Se hai difficoltà a trovare il talento appropriato per il vostro business, si consiglia di prendere in considerazione la sponsorizzazione di un dipendente al di fuori degli Stati Uniti a lavorare per la vostra azienda.
I datori di lavoro a volte hanno la possibilità di assumere lavoratori non immigranti altamente istruiti se non sono in grado di trovare lavoratori a livello nazionale., I lavoratori non immigranti possono in genere essere sponsorizzati per un tempo limitato da un datore di lavoro attraverso il programma di visto H-1B, rilasciato ai sensi della legge sull’immigrazione e la nazionalità. Anche se il programma fornisce vantaggi per entrambe le parti, i datori di lavoro dovrebbero rivedere e prendere in considerazione i termini e le condizioni del programma prima di iniziare il processo di applicazione.
Prima di andare oltre, una nota importante: il presidente Trump ha emesso un proclama a giugno 2020 che ha sospeso l’ingresso di molti lavoratori temporanei H, J e L negli Stati Uniti, in particolare compresi i lavoratori H-1B. Nell’ottobre 2020, il giudice distrettuale degli Stati Uniti Jeffrey S., White ha interrotto l’attuazione della proclamazione con un’ingiunzione preliminare e ha emesso un ordine per riprendere l’elaborazione delle petizioni per tutte le categorie di visti non immigranti coperte. Tuttavia, l’ingiunzione preliminare si applica solo ai membri delle associazioni che erano querelanti nella causa contro la proclamazione. Queste associazioni sono:
- U. S., Camera di Commercio
- Associazione Nazionale dei produttori
- National Retail Federation
- TechNet
L’ingiunzione preliminare rimarrà fino a quando non ci sarà una sentenza definitiva sul caso (o se viene ribaltata in appello), quindi questa decisione potrebbe rimanere sui libri per qualche tempo.
Che cos’è una sponsorizzazione H-1B?
Affinché una società di impiegare un lavoratore H-1B negli Stati Uniti, il datore di lavoro deve petizione per quel lavoratore di ottenere il suo visto H-1B non immigrante., Affinché il datore di lavoro possa presentare una petizione con successo per un lavoratore H-1B, il lavoratore deve avere almeno un diploma di laurea (o l’equivalente straniero di un diploma di laurea statunitense) e la posizione per cui si sta candidando deve essere in una “occupazione speciale” che richiede l’uso di conoscenze specialistiche per svolgere le funzioni del lavoro. Tali posizioni di lavoro possono essere trovate in aree di specialità come ingegneria, legge, affari, medicina, ecc.
Alcune cose da considerare su una sponsorizzazione H-1B:
- Un lavoratore non immigrante che riceve un visto H-1B può lavorare negli Stati Uniti., per un massimo di tre anni su una concessione iniziale dello status. Il datore di lavoro ha la possibilità di estendere lo status di quel lavoratore solo per altri tre anni, a meno che il datore di lavoro non cerchi una carta verde basata sull’occupazione per quel lavoratore mentre si trova negli Stati Uniti con il visto H-1B.
- I datori di lavoro devono presentare una domanda di condizione di lavoro (LCA) con il Dipartimento del Lavoro in cui l’azienda fa varie attestazioni prima di poter completare la petizione formale H-1B e tutte le sue forme di accompagnamento.,
- Per le petizioni H-1B soggette a Cap, i datori di lavoro devono essere consapevoli del fatto che devono utilizzare il nuovo sistema di registrazione H-1B dell’USCIS prima di poter presentare le loro petizioni formali H-1B con US Citizenship and Immigration Services (USCIS).
- Il datore di lavoro archivia tutta la documentazione della petizione per il lavoratore e paga tutte le tasse associate al processo di petizione.
Come petizione per un lavoratore H-1B
Prima di ottenere un visto H-1B per un lavoratore non immigrante, ci sono alcune cose che devono essere completati ed elaborati., Il datore di lavoro è responsabile del pagamento di tutte le tasse associate al processo di petizione. Le tasse associate al deposito di una petizione H-1B includono una tassa di deposito di 4 460 e varie altre tasse aggiuntive del programma a cui la tua azienda può essere soggetta nella tua petizione. Questi costi aggiuntivi separati variano tra $500 e 4 4.000 e, nella maggior parte dei casi, la tua azienda sarà soggetta a più di uno di questi costi aggiuntivi.
I datori di lavoro devono rivedere i dettagli del lavoro proposto per garantire che soddisfi i requisiti del programma di visto H-1B., Il lavoro deve richiedere una laurea o una conoscenza superiore e specializzata nel campo dell’occupazione. Dovranno anche determinare il tasso di retribuzione per il lavoratore H-1B.
I datori di lavoro che cercano di utilizzare il programma H-1B devono informare i loro attuali dipendenti del desiderio dell’azienda di impiegare lavoratori H-1B. Il datore di lavoro deve notificare ai propri dipendenti la ricerca da parte dell’azienda di lavoratori H-1B tramite e-mail, bacheca elettronica o avviso stampato sul posto di lavoro., Ciò deve avvenire almeno 30 giorni prima della data in cui la domanda di condizione del lavoro (LCA) è depositata presso il Dipartimento del Lavoro.
Nel LCA, il datore di lavoro deve confermare quanto segue:
- Il lavoratore non immigrante riceverà lo stesso, o un importo pari alla retribuzione e ai benefici dei lavoratori statunitensi in quel tipo di posizione.
- I dipendenti che lavorano non saranno interessati dal nuovo noleggio.
- Non c’è stata, o non ci sarà, una controversia riguardante le condizioni di lavoro o la retribuzione al momento dell’assunzione.,
L’LCA viene esaminato entro circa una settimana dall’invio per assicurarsi che sia stato compilato in modo completo e accurato. Una volta che l’LCA è stato approvato, i datori di lavoro devono compilare un pacchetto di petizione che include il modulo G-28 e il modulo I-129. Questo sarà presentato al USCIS al termine. I datori di lavoro riceveranno un modulo I-797 Avviso di azione se la petizione è approvata.
Il lavoratore non immigrante prenderà una copia della petizione compilata con tutte le sue forme e richiedere il visto con il Dipartimento di Stato. Possono farlo in un consolato nel loro paese d’origine o in un’ambasciata degli Stati Uniti., Una volta che il visto è approvato, il lavoratore si applica per l’ammissione negli Stati Uniti in un porto di ingresso prima di un US Customs and Border Protection officer. I datori di lavoro seguiranno le normali procedure di assunzione una volta che il lavoratore è stato ammesso.
CO-mira a portare ispirazione da importanti esperti rispettati. Tuttavia, prima di prendere qualsiasi decisione aziendale, dovresti consultare un professionista che possa consigliarti in base alla tua situazione individuale.
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