Assumere una tata per il tuo bambino può essere un processo travolgente-introdurrai qualcuno nella tua vita e casa, contando su di loro e fidandoti di loro per aiutare a prendersi cura dei tuoi figli, potenzialmente per anni.
Sapere cosa chiedere potenziali bambinaie durante il processo di intervista vi darà una visione essenziale nella loro personalità e stile di cura del bambino., Alla fine della giornata, devi sentirti a tuo agio con questa persona, poiché saranno a casa tua e guarderanno i tuoi figli, e dovrebbero essere qualcuno di cui ti fidi e rispetti.
Per la maggior parte dei genitori, intervistare e assumere una tata è un processo in tre fasi: prescreening del pool di candidati, parlando ai potenziali candidati al telefono, quindi la pianificazione di un colloquio di persona. Si consiglia inoltre di avere una data di gioco con i finalisti e il vostro bambino a guardare come interagiscono.,
Naturalmente, quando si tratta di assumere un caregiver per il tuo bambino, non ci sono troppe domande (anche se ci sono alcuni argomenti che sono off-limits — ne parleremo più avanti).
E mentre le domande che vorrai porre alle potenziali bambinaie differiranno leggermente a seconda dell’età del tuo bambino, di dove vivi e di cosa stai cercando in un caregiver, questo elenco di domande di intervista per bambinaia può aiutarti a iniziare, quindi aggiungi (e aggiungi) il tuo.
Come strutturare un’intervista tata
Intervista telefonica
- Presentati e descrivi la tua famiglia.,
- Rivedere la descrizione del lavoro per assicurarsi che siete sulla stessa pagina sulle aspettative. Ad esempio, ti consigliamo di confermare la posizione, le ore di lavoro, la data di inizio e lo stipendio.
- Menziona tutti i dettagli del quadro generale che il candidato dovrebbe conoscere sulla tua famiglia. Hai animali domestici? Il vostro bambino ha esigenze particolari o esigenze mediche?
- Dopo questi dettagli sono stati stabiliti, l’obiettivo del colloquio telefonico è quello di raccogliere informazioni sufficienti e la fiducia circa il richiedente per vedere se si desidera procedere a un colloquio di persona.,
Intervista di persona
- Se hai un buon feeling con il candidato, pianifica un colloquio di persona. Questo potrebbe essere a casa tua o in un ambiente pubblico come una caffetteria o un parco, e ti darà la possibilità di porre domande più aperte per avere un’idea dello stile di comunicazione della tata. Potresti anche volere che tuo figlio sia lì in modo da poter vedere come il candidato interagisce con loro.
- Esamina tutte le domande di base che non sei stato in grado di porre nell’intervista telefonica.,
- Chiedi alcune delle domande più approfondite o aperte in modo da poter valutare il linguaggio del corpo del candidato e ottenere una lettura sulla loro personalità.
- Alla fine del colloquio, vedere se il candidato ha domande per voi e far loro sapere quali sono i prossimi passi sono nel processo di assunzione.
Domande di intervista per tate
Domande da porre a una potenziale tata sulla posizione
- Perché vuoi questo lavoro?
- Cosa stai cercando nella tua prossima posizione?
- Avete domande sulla descrizione del lavoro?,
- Conosci il tuo modo per aggirare la mia città/città / quartiere?
Domande da porre a una potenziale tata su formazione, istruzione e background
- Perché sei stato coinvolto nel lavoro di assistenza all’infanzia?
- Da quanto tempo sei un caregiver?
- Hai (o sei disposto a ottenere) CPR o formazione di primo soccorso per bambini?
- Qual è il tuo livello di istruzione?
- Hai preso lezioni di assistenza all’infanzia? Sareste disposti a prendere lezioni se presentato con l’opportunità?
- Sei fluente in altre lingue oltre all’inglese?, In tal caso, vi sentireste a vostro agio a parlare ai bambini in un’altra lingua?
Domande da porre a una potenziale tata sulla loro esperienza lavorativa
- Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?
- Quali sono le età dei bambini che hai curato?
- Quali sono le tue età preferite da curare e perché?
