Congedo di maternità-cosa hai diritto e come ottenerlo

Hai il diritto di richiedere fino a un anno di congedo di maternità. Non importa quanto tempo hai lavorato per il tuo datore di lavoro, quanto sei pagato o quante ore alla settimana lavori.

Chi può prendere il congedo di maternità

Hai diritto al congedo di maternità se sei un dipendente. Probabilmente sei un dipendente se fai un lavoro regolare con ore fisse impostate dal tuo datore di lavoro.

Non hai diritto al congedo di maternità se sei un ‘lavoratore’., Di solito sei un lavoratore se:

• lavori per un’agenzia – a meno che tu non abbia un accordo che dice che sei impiegato dall’agenzia

• sei un lavoratore occasionale

• sei su un contratto a zero ore

Controllare se sei un dipendente può essere difficile-contatta il consiglio dei cittadini più vicino se non sei sicuro.

Se sei un lavoratore autonomo

Se sei un lavoratore autonomo non hai diritto al congedo di maternità.

Anche se il tuo contratto dice che sei un “lavoratore autonomo”, potresti in effetti essere un dipendente e avere diritto al congedo di maternità., È sempre meglio controllare se questo si applica a te – contatta il consiglio dei cittadini più vicino se non sei sicuro.

Se non è possibile ottenere il congedo di maternità

Per legge è necessario prendere almeno 2 settimane di riposo dal lavoro dopo aver avuto il bambino (4 settimane se si lavora in una fabbrica) anche se non si ha diritto al congedo di maternità.

Hai ancora diritti mentre sei incinta al lavoro e dovresti comunque controllare quale retribuzione di maternità puoi ottenere. Potresti avere diritto alla retribuzione di maternità legale o all’indennità di maternità anche se non puoi ottenere il congedo di maternità.,

Se rimani incinta in congedo di maternità

Puoi andare di nuovo in congedo di maternità se rimani incinta mentre sei già in congedo di maternità. Non devi tornare al lavoro tra una gravidanza e l’altra.

Dovrai verificare se puoi ottenere la retribuzione per la maternità una seconda volta, ma a parte questo hai gli stessi diritti della tua prima gravidanza., Le regole sul preavviso, e a partire proprio lasciare stare lo stesso:

• devi dare il preavviso al datore di lavoro di 15 settimane prima della data di scadenza

• si può iniziare il congedo di maternità da 11 settimane prima della data di scadenza

Se sei in polizia o forze armate

Si hanno regole diverse per il congedo di maternità. Controlla il tuo contratto o parla con il tuo datore di lavoro per vedere quali diritti hai.

Se lavori su una barca da pesca e ricevi una quota dei suoi profitti

Hai regole diverse per il congedo di maternità., Controlla il tuo contratto o parla con il tuo datore di lavoro per vedere quali diritti hai.

Come ottenere il vostro congedo di maternità

almeno 15 settimane prima della settimana quando il vostro bambino è dovuto, dire al vostro datore di lavoro:

• che sei incinta
• quando il vostro bambino a causa
• che si desidera prendere il congedo di maternità
• quando si desidera che il congedo di maternità di inizio e di fine (è possibile modificare le date e le successive)

È meglio dire al vostro datore di lavoro per iscritto in modo che si dispone di un record.

Il datore di lavoro deve confermare la data di fine del congedo di maternità., Se non lo fanno, vale la pena chiedere loro per assicurarsi che entrambi hanno la stessa data in mente.

Il tuo datore di lavoro può chiedere di vedere un certificato medico, come il tuo modulo MATB1. Avrai questo ad un appuntamento prenatale dopo la scansione di 20 settimane.

