Ai sensi della legge federale sull’immigrazione riforma e controllo, i nuovi dipendenti devono presentare la prova che essi sono legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti. Quando si prende un nuovo lavoro, si sono tenuti a compilare la sezione del dipendente di USCIS modulo I-9 entro la fine del vostro primo giorno di lavoro. Hai quindi tre giorni lavorativi per presentare al tuo nuovo datore di lavoro i documenti che dimostrano che:
- sei chi dici di essere e
- sei legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti.,
Se utilizzi documenti falsi, contraffatti o alterati per dimostrare la tua identificazione o autorizzazione al lavoro, potresti essere multato e persino imprigionato.
Quando un documento è sufficiente
United States Citizenship and Immigration Services (USCIS, precedentemente INS) aggiorna periodicamente l’elenco dei documenti sufficienti a dimostrare sia l’identità che l’idoneità per essere impiegati negli Stati Uniti., Uno qualsiasi dei seguenti documenti è sufficiente, di per sé, per soddisfare i requisiti di:
- un scaduta Stati Uniti passaporto
- una residua del passaporto straniero con un I-551 timbro
- un alieno registrazione ricevuta della carta o della carta di residente permanente
- un scaduta l’autorizzazione all’occupazione di carta
- un scaduta l’autorizzazione all’occupazione del documento, rilasciato dal USCIS, che contiene una fotografia, o
- una residua del passaporto straniero con il Modulo I-94, contenente l’approvazione di status non immigranti.,
Quando sono necessari due documenti
Un dipendente che non dispone di uno dei documenti sopra elencati deve produrre due documenti: uno che stabilisce che lui o lei è autorizzato a lavorare negli Stati Uniti e un altro verificando l’identità.
Per dimostrare l’autorizzazione all’occupazione, USCIS accetterà:
- una carta di sicurezza sociale
- un certificato di nascita o di nascita all’estero degli Stati Uniti
- un documento tribale dei nativi americani
- un U. S., citizen ID card
- una carta d’identità cittadino residente, o
- documenti di autorizzazione occupazione non scaduti rilasciati dal Department of Homeland Security.
Come prova di identità, USCIS accetterà:
- una patente di guida corrente statunitense o canadese che contiene una fotografia o una descrizione delle caratteristiche personali
- una carta d’identità federale, statale o locale con una fotografia
- una carta d’identità scolastica con una fotografia
- una carta di registrazione degli elettori
- una carta d’identità
- a U.,S. Coast Guard Merchant Mariner card, o
- un documento tribale dei nativi americani.
Per i lavoratori di età 16 e più giovani, USCIS considera una pagella scolastica, asilo nido o scuola materna record, o un record di ospedale (come un certificato di nascita) accettabile come prova di identità.
ATTENZIONE
Il datore di lavoro può copiare e conservare i moduli. Il tuo nuovo datore di lavoro è tenuto a notare il tipo di documenti che produci e le eventuali date di scadenza sul modulo I-9. Sebbene i datori di lavoro non siano tenuti a fotocopiare tali documenti, hanno il diritto di farlo., Se lo fanno, le copie devono essere conservate in archivio con il modulo I-9.
Per saperne di più sulla documentazione degli immigrati, vedere la sezione Immigrant Law di Nolo.