—aperçu—
sur févr. Le 4 décembre 2019, Le Gouverneur Phil Murphy a signé un A-15, qui a mis le New Jersey sur la voie de l’augmentation du salaire minimum par tranches à 15 an l’heure d’ici 2024. La loi a augmenté le salaire minimum à 10 $l’heure le 1er juillet 2019 et puis à 11 $par heure sur Janv. 1, 2020. Actuellement, le salaire minimum devrait augmenter de 1 $chaque année jusqu’à atteindre 15 per l’heure en 2024. Le salaire minimum augmentera à un rythme plus lent pour les petites entreprises de six employés ou moins, les entreprises saisonnières et la main-d’œuvre agricole., Le projet de loi a également augmenté les taux de salaire minimum des travailleurs à pourboires et augmenté le salaire de formation. Sur Août. 3, 2020 Le ministère du travail et du développement de la main-d’œuvre a publié de nouvelles adoptions de règles. De plus, la législature a adopté une loi qui a été promulguée le 16 septembre 2020 modifiant le salaire minimum pour le personnel de soins directs dans les établissements de soins de longue durée. Ces faits rapides aident les employeurs à comprendre quand et comment ces changements sont à venir, et de quelles façons ils seront touchés.,
—contexte—
entre 2008 et 2016, la législation visant à augmenter le salaire minimum du New Jersey a été introduite cinq fois sans succès. Trois ans après L’ancien gouverneur Chris Christie a opposé son veto au projet de loi 2016 visant à augmenter le salaire minimum à 15 per l’heure, un projet de loi similaire a été signé par le Gouverneur Murphy, remplissant l’une de ses promesses de campagne prioritaires. Le New Jersey s’est joint à la Californie, au Connecticut, à Washington D. C., À L’Illinois, au Maryland, au Massachusetts et à New York pour adopter des voies vers un salaire minimum de 15 per l’heure.,
—renseignements généraux sur la conformité—
quand chaque augmentation de salaire entre-t-elle en vigueur?
Existe-t-il des exemptions?
comme indiqué dans le tableau ci-dessus, la première augmentation du salaire minimum régulier a été mise en œuvre le 1er juillet 2019, suivie par d’autres salaires exemptés augmentant un an plus tard, le 1er janvier 2019. 1er janvier 2020 (avec la création du salaire de formation). Il convient de noter que le salaire minimum continuera d’augmenter en fonction de l’Indice des Prix à la consommation (IPC)., Si l’augmentation de L’IPC est supérieure au salaire minimum, le salaire sera augmenté en même temps que l’IPC. En vertu de la nouvelle loi, le salaire minimum des travailleurs réguliers continuera d’augmenter selon les normes de L’IPC à compter de 2025, une fois que la norme de 15 per l’heure sera respectée.
pour les petits employeurs (définis comme ayant moins de six employés) et les travailleurs saisonniers, le salaire minimum augmentera chaque année du même montant que le salaire minimum pour les travailleurs réguliers, plus la moitié de la différence entre 15 per l’heure et le salaire minimum en vigueur le janvier. 1, 2026 pour les travailleurs réguliers. Début Janv., 1, 2029, le taux de salaire pour les petits employeurs et les travailleurs saisonniers sera le même que celui des travailleurs réguliers.
pour le travail agricole, le salaire minimum augmentera jusqu’à 12,50 plus plus toute augmentation de L’IPC ou du taux de salaire stipulé à partir de janvier. 1, 2025. Ce sera au moins 15 per l’heure D’ici Jan. 1, 2027. Le salaire augmentera alors du même montant que le salaire minimum régulier pour cette année, plus le tiers de la différence entre 15 per l’heure et le salaire minimum en vigueur le janvier. 1, 2027 pour les travailleurs réguliers. Début Janv., 1, 2031, le salaire minimum pour le travail agricole sera le même que celui des travailleurs réguliers.