Se non hai detto al tuo datore di lavoro che sei incinta entro la scadenza

Parla con il tuo datore di lavoro il prima possibile, anche se è meno di 15 settimane prima della settimana della data di scadenza., Puoi ancora prendere il congedo di maternità se non sarebbe stato pratico per te dare preavviso in tempo. Questo potrebbe essere, ad esempio, se:

• hai iniziato il tuo lavoro meno di 15 settimane prima della data di scadenza
• non sapevi di essere incinta
• eri in ospedale

Quando puoi iniziare il congedo di maternità

Puoi iniziare il congedo di maternità qualsiasi giorno da 11 settimane prima della data di scadenza., Il congedo di maternità partirà in anticipo rispetto alla data in cui si scegliere se:

• il vostro bambino arriva presto, o

• sei fuori a lavorare con una malattia correlata per la tua gravidanza, e questo accade nelle 4 settimane prima della settimana di vostra data di scadenza

Quanto tempo il congedo di maternità può durare

Il congedo di maternità per un anno a meno che non si dica il vostro datore di lavoro che si desidera tornare prima. Non può durare più di un anno.

Il congedo di maternità più breve che puoi prendere è di 2 settimane. Questo va fino a 4 settimane se si lavora in una fabbrica.,

Se vuoi prendere più di un anno di congedo

Non hai diritto a più di un anno di congedo di maternità, ma il tuo datore di lavoro potrebbe accettare di lasciarti prendere più tempo lontano dal lavoro. Qualsiasi tempo extra non sarà classificato come congedo di maternità, quindi non avrai i tuoi diritti di congedo di maternità per quel momento.,

Se stai pensando di chiedere per più di un anno di distanza dal lavoro, è necessario parlare con il vostro datore di lavoro circa:

• se sarete in grado di tornare al lavoro dopo il tempo supplementare

• se il tempo sarà conteggiato come una pausa nel vostro rapporto di lavoro

• se sarete pagato nulla per il tempo extra

assicurarsi di avere a qualsiasi accordo per iscritto.

Potresti anche voler parlare con il tuo datore di lavoro del lavoro flessibile e del ritorno al lavoro ma del congedo parentale non retribuito.,

Modifica delle date del congedo di maternità

È possibile modificare le date del congedo di maternità purché si dia al datore di lavoro un preavviso sufficiente:

• per iniziare il congedo prima, informare il datore di lavoro almeno 4 settimane prima della nuova data di inizio.,

• per iniziare a lasciare dopo, dire al vostro datore di lavoro di almeno 4 settimane prima che la vecchia data di inizio

• al fine di lasciare il prima, dire al vostro datore di lavoro di almeno 8 settimane prima della nuova data di fine

• al fine di lasciare più tardi, dire al vostro datore di lavoro di almeno 8 settimane prima che la vecchia data di fine

Si può dare meno di preavviso se il vostro datore di lavoro non ha dato il congedo di maternità date per iscritto. È comunque bene dare loro più preavviso possibile.,

Aggiungere la vacanza al congedo di maternità

Se si desidera trascorrere più tempo lontano dal lavoro, è possibile prendere la vacanza immediatamente prima o dopo il congedo di maternità.

Se prendi le vacanze subito dopo il congedo di maternità, sei ancora classificato come di nuovo al lavoro.

Costruire vacanza in congedo di maternità

Si costruisce vacanza come normale mentre si è in congedo di maternità. Se non puoi prendere la tua vacanza perché sei in congedo di maternità, il tuo datore di lavoro dovrebbe lasciarti trasportare fino a 5,6 settimane di giorni inutilizzati (28 giorni se lavori 5 giorni alla settimana) nel tuo prossimo anno di vacanza.

Se il tuo datore di lavoro dice che non puoi prendere il congedo di maternità

Il tuo datore di lavoro dovrebbe accettare il tuo congedo di maternità se hai dato loro la giusta quantità di preavviso.

Se il tuo datore di lavoro dice che non puoi prendere il congedo di maternità, chiedi loro di spiegare le loro ragioni., Questo è probabile che sia la discriminazione di maternità, e ci sono più passi che si possono prendere se non siete soddisfatti con la loro risposta.