L’importo delle quote raccolte dai dipendenti rappresentati dai sindacati è soggetto alle leggi federali e statali e alle sentenze dei tribunali. L’NLRA consente ai sindacati e ai datori di lavoro di stipulare accordi di sicurezza dell’unione che richiedono il pagamento di quote o quote equivalenti come condizione di occupazione.
La legge federale consente ai sindacati e ai datori di lavoro di stipulare accordi di “sicurezza sindacale” che richiedono a tutti i dipendenti di un’unità di contrattazione di diventare membri del sindacato e iniziare a pagare quote e tasse sindacali entro 30 giorni dall’assunzione., I dipendenti possono scegliere di non diventare membri del sindacato e pagare le quote, o scegliere di pagare solo quella quota di quote utilizzate direttamente per la rappresentanza, come la contrattazione collettiva e l’amministrazione dei contratti. Noti come obiettori, non sono più membri del sindacato, ma sono ancora protetti dal contratto. I sindacati sono obbligati a dire a tutti i dipendenti coperti su questa opzione, che è stata creata da una sentenza della Corte Suprema ed è conosciuta come il diritto di Beck.,
Se lavori in uno stato che vieta gli accordi sindacali di sicurezza (27 stati), ogni dipendente di un posto di lavoro deve decidere se aderire o meno al sindacato e pagare le quote, anche se tutti i lavoratori sono protetti dal contratto collettivo negoziato dal sindacato. Il sindacato è ancora tenuto a rappresentare tutti i lavoratori.
È possibile opporsi all’adesione all’unione per motivi religiosi, ma in tal caso, è necessario pagare un importo pari a quote a un’organizzazione caritatevole non religiosa.