Nel 2002, gli studenti universitari presso l’Università della Virginia hanno creato National High Five Day, una festa nazionale non ufficiale. In questo giorno, gli estranei possono avvicinarsi l’un l’altro per il cinque senza paura di confusione o rappresaglia., Per quelli di voi che non hanno familiarità con questo fenomeno, ecco una definizione da Wikipedia:
Il cinque è un gesto della mano che si verifica quando due persone contemporaneamente alzano una mano ciascuna, a testa alta, e spingono, scivolano o schiaffeggiano l’appartamento del loro palmo contro il palmo piatto dell’altra persona. Il gesto è spesso preceduto verbalmente da una frase come ” Gimme five!”o” Batti cinque!”
Cogliamo l’occasione per celebrare il rilascio di una nuova funzionalità che consente ai dipendenti di celebrare i loro colleghi di lavoro per i loro contributi., Abbiamo creativamente soprannominato questa caratteristica ,” The High Five”.
Una breve storia del High Five
Secondo ESPN, c’è qualche polemica su chi ha inventato quel prolifico gesto mano a mano di approvazione e gioia. Il credito è spesso dato a Lamont Sleets Jr., un leggendario giocatore di basket alla Murray State University. Tuttavia, è ampiamente accettato che il primo high five sia stato dato e restituito a Los Angeles il 2 ottobre 1977. I Dodgers stavano giocando gli Houston Astros l’ultimo giorno della stagione regolare di baseball.,
Dusty Baker ha colpito il suo 30 ° home run, rendendo i Dodgers la prima squadra nella storia del baseball ad avere quattro giocatori che ciascuno ha segnato trenta homer in una stagione. Outfielder di Dodger Glenn Burke stava aspettando Baker a casa piatto con la mano alta. Baker (non sapendo cosa fare) istintivamente raggiunse e colpì la mano di Burke, facendo la storia nel processo. Ora ecco che arriva la parte interessante-Burke è andato fino a bat successivo e ha colpito il suo primo fuoricampo major league mai, dimostrando la potenza impressionante del cinque!,
High Fives digitali per il nuovo millennio
Abbiamo pensato, perché non sfruttare il potere del cameratismo e del trionfo condiviso ridefinendo high fives sul posto di lavoro? Dopo tutto, chi non ama una pacca sulla schiena (o il palmo) da un manager o un collega? Purtroppo, tra scadenze, incontri e l’altra follia della settimana lavorativa, spesso dimentichiamo di riconoscere i nostri coetanei e dipendenti.
Ecco perché abbiamo creato il High-Five (la versione digitale comunque). I dipendenti semplicemente e rapidamente @ Menzionare un collega e condividere il motivo per cui quella persona ha guadagnato la loro lode nel corso della scorsa settimana., Il cruscotto High Five visualizza tutti i cinque alti in tutta l’organizzazione, così come chi il donatore superiore e il ricevitore erano in un dato periodo di tempo. Questo aiuta con il morale e consente anche ai manager di individuare facilmente le loro rockstar:
5 High Five Tips dai professionisti
1) Ricordati di ricambiare sempre i tuoi high five. Mai stato lasciato appeso con la mano in aria? Questo è il killer numero 1 del cinque, perché nessuno vuole passare di nuovo quell’imbarazzo., Sempre riconoscere che un alto cinque è stato dato e inviare un po ‘ di amore indietro, se ti senti così ispirato.
2) Alti cinque sono grandi per le squadre remote. Il lavoro a distanza sta diventando sempre più prevalente, quindi le aziende tecnologiche stanno rispondendo con software di comunicazione e strumenti di collaborazione. Ciò che spesso viene lasciato fuori, è il riconoscimento e l’apprezzamento che si verifica naturalmente quando i dipendenti in ufficio interagiscono direttamente tra loro su base giornaliera.
3. Dare più di uno. Non essere avaro di apprezzamento., In effetti, consiglierei di fare di tutto per riconoscere persone al di fuori della tua squadra primaria. Quando tutti, ma pochi eletti stanno ricevendo il riconoscimento, le persone che sono trascurati possono sentirsi invisibile o poco importante.
4. High Fives può essere veloce. Tic tac, tic tac. Produttività hacking può includere angoli di taglio, ma alcune cose non sono negoziabili. Proprio come le riunioni one-to-one indispensabili, fornire feedback e apprezzamento settimanali influenza il morale, le prestazioni e la ritenzione dei dipendenti., Cinque minuti di riconoscimento oggi potrebbe risparmiare ore di interviste e formazione per sostituire un dipendente non apprezzato che si chiude.
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5. Ridammelo. Sarebbe ingiusto appropriarsi delle vacanze di qualcun altro senza almeno promuovere i contributi di beneficenza ad esso associati. Clicca qui per partecipare alla National High Five Day charity challenge., Quest’anno, stanno raccogliendo fondi per fornire arti e atletica ai bambini con malattie croniche:
Tutti abbiamo un bisogno biologico di essere visti per i nostri contributi e la nostra evoluzione personale e professionale. Quando un dipendente riceve il riconoscimento, non solo imparano che sono sulla strada giusta, ma sono spesso felici dal semplice atto di essere visti. Quindi, se si utilizza 15Five o avere un altro metodo virtuale per condividere l’amore, inviare un alto cinque a un collega oggi. Ehi, ha funzionato a meraviglia per i Dodgers del ‘ 77.
Credito di immagine: Bryan Ledgard