Qual è il ROI su come entrare nello spirito della stagione? Non ridere, c’è vero oro per la vostra azienda nel promuovere la generosità e il calore delle vacanze. Ti affidi al tuo personale tutto l’anno per far funzionare la tua attività. Se Babbo Natale fosse reale, gli chiederesti di presentarsi con il regalo perfetto per tutti nella tua azienda. Fino a quando non riesci a capire un modo per farlo accadere, tuttavia, sta a te giocare a Babbo Natale., Il messaggio giusto per le vacanze ai dipendenti è il regalo che continua a dare, perché la tua organizzazione trarrà beneficio dall’avere dipendenti impegnati che ritengono che i loro sforzi siano apprezzati., Nuovo ampio Gallup ricerca mostra che i dipendenti con più alti livelli di coinvolgimento:
- “produrre sostanzialmente risultati migliori”
- “trattare meglio i clienti e attirarne di nuovi”
- “sono più propensi a restare con loro organizzazione rispetto a quelli che sono meno impegnati”
Esempio di vacanza messaggi di dipendenti
Abbiamo raggruppato questi messaggi sotto quattro punte, per dare loro un po ‘ di contesto e aiuterà a tenere a mente le migliori pratiche per coinvolgere i dipendenti durante la stagione delle vacanze.,
Le vacanze sono il momento perfetto per il riconoscimento e i premi
I dati degli Achievers mostrano che quando raddoppi il numero di riconoscimenti nella tua organizzazione, puoi aspettarti che il tuo coinvolgimento dei dipendenti aumenti del 5%. Secondo la cultura di Brandon Hall Group of Recognition Pulse Survey, le organizzazioni che riconoscono i dipendenti sono spesso 41% più probabilità di vedere una maggiore ritenzione e 34% più probabilità di vedere un maggiore impegno. Di seguito sono riportati alcuni messaggi di vacanza ai dipendenti che puoi includere insieme al tuo riconoscimento, regalo o ricompensa:
1., “La vostra energia, creatività e dedizione sono un regalo per la nostra azienda tutto l’anno. Ecco un segno del nostro apprezzamento. Buone Feste!
2. “Sei stato riconosciuto come il nostro top performer all’inizio di quest’anno, e voglio prendere questo tempo durante le vacanze per dire ancora una volta quanto fai per questa azienda.”
3. “Grazie per aver mantenuto vivo lo spirito delle vacanze tutto l’anno, riconoscendo costantemente gli altri per i loro risultati.”
4. “Non sei riconosciuto abbastanza per tutto il tuo duro lavoro, ma sono felice di offrire questo dono come un riconoscimento del valore unico che porti alla nostra organizzazione!”
5., “In questa stagione di festa, voglio riconoscere quanto di una differenza il vostro duro lavoro fa a questa azienda. Questa ricompensa esprime il mio apprezzamento per tutto quello che fate!”
Le parole di apprezzamento da parte dei pari contano
Le organizzazioni che includono il riconoscimento peer-to-peer come componente valutano i loro programmi di riconoscimento come più efficaci di quelli che non lo fanno, e la ricerca di Gartner mostra che il feedback tra pari può elevare le prestazioni del 14%. Questi messaggi di vacanza ai dipendenti sottolineano quel valore:
6. “Sono così felice che tu sia nella mia squadra!, Buone feste, e spero che questo sia l’inizio del miglior anno di sempre.”
7. “Al miglior compagno di squadra di sempre. Il vostro riconoscimento degli sforzi di tutti ci unisce tutti. Ecco augurando voi e la vostra famiglia una meravigliosa stagione di festa!”
8. “Il tuo sostegno a tutti i membri della tua squadra porta lo spirito delle vacanze in ogni mese dell’anno. Grazie per il vostro atteggiamento grande e positivo.”
9. “Fai sempre un passo avanti e noti i successi di tutti, e offri incoraggiamento quando le cose sono difficili. Speriamo che tu e la tua famiglia abbiate una fantastica stagione delle vacanze!”
10., “Il modo in cui riconosci e apprezzi tutti noi rende il nostro lavoro molto più facile. Avere una gioiosa, stagione rinfrescante, e non vedo l’ora di iniziare il miglior anno di sempre!”
I messaggi delle vacanze dei più alti sono potenti
Jeff Cates, CEO e Presidente di Achievers, osserva che ” i leader devono essere campioni di riconoscimento.”Sottolinea che” i dipendenti bramano il riconoscimento dei leader “e,” man mano che i leader diventano campioni di riconoscimento, noteranno un importante cambiamento nell’impegno e nella produttività dei dipendenti.,”Di seguito sono riportati alcuni esempi di messaggi di vacanza che il tuo team di leadership può inviare ai dipendenti:
11. “Vogliamo fermarci in questo gioioso periodo dell’anno per ringraziarvi per il vostro contributo vitale al nostro team! Buone feste!”
12. “Speriamo che le vostre vacanze siano piene di luce e allegria. Stiamo contando le nostre stelle fortunate che fai parte della nostra azienda.”
13. “Sono contento che tu sia nella nostra squadra! Augurando a voi e ai vostri cari una stagione di vacanza tranquilla, con un sacco di relax e buona compagnia.”
14. “La tua dedizione, creatività e grande attitudine rendono il mio lavoro più facile., Riconosco che la nostra azienda ha successo solo grazie a dipendenti come te!”
15. “Voglio che tu sappia che sono consapevole della tua coscienziosità e del tuo duro lavoro. Sei una parte vitale della nostra azienda e voglio augurare a te e alla tua famiglia la migliore stagione delle vacanze.”
Mettere da parte il tempo per ascoltare e far sentire i dipendenti ascoltati
Il novanta per cento dei lavoratori dice che sono più propensi a rimanere in una società che prende e agisce sul feedback. Messaggi di vacanza ai dipendenti sono un momento perfetto per incoraggiare tutti a parlare con preoccupazioni o suggerimenti., Ascoltare il feedback di qualcuno e agire su di esso è uno dei migliori regali che puoi dare. Ecco i messaggi che puoi inviare ai dipendenti ringraziandoli per il loro feedback e input:
16. “Grazie per aver condiviso spesso il tuo prezioso feedback, per aiutarci a migliorare XYZ durante le festività natalizie.”
17. “Grazie per aver raccolto il feedback collettivo del nostro team per trovare grandi soluzioni per un nuovo anno super forte!”
18. “Buone feste a un membro del team sulla cui voce possiamo sempre contare. So che il nostro nuovo anno sarà più produttivo che mai a causa del vostro prezioso feedback.”
19., “Il tuo feedback onesto e premuroso è stato un fattore del successo della nostra organizzazione quest’anno. Ecco un grande grande grazie da tutti noi!”
20. “Se la tua voce viene ascoltata riconoscendo gli altri o dandoci un feedback vitale, ci piace ascoltarla! Avere una meravigliosa stagione di festa e grazie per aver sempre parlato.”
Semplifica la tua messaggistica per le vacanze
Il riconoscimento pubblico è uno dei modi più potenti per aiutare le persone a sentirsi apprezzate., Quando invii messaggi di vacanza ai dipendenti, cerca di renderlo pubblico in modo che ogni membro del team possa testimoniare la tua azione positiva e diffondere apprezzamento. Una piattaforma di riconoscimento offre ai dipendenti un modo semplice per inviare e ricevere messaggi di vacanza in un modo immediatamente visibile a tutti attraverso un newsfeed a livello aziendale. Permette anche ai loro coetanei di commentare, come, e aumentare i messaggi di allegria. Se stai cercando di creare un’esperienza divertente e festosa per i tuoi dipendenti da connettere durante questa stagione natalizia, inizia a creare un programma di riconoscimento che sia inclusivo e coinvolgente.,
Il riconoscimento e le ricompense non sono solo un evento una volta all’anno: devono essere date frequentemente e tutto l’anno per il massimo impatto. Le organizzazioni che valutano molto la loro cultura del riconoscimento sono:
- 3 volte più probabilità di vedere un aumento della fidelizzazione dei dipendenti
- 2,5 volte più probabilità di vedere un aumento del coinvolgimento dei dipendenti
- 2.,25 volte più probabilità di dare un riconoscimento frequente
- 79% più probabilità di dare al loro marchio datore di lavoro un punteggio elevato
Il tuo investimento nell’inviare il messaggio di vacanza giusto ai dipendenti può essere considerato una saggia decisione aziendale e semplicemente un modo per raggiungere per condividere il caldo spirito di festa con altri esseri umani. Per imparare a riconoscere i tuoi dipendenti tutto l’anno, consulta il nostro e-book, “Più di un giorno: 3 modi per rendere il riconoscimento un evento quotidiano.”