pour les travailleurs pourboires, les employeurs qui prennent le crédit pourboire sont tenus de payer à leurs employés un salaire horaire minimum égal à la différence entre le taux du salaire minimum régulier et le crédit pourboire pris par l’employeur. Vous trouverez ci-dessus le maximum de crédits pourboires que les employeurs peuvent demander chaque année, qui ne peut pas dépasser la valeur des pourboires réellement gagnés par les employés.,
de plus, la loi (A-4482 / S-2758) promulguée cette année fixe le taux de salaire minimum pour le personnel de soins directs dans les établissements de soins de longue durée à 3 $au-dessus du taux de salaire minimum en vigueur. Cela signifie que le taux de salaire minimum pour ces travailleurs sera de 15$, à compter du 1er janvier 2021.,
y a-t-il un salaire de formation?
un employé peut recevoir le salaire de formation d’au moins 90% du salaire minimum régulier pour les 120 premières heures de travail dans une profession dans laquelle il n’a pas d’expérience de travail similaire. Les salaires de formation peuvent être versés aux personnes qui participent à un programme de formation en cours d’emploi ou à un autre programme de formation établi par un employeur, défini comme un programme qui fournit à l’employé un titre de formation valorisé par l’industrie ou un crédit qui peut être appliqué pour obtenir un titre de formation valorisé par l’industrie.
comment les employés à pourboires sont-ils définis?,
un employé pourboire est un employé qui reçoit habituellement et régulièrement plus de 30 $par mois en pourboires. Toute période mensuelle commençant le même jour peut être utilisée, il ne doit pas nécessairement s’agir d’un mois civil. Les employés qui reçoivent seulement parfois plus de 30 $par mois en pourboires, comme pendant la période des fêtes, ne sont pas considérés comme des employés à pourboires.,un employeur ne peut accepter le crédit pourboire à moins d’informer à l’avance ses employés pourboires: le montant du salaire en espèces que l’employeur versera à l’employé pourboire; le montant du crédit pourboire que l’employeur réclamera, qui ne peut excéder la valeur réelle des pourboires reçus par l’employé; que tous les pourboires reçus par l’employé pourboire doivent être conservés par l’employé sauf pour les arrangements de mise en commun; le crédit pourboire ne s’appliquera pas à un employé qui n’a pas été informé de toutes ces exigences.,
comment l’employeur saisonnier et l’emploi saisonnier sont-ils définis?
un employeur saisonnier correspond à au moins une de ces définitions:
- un employeur qui fournit des services sur une période continue de 10 semaines ou moins pendant les mois de Juin, Juillet, Août et septembre.
- un employeur pour lequel au moins les deux tiers des recettes brutes ont été reçues au cours d’une période continue de 16 semaines ou moins au cours de l’année civile précédente.,
- un employeur pour lequel au moins 75% des salaires versés par l’employeur au cours de l’année civile précédente ont été payés pour le travail effectué au cours d’un seul trimestre civil.
l’emploi saisonnier est défini comme un emploi par un employeur saisonnier, ou un emploi par une entité à but non lucratif ou gouvernementale uniquement entre les dates commençant le 1er mai et se terminant le 1er septembre. 30, à l’exclusion des ouvriers agricoles.
comment définit-on les petits employeurs?,
un petit employeur est une entreprise qui emploie moins de six employés pour chaque journée de travail pendant la majorité des semaines de travail de l’année civile en cours et moins de six employés pour chaque journée de travail pendant au moins 48 semaines de travail de l’année civile précédente. Si l’entreprise a été établie la dernière année civile, l’employeur doit avoir employé moins de six employés pour chaque journée de travail de cette année et pour chaque journée de travail pendant la majorité des semaines de travail de l’année civile en cours., Si l’entreprise a été établie cette année civile, elle doit avoir employé moins de six employés pour chaque journée de travail pendant la majorité des semaines de travail de l’année civile en cours.
—Pour plus d’informations—
Les règlements sur les ordres salariaux peuvent être consultés sur le site Web de DOLWD. Si vous avez besoin d’informations supplémentaires, veuillez communiquer avec le centre D’Action des membres de la NJBIA au 1-800-499-4419, poste 1. 3 ou [email protected].
Cette information ne doit pas être interprétée comme constituant un avis juridique spécifique. Il est destiné à fournir des informations générales sur ce sujet et des stratégies générales de conformité., Pour obtenir des conseils juridiques spécifiques, la NJBIA recommande fortement aux membres de consulter leur avocat.