- Qual è la tua parte preferita di essere una tata? Qual è la tua parte meno preferita?
- Qual è stata l’esperienza più impegnativa che hai avuto con un bambino di cui ti stavi prendendo cura?,
- Hai mai dovuto gestire un’emergenza o essere testimone di una situazione pericolosa per la vita con un bambino? Se sì, cosa è successo e come hai reagito?
- Hai esperienza con bambini che hanno esigenze mediche?
- Sei a tuo agio nella somministrazione di farmaci?
- Hai esperienza nella preparazione di bottiglie?
- Hai esperienza nel seguire restrizioni dietetiche ed evitare allergie alimentari?
- Hai esperienza nell’introdurre un bambino al cibo solido?
- Hai esperienza nella navigazione di dinamiche familiari insolite o difficili?,
- Parlami dello stile di lavoro dei tuoi precedenti datori di lavoro. Era un ambiente informale, o c’era un programma rigoroso?
- Quali compiti aggiuntivi hai svolto nei tuoi precedenti lavori? Hai fatto qualche pulizia leggera o fatto commissioni domestiche?
Domande da porre a una potenziale tata sullo stile di vita
- Cosa ti vedi a fare in futuro?
- Cosa ti piace fare nel tempo libero?
- Hai qualche hobby o persegui interessi al di fuori del lavoro?
- Hai delle restrizioni dietetiche?,
Domande aperte da porre a una potenziale tata
Queste domande di intervista della tata riveleranno molto sull’approccio del candidato alla cura dei bambini-e ti permetteranno di vedere se il loro approccio è simile al tuo.
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- Come struttureresti le giornate con mio figlio?
- Quali attività faresti con lei quando è più grande e più attiva?
- Come ti avvicineresti alla disciplina con mio figlio?,
- Come si fa a gestire capricci?
- Come ti senti sul tempo dello schermo?
- Come faresti a gestire le seguenti emergenze: un bambino si blocca in bagno? Una macchina? Cosa fai se un bambino sta soffocando qualcosa? Cosa faresti se il mio bambino avesse la febbre? E se fosse caduta e fosse svenuta?
Domande non puoi chiedere a una potenziale tata durante l’intervista
Come ogni colloquio di lavoro, le potenziali tate non possono essere poste domande intrusive, discriminatorie e illegali. Potresti trovare utile prendere un momento per rivedere gli Stati Uniti., Pari opportunità di lavoro Le politiche/pratiche proibite della Commissione in materia di occupazione.
Oltre a non chiedere opinioni religiose, orientamento sessuale e qualsiasi informazione medica o disabilità, ecco un elenco di altre domande da evitare.
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“Sei un cittadino degli Stati Uniti?”È illegale prendere una decisione di assunzione basata sullo status di cittadinanza di un richiedente. Tuttavia, si dovrebbe chiedere se qualcuno è autorizzato a lavorare negli Stati Uniti
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” Quanti anni hai?”È illegale discriminare i candidati per la loro età.
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“Avete intenzione di avere figli presto?,”Invece, chiedi dei loro piani futuri, per quanto tempo di un collocamento stanno cercando e quali sono i loro obiettivi di carriera nel prossimo futuro. Questo vi darà un’indicazione di ciò che ci si potrebbe aspettare da loro per i prossimi anni.
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“Sei mai stato arrestato?”
Una volta completato l’elenco delle domande dell’intervista, termina l’intervista dando al richiedente la possibilità di affrontare eventuali preoccupazioni che potrebbero avere chiedendo: “Hai domande o qualcosa che vorresti portare con me?,”
Prima di dire addio, offrire una linea temporale per quando si può aspettare di sentire di nuovo da voi circa la posizione.
Domande da porsi dopo un colloquio tata
Durante l’intervista di persona, prendere atto di più di un semplice le risposte del richiedente alle vostre domande. Annota le tue prime impressioni post-intervista e controlla la tua reazione intestinale. Se c’è mai un momento per fidarsi del tuo istinto, è quando si prendono decisioni sull’assistenza all’infanzia.
Ecco alcune altre cose da considerare quando si giudica se un candidato tata sarebