(La piazza centrale) – Gli stipendi dei dipendenti pubblici in Pennsylvania sono aumentati negli ultimi tre anni, anche se il numero di dipendenti è diminuito tra 2017 e 2019.
In media, i dipendenti statali fanno circa $60.497, secondo un’analisi da parte del Quadrato centrale dei dati da Aprire i libri. Un rapporto statale fissa lo stipendio medio annuo dei dipendenti salariati a tempo pieno a July 58,332 a partire da luglio 2019.,
Indipendentemente da ciò, questo è superiore al salario medio annuale dei Pennsylvanians di circa $51,340 a maggio 2019, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics (BLS). Nel complesso, i salari del governo statale sono cresciuti di circa il 5% tra 2017 e 2019.
I dati Open The Books rivelano 6.732 dipendenti statali che guadagnano più di $100.000 all’anno e 11 dipendenti statali che guadagnano $300.000 o più., Il sistema statale della Pennsylvania di istruzione superiore ha il maggior numero di dipendenti che fanno sei cifre con circa 1.800, seguito dalla polizia di Stato della Pennsylvania con più di 1.400 dipendenti.
Mentre lo stipendio medio è aumentato da circa $57.203 nel 2017 e circa $58.880 nel 2018, il numero non include il costo delle prestazioni, che ammonta a circa $46.000 per lavoratore statale, inclusi costs 18.500 nei costi pensionistici, secondo Nathan Benefield, vice presidente e Chief Operating officer della Commonwealth Foundation., Si tratta di circa $15.000 in più per lavoratore statale rispetto a un costo medio di 401(k), ha aggiunto.
“Il governo statale ha aumentato significativamente il suo compenso totale per i dipendenti statali per anni, specialmente da quando Wolf è entrato in carica”, ha detto Benefield in una e-mail.
“Questo dimostra che l’affermazione che i dipendenti statali fanno meno dei pari del settore privato – un’affermazione utilizzata nelle trattative contrattuali – è un mito”, ha detto Benefield. “A partire dal 2019, il compenso totale medio per un dipendente statale della Pennsylvania è di $104.506.,”
La Commonwealth Foundation ha recentemente condotto la propria analisi dei costi occupazionali dei dipendenti statali. Ha rilevato che gli stipendi sono cresciuti del 45,3% tra il 2000-01 e il 2018-19, mentre i benefici sono cresciuti del 263,3% nello stesso periodo e del 104,1% negli ultimi dieci anni, superando la crescita dei benefici dei dipendenti del settore privato.
I salari per i dipendenti statali hanno attirato l’attenzione dei legislatori. Quest’anno, il Caucus repubblicano della Camera ha congelato le assunzioni e congelato gli stipendi dei suoi dipendenti per almeno un anno.,
Inoltre, House Bill 2487, sponsorizzato dal rappresentante dello stato Frank Ryan, R-Lebanon, congelerebbe gli aggiustamenti del costo della vita (COLAs) per molti funzionari del governo statale, inclusi capi dipartimento e membri di consigli e commissioni, fino al 2021. Il conto ora va al governatore.
“Questa è l’azione giusta e appropriata in questo momento”, ha detto Ryan in una dichiarazione. “Molti cittadini della Pennsylvania soffrono di perdite di posti di lavoro e lottano per cavarsela. La pandemia sta anche prendendo un enorme pedaggio sulle entrate statali, che avrà un impatto sui bilanci statali per gli anni a venire., Siamo impegnati a condividere i sacrifici per ripristinare la stabilità finanziaria ai nostri cittadini e al nostro Commonwealth mentre ci prepariamo ad affrontare le sfide fiscali molto difficili che ci attendono.”
Il dipendente più pagato dello stato lavora per il sistema pensionistico dei dipendenti della scuola pubblica, dove 57 dipendenti guadagnano 1 100.000 o più, secondo i dati di Open The Books.,
Benefield ha detto che se lo stato eliminasse il sistema pensionistico dei suoi insegnanti e passasse a una pensione di tipo 401(k) simile al settore privato, il governo risparmierebbe abbastanza soldi per dare agli insegnanti in Pennsylvania un aumento medio di $15.000 all’anno.
“COVID o no, il governo statale deve dare un’occhiata seria alla ridefinizione del pacchetto di benefici retributivi per i dipendenti statali su tutta la linea”, ha detto Benefield. “C’è stata una riforma delle pensioni, ma bisogna fare di più lì., Ciò include la rivalutazione delle prestazioni sanitarie, l’assistenza sanitaria dei pensionati, il tempo pagato e lo spostamento verso una retribuzione più basata sul merito.
“Gli stipendi e gli aumenti non sono basati sulle prestazioni o sul merito, ma in quasi tutti i casi, sull’anzianità”, ha aggiunto Benefield. “Ciò significa che non c’è alcun incentivo nel governo a fare un lavoro migliore. Questo spiega in parte perché c’è così tanto meno fatturato nei lavori pubblici.”