Johdanto
Innovatiivinen custom ohjelmisto on tullut väline menestykseen nykypäivän taloudessa. Ohjelmistokehittäjiä ja heidän luomiaan ohjelmistoja on kaikenmuotoisia ja-kokoisia. Kehittäjä voisi olla perhetuttu tai sukulainen. Kehittäjä voitaisiin pyytää Craigslist. Yrityksiä voisi yksinkertaisesti houkutella Kehittäjän verkkosivusto, joka tarjoaa erilaisia ohjelmistokehityspalveluita., Kun kehittäjä on palkattu, ohjelmiston tyyppi voidaan konfiguroida eri tavoin. Ohjelmisto voi olla yksin. Tai se voi olla lisäosa tai räätälöinti olemassa alustoja, kuten Salesforce.com tai Magenta.
kaikissa näissä tapauksissa, ei väliä identiteetin kehittäjä tai tason ohjelmointi voidaan suorittaa, yritysten pitäisi varmistaa, että ne omistavat niiden räätälöidyt ohjelmistot., Muuten, kehittäjä voi usein jättää työtä ja kävellä pois lähdekoodin ja digitaalisia komponentteja mukautetun ohjelmiston, jolloin liiketoiminnan taistelu on aloitettava tyhjästä tai rekonstruoida kehittäjän työtä, riskeeraa tekijänoikeusrikkomuksesta toiminnan kehittäjä.
Tekijänoikeus ja ”Work-for-Hire” Oppi
Monet yritykset toimivat alle harhaluulo, että jos he palkata kehittäjä, he omistavat ohjelmiston. Näin ei aina ole., Tekijänoikeuslain mukaan teoksen tekijä on lähtökohtaisesti teoksen omistaja. Yksi poikkeus on” vuokratyö ” -oppi. Oppi mahdollistaa yrityksen säilyttää tekijänoikeus työtä sen nimi vaikka työntekijä luotu ja kehitetty tekijänoikeussuojan työtä.
Under ”work-for-hire” oppi, luokittelu työntekijä, joka luo ohjelmisto, joko työntekijä tai itsenäinen yrittäjä, asioita huomattavasti. Työntekijän kanssa yrityksellä on usein tekijänoikeus työntekijän luomaan työhön., Vuokraamalla yrityksen olisi näytettävä toteen työntekijä/työnantaja-suhdetta, ja että tekijänoikeussuojan työtä, eli ohjelmisto, perustettiin vuonna soveltamisalan työsuhteen. Vaikka tämä analyysi voi olla melko helppoa yrityksen sisäinen teknologia-osasto, useimmat yritykset luottavat itsenäisiä, heidän teknologian tarpeisiin.,
Kanssa itsenäinen yrittäjä, vuokraamalla liiketoiminnan omistaa tekijänoikeudet työ, kun se osoittautuu kolme tekijää: (1) tekijänoikeussuojan työ oli erityisesti tilannut tai tilaamassa palkata yritys, (2) tekijänoikeussuojan työn luoma urakoitsijan putoaa yksi yhdeksän ”work-for-hire” – kategoriat ovat: (a) edistää kollektiivista työtä, (b) osa elokuva-tai muun audiovisuaalisen teoksen, (c) käännös (d) täydentävä toimi, (e) kokoaminen, (f) ohjeteksti, (g) testi, (s) vastaus materiaali testi, tai (i) atlas., Tämän analyysin haasteena on sen soveltaminen riippumattoman urakoitsijan kehittämään ohjelmistoon.
Tekijänoikeus Ohjelmisto
Luotu Riippumattomien Urakoitsijoiden
ongelma software development riippumattoman urakoitsijan on, että monet tuomioistuimet oli vaikea paikka ohjelmistot johonkin näistä luokista. Tämän vuoksi kyseiset tuomioistuimet totesivat, että riippumattomat urakoitsijat eivät voi koskaan kehittää ohjelmistoja ”vuokratyöllä”. Yrityksen oli hankittava asianmukainen toimeksianto, jotta se voisi säilyttää ohjelmiston tekijänoikeudet.,
viimeaikainen kehitys, tuomioistuimet ovat laajensi ”work-for-hire” oppi sisällyttää itsenäisiä teknologian alalla, ohjelmistojen kehittäjät. Tämä suuntaus kohti oikeuslaitoksen hyväksymistä ”work-for-hire” opin itsenäisiä osoittaa, että tuomarit ovat alkaneet ymmärtää luomisen prosessi ja toiminto lähde-koodin sisällä ohjelmisto.
esimerkiksi IXL, Inc. v. AdOutlet.Com, Inc., yhdysvalloissa käräjäoikeudessa Northern District of Illinois todettiin, että lähdekoodi palkata yrityksen verkkosivuilla pätevä edistävät kollektiivisen työn alla ”work-for-hire” – oppi. Kunkin verkkosivuston osan lähdekoodi muodosti erillisen, riippumattoman työn, ja näin ollen riippumaton toimeksisaaja osallistui koko kollektiiviseen työhön. Stanacard, LLC v., Rubard, LLC, the United States District Court for the Southern District of New York katsoi, että yhtiön uusi ohjelmisto pätevä kokoelma alle oppi, koska eri tietokone-ohjelman komponentit on luotu ja yhdistetty voidakseen muodostaa koko tekijänoikeussuojan työtä.,
Vaiheet Suojella Omistus-Ohjelmisto
seuraavat ovat joitakin tapoja, joilla yritys voi suojata sen omistus kehittämä ohjelmisto työntekijöitä tai itsenäisiä:
-
Työnantajien tulisi sisällyttää ”work-for-hire” kielen sisällä niiden sopimukset työntekijää sekä aliurakoitsijoita.
-
Sopimusten kanssa ohjelmisto kehittäjät tulisi aina sisältää siirto kieli, jossa kehittäjät samaa mieltä siirtää kaikki oikeudet ja omistus hän tai hän omistaa kaikki tekijänoikeussuojan työtä luotu aikana niiden työsuhteen.,
-
Lähdekoodi voi myös olla suojattu liikesalaisuus lakia, mutta vuokraamalla yrityksen on osoitettava, että ohjelmisto ei ole yleensä yleisön tiedossa, antaa jonkinlaista taloudellista hyötyä omistajalle, ja ylläpitää kohtuulliset toimenpiteet turvallisuuden.
-
Sopimuksia työntekijöiden ja itsenäisten urakoitsijoiden tulisi sisältää salassapitolausekkeet, että nimenomaan tunnistaa ohjelmiston sen määritelmä luottamuksellisia tietoja.
-
tarvittaessa kilpailukieltosopimus voi rajoittaa ohjelmiston käyttöä varten joku muu kuin liiketoiminta., Yksi varoitus kilpailukieltoon. Ne on laadittava huolellisesti, jotta ne ovat soveltamisalaltaan ja kestoltaan kohtuullisia, jotta ne ovat täytäntöönpanokelpoisia.
Johtopäätös
yritys voi laittaa itse eteenpäin kilpailijoiden mukautettuja ohjelmistoja tai lisäosia. Kun oikea suojaukset käytössä, että liiketoiminta voi myös vakuuttaa, että omistus mukautetun ohjelmiston pysyy liiketoimintaa eikä seuraa Craigslist ohjelmistokehittäjä ovesta ulos.
