Operando principalmente sulla costa orientale degli Stati Uniti, Bruster’s Ice Cream offre opportunità di lavoro in cerca di lavoro diffuse nel settore degli alimenti speciali. La presenza regionale del rivenditore di gelati comprende quasi 20 stati. I candidati possono lavorare presso punti vendita con licenza ufficiale o in prodotti di spedizione di distribuzione in tutte le aree dal New England a sud fino Texas e Florida.,
Fatti su come lavorare al Brunters Ice Cream
Età minima per lavorare al Brunters Ice Cream: 15 anni (Quanti anni devi avere per lavorare al Brunters Ice Cream?)
Brusters Ice Cream Orari di apertura: Open every day: 11:00am-10:00pm
Posizioni disponibili presso Brusters Ice Cream: Ice Cream Maker, Ice Cream Scooper, Cassiere, Crew Leader, Assistant Manager, Manager
Applicazione stampabile: Sì. Stampa Brusters Applicazione gelato (PDF) o Cercare le aperture di lavoro.,
Opportunità di lavoro di gelato di Bruster
Bruster mantiene operazioni su piccola scala e umili rispetto ad altri concorrenti del settore. Tuttavia, nonostante gli inizi modesti, la catena di gelati deve assumere lavoratori per affrontare le crescenti esigenze dei dipendenti man mano che l’azienda si espande. I punti vendita appena concettualizzati offrono migliaia di opportunità nel servizio clienti e nella gestione delle filiali oltre alle carriere esistenti in logistica aziendale, contabilità, risorse umane, sviluppo del prodotto e IT., Candidati entry-level in genere guadagnare assunzione considerazione visitando un punto vendita locale e la presentazione di moduli di lavoro di persona. I lavoratori possono anche ottenere posti di lavoro gelato attraverso il sito web della società.
La catena regionale di gelati assume lavoratori giovani come 14 o 15 per riempire i posti di lavoro entry-level. Variando requisiti di età minima dello stato possono limitare le opportunità di lavoro a 16 e oltre in alcune aree. La catena di gelaterie di solito rappresenta un’opportunità ideale per i giovani, individui inesperti per costruire curriculum e guadagnare salari competitivi, mentre la scuola di finitura., Le opportunità manageriali nelle sedi delle filiali possono imporre criteri più rigidi per l’occupazione, incluso il raggiungimento dell’età minima di 18 anni e il possesso di almeno un diploma di scuola superiore.
Le scale salariali e le informazioni sull’occupazione di Bruster
Le atmosfere orientate al team promosse nei punti vendita di Bruster richiedono ai candidati di possedere personalità brillanti e allegre. Sorridente spesso, etica del lavoro energico, e abilità eccezionali nel servizio clienti superano la maggior parte degli altri tratti caratteriali schermi catena gelato per in potenziali lavoratori., Ampiamente ricercato dopo i lavori di gelato includono:
Scooper-Il titolo di lavoro entry-level di scooper coinvolge principalmente servire gelato ai clienti. Ogni giorno, scoopers pronto vasche di gelato e controllare congelatori per l’inventario e la corretta refrigerazione e stoccaggio dei prodotti. Scoopers anche mantenere aree di lavoro e pulire efficacemente usato piatti e utensili. Il funzionamento dei registratori di cassa computerizzati utilizzati per richiamare le vendite richiede competenze matematiche di base ed esperienza nell’utilizzo del computer. La maggior parte degli altri tratti desiderabili ruotano intorno qualità di bell’aspetto., Una tipica settimana di lavoro per uno scooper consiste di quattro o cinque turni di 5 ore o di lavoro per un totale di 15 a 30 ore a settimana. Al momento del noleggio, scoopers abitualmente guadagnano salario minimo e fino a 8 8.00 o $9.00 un’ora.
Management-Diverse posizioni rientrano nell’ampia categoria di opportunità manageriali disponibili presso i punti vendita di Bruster. La catena regionale deve assumere crew leader, assistant manager e general manager per gestire i negozi e garantire operazioni regolari., La catena tipica ha bisogno di manager per ordinare forniture e prodotti, coordinare le spedizioni, assumere e formare nuovi dipendenti e analizzare i dati di vendita successivamente riportati agli uffici aziendali dell’azienda. I manager svolgono anche mansioni di servizio clienti entry-level. Individui diligenti e saldi che detengono esperienza nel settore del gelato fanno per forti misure manageriali. La società regionale guarda anche background accademici quando si selezionano nuovi manager e può richiedere diplomi di scuola superiore come minimi per l’occupazione. I leader dell’equipaggio generalmente fanno 8 8.00 a $10.00 un’ora., Le scale di paga aumentano costantemente per gli assistenti manager a $11.00 o hourly 12.00 ogni ora e fino a circa $30.000 in opzioni di stipendio annuale per i direttori generali.
Suggerimenti per l’applicazione di
Gelaterie di Bruster cercare persone amichevoli, di bell’aspetto, e coinvolgente per riempire sia part-time e opportunità di lavoro a tempo pieno. I lavoratori devono possedere sorrisi luminosi e sani, divertirsi a interagire con gli altri e credere che il divertimento abbia un posto fondamentale negli ambienti di lavoro. I candidati possono meglio incarnare le qualità di cui sopra attraverso l’uso di applicazioni stampabili, che richiedono visite di persona per presentare., Arrivare di persona e pronti a parlare delle posizioni desiderate. Mostrare interesse motivato a lavorare per la catena e porre domande direttamente correlate all’occupazione per dimostrare preparazione e determinazione.
Stato dell’applicazione
Un processo semplice e veloce, trovare lavoro con Bruster di solito comporta la compilazione di un modulo di assunzione e in attesa di una chiamata indietro dal management. La maggior parte dei candidati attendere tra una settimana e un mese per sentire di nuovo dal personale di reclutamento, con il tempo medio di attesa che cade intorno a due settimane., Indipendentemente dalla posizione, i candidati possono chiamare negozi o visitare luoghi dopo la presentazione delle domande di follow-up sull’occupazione. Entrambi i metodi proiettano i potenziali associati in luce positiva; tuttavia, i follow-up di persona spesso comunicano desideri più forti per il lavoro.
Vantaggi di lavorare a Bruster
Ogni posizione Bruster promuove divertimento, ambienti di lavoro orientati all’azione. I dipendenti godono di sconti e gelato gratis con regolarità, nonché la possibilità di beneficiare di pacchetti di prestazioni di lavoro., Benefici di lavoro spesso includono opzioni di assicurazione, 401 (k) piani di pensionamento, ferie pagate e ferie. I benefici specifici per l’occupazione e i requisiti di ammissibilità variano spesso in base alla posizione a causa del franchising.
Ulteriori dettagli su Bruster’s
In tema con le modeste origini dell’azienda, Bruster’s restituisce alle comunità locali attraverso la sponsorizzazione di eventi di raccolta fondi. La catena di vendita al dettaglio collabora con scuole locali, club di richiamo, Kiwanis e Lions Club e altre organizzazioni socialmente consapevoli per aiutare a raccogliere fondi per varie cause., Il sito web della società offre elenchi completi di opportunità per la raccolta di fondi, tra cui” celebrity scooper ” notti in cui gli insegnanti e gli altri membri della comunità prendono in consegna per i dipendenti ogni ora e ricevono porzioni di vendite come donazioni. Altri programmi includono raccolte di fondi torta, opportunità di vendita-matching, catering per eventi, e la raccolta di fondi online con sponsorizzazione aziendale.