tai työntekijöiden palkkojen leikkaaminen. On selvää, että useimmat ihmiset haluaisivat mieluummin saada palkkaa halvemmalla kuin menettää työpaikkansa.
Edelleen, se on turhauttavaa, ja voi olla taloudellinen isku työntekijöille, joten jos yritys on pienempi, maksaa taloudellisista syistä, se on kriittinen että pomo saa saman verran maksaa leikata.
entä työpaikan muutokset?
muu aika, jolloin työntekijän palkasta on syytä leikata, on silloin, kun työ muuttuu merkittävästi., Ajattelet ylennyksiä aina palkan nousuna. Mutta joskus ihmisiä alennetaan. Kun tapahtuu alennusta ja aiempi palkka on huomattavasti suurempi kuin mitä muut uudessa asemassa olevat tekevät, palkanalennus on järkevä.
Kun alentaminen on vapaaehtoista—esimerkiksi, voit hyväksyä ala-asennossa, koska haluat vähemmän stressiä tai täysin eri joukko tehtäviä—sitten sinun tulee hyväksyä maksaa leikata helposti. Mutta kun se on tahatonta ja tienaat vähemmän tekemällä eri työtä toisella osastolla, palkanalennus muuttuu epämiellyttäväksi.,
milloin pomon on laitonta alentaa palkkaa?
seuraavat tilanteet ovat laiton maksaa leikata:
- Kun ei ole ennen ilmoituksen maksaa leikata. Palkanalennukset eivät voi olla taannehtiva yllätys.
- kun palkanalennus on vastaus johonkin suojattuun toimintaan., Jos esimerkiksi valitat, että pomosi ahdistelee sinua seksuaalisesti, ja sitten palkkaasi leikataan, sitä kutsutaan kostoksi ja se on laitonta.
- kun palkanalennus on syrjivä. Jos kaikki miehet saavat palkanalennuksen, mutta ei naisia, se on laitonta. Jos kaikki aasialaiset saavat palkanalennuksen, mutta kukaan muu ei, se on laitonta. Jos kaikki yli 40-vuotiaat saavat palkanalennuksen, mutta kukaan nuorempi, se on laitonta.
- kun palkanalennus pudottaa palkkasi alle minimipalkan. Liittovaltion minimipalkka on asetettu tiettyyn dollarimäärään, mutta monilla osavaltioilla ja kaupungeilla on suuremmat minimit., Vähimmäispalkan alittaminen on aina laitonta—vaikka siihen suostuisitkin.
- kun on sopimus, joka sanoo toisin. Tämä on erityisen yleistä unionin tilanteissa, joissa kunkin työpaikan palkkataso on selvästi määritelty. Et voi alentaa sellaisen henkilön palkkaa, jonka palkkaprosentti on määritelty sopimuksessa, neuvottelematta sopimuksesta uudelleen.
- kun vapautetun työntekijän palkanalennus on määräaikainen., Tuntuu oudolta sanoa, että väliaikainen leikkaus olisi laitonta, kun pysyvää ei ole, mutta yksi vaatimuksista vapauttaa työntekijät, että heidän palkka pysyy samana, riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Jos heidän palkkaansa vain leikataan kuukaudeksi tai kahdeksi, voi menettää palkkavapauden—eli työntekijä voi saada ylityökorvausta.
Vaiheet, jos Maksaa Leikattiin Laittomasti
Jos saat selville maksaa leikata, kun olet jo lopettaa, voit tehdä kantelun oman Valtion Department of Labor., He kuuntelevat sinua ja toivottavasti huolehtivat siitä puolestasi.
Jos olet vielä työssä, se on parasta yrittää selvittää ongelma sisäisesti ennen saada hallituksen mukana. Ensin selvitetään palkanmaksulla, onko se virhe, koska virheitä sattuu. jos näin on, palkanmaksu voi helposti korjata virheen, vaikka se voi kestää muutaman päivän.
Jos palkkasumma sanoo, että maksu on oikein, mene pomo ja kysyä, mitä on tekeillä., Kerro pomollesi, että on laitonta alentaa maksuasi ilman ennakkoilmoitusta ja että vihaisit yhtiön joutuvan vaikeuksiin. Pomosi saattaa olla tietämätön siitä, että maksusi on näennäisesti leikattu, ja pelkästään tuon lausunnon pitäisi herättää pelkoa.
Jos se ei toimi, mene henkilöstöosastolle ja pomosi pomolle. Jos se ei toimi ja olet tutkinut kaikki sisäiset vaihtoehtosi, on aika soittaa ulkoministeriöön.
huomaa, että tiedot, kun arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuus ja laillisuus., Sivusto on luettavissa maailmanlaajuisesti, ja työlait ja-määräykset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Ole hyvä hakea oikeudellista apua tai tukea Valtion, Liittovaltion tai Kansainvälistä valtion varoja, tehdä tiettyjä oikeudellisia tulkinta ja päätökset ovat oikea oman sijainti. Tämä tieto on ohjausta, ideoita ja apua.