Stampa Applicazione popeyes
Scarica un modulo di lavoro popeyes stampabile.
Vantaggi della stampa dell’applicazione Popeyes
Con un fatturato annuo di circa million 200 milioni, Popeyes gestisce circa 2.000 sedi con una crescita destinata a continuare. La fiorente azienda di fast food assume prontamente i candidati per soddisfare le richieste di migliaia di clienti giornalieri., L’applicazione di persona con un modulo PDF stampabile rappresenta un’opzione eccellente per ricevere un corrispettivo di assunzione immediato. Aspiranti ben vestiti, che irradiano professionalità, dovrebbero arrivare durante le ore più lente per evitare il pranzo e la cena. Sorrisi amichevoli e personalità in uscita dimostrano anche potenziale e positività. Consegnando il modulo di domanda direttamente al gestore assumente, i potenziali lavoratori ricevono attenzione sul posto.
Il servizio clienti rimane di massima importanza nei lavori di ristorazione e le applicazioni di persona consentono alle persone di mostrare i comportamenti di bell’aspetto., Le prime impressioni rimangono molto importanti e danno alle persone le prime possibilità di dimostrare qualità desiderabili. I candidati devono memorizzare le domande da porre ai manager in servizio nelle interviste evento si svolgono. Cercatori di lavoro qualificati possono anche impressionare reclutatori abbastanza per ricevere offerte di lavoro stesso giorno.
Come compilare l’applicazione PDF Popeyes
L’applicazione possiede il logo Popeyes e il titolo, Sailormen Inc., che rappresenta una filiale di Interfoods of America, Inc., Il PDF di due pagine si rivolge specificamente lo sfondo e la storia di ogni candidato al fine di rendere i casi sonori per l’assunzione. Ogni speranza di lavoro dovrebbe abilmente scrivere un’applicazione leggibile e veritiera in inchiostro blu o nero. Errori ed errori non dovrebbero apparire sul modulo.
“Informazioni personali”
Le righe per informazioni di base tipiche, tra cui data, numero di telefono, nome, numero di previdenza sociale, indirizzo e indirizzo precedente (se inferiore a un anno), appaiono sul modulo. Gli aspiranti devono includere se più di 16 anni. Gli individui più giovani devono entrare età esatta., Ai sensi del regolamento, i candidati minorenni non sono ammissibili per l’occupazione. La presentazione passa a indagini di fondo che vanno da se un richiedente si pone come un cittadino degli Stati Uniti, servizio nelle forze armate degli Stati Uniti, e se tale esperienza militare si riferisce alla posizione desiderata. I contendenti dovrebbero rispondere sinceramente a domande su precedenti condanne penali, se applicabile, e se mai impiegato da Popeyes.
Una piccola sezione in scatola cerca una persona di contatto di emergenza per i potenziali dipendenti., Job hunters fornisce i nomi, i numeri di telefono, gli indirizzi e le relazioni ai contatti di emergenza. I potenziali lavoratori devono includere solo un individuo.
Altre domande varie riguardano informazioni specifiche sul lavoro. Le speranze di lavoro indicano posizioni di interesse, numero di anni di esperienza correlata, tassi di retribuzione attesi, disponibilità a viaggiare, parenti impiegati con l’azienda e eventuali menomazioni fisiche che potrebbero interferire con le prestazioni lavorative. Gli individui dovrebbero anche elencare le date di disponibilità e l’accessibilità serale e del fine settimana.,
“Istruzione”
La sezione sull’istruzione rimane molto breve e richiede solo informazioni per i più alti livelli di istruzione raggiunti. Gli aspiranti forniscono il tipo di scuole, i nomi e gli indirizzi corrispondenti e gli anni di frequenza. Sotto, contendenti possono elencare fonti di riferimento, se walk-in, pubblicità, o dipendenti attuali.
“Storia dell’occupazione”
Incaricato di elencare l’occupazione precedente negli ultimi cinque anni, i potenziali membri del team individuano tre spazi vuoti riservati a diversi datori di lavoro., Gli aspiranti entrano recente occupazione includendo il nome, indirizzo, città, stato, e zip, supervisore, numero di telefono, date di inizio e fine, stipendio, motivo per lasciare, e doveri specifici per ogni precedente lavoro tenuto. Se un concorrente ha lavorato più di tre posizioni in cinque anni, l’individuo può allegare un altro foglio di carta per includere i dettagli richiesti. La fine della sezione richiede aspiranti di lavoro per indicare il permesso di contattare i datori di lavoro presenti.,
“Dichiarazione”
Alla fine della seconda pagina, i potenziali membri del personale devono leggere una dichiarazione in più paragrafi che evidenzia la legalità dell’applicazione e delle pratiche di assunzione. Gli individui devono presentare informazioni veritiere, capire la società opera come un datore di lavoro a volontà, e accettare di controlli dei precedenti e screening di droga. Se l’aspirante è d’accordo e capisce chiaramente, una firma e la data stand richiesto prima di una domanda può ricevere considerazione. L’istruzione completa il processo di applicazione.