L’Aptitude et le quotient intellectuel sont des points de vue différents mais connexes de la capacité mentale humaine. Contrairement à L’idée originale de IQ, l’aptitude fait souvent référence à l’une des nombreuses caractéristiques différentes qui peuvent être indépendantes les unes des autres, telles que l’aptitude au vol militaire, au contrôle de la circulation aérienne ou à la programmation informatique. Cette approche mesure une variété de compétences distinctes, similaires à la théorie des intelligences multiples et à la théorie de Cattell–Horn–Carroll et à de nombreuses autres théories modernes de l’intelligence., En général, les tests d’aptitude sont plus susceptibles d’être conçus et utilisés pour de carrière et d’emploi, et les tests d’intelligence sont plus susceptibles d’être utilisés pour l’enseignement et la recherche. Cependant, il y a beaucoup de chevauchement entre eux, et ils mesurent souvent les mêmes types de capacités. Par exemple, les tests d’aptitude tels que la batterie D’Aptitude Professionnelle des services armés mesurent suffisamment d’aptitudes pour qu’ils puissent également servir de mesure de l’intelligence générale.
Une seule construction telle que la capacité mentale est mesurée avec plusieurs tests., Souvent, le groupe de résultats aux tests d’une personne sera fortement corrélé les uns avec les autres, ce qui rend une seule mesure utile dans de nombreux cas. Par exemple, la capacité D’apprentissage générale du Département du travail des États-Unis est déterminée en combinant les scores D’aptitude verbale, numérique et Spatiale. Cependant, de nombreuses personnes ont des compétences beaucoup plus élevées ou inférieures à leur niveau de capacité mentale globale. Les sous-tests d’Aptitude sont utilisés intra-individuellement pour déterminer quelles tâches cet individu est le plus qualifié pour effectuer., Cette information peut être utile pour déterminer quels rôles conviennent le mieux aux employés ou aux candidats. Souvent, avant d’utiliser des tests d’aptitude plus rigoureux, les individus sont sélectionnés pour un niveau d’aptitude de base à travers un processus préalablement terminé, tel que les scores SAT, les scores GRE, les scores GATE, les diplômes ou d’autres certifications.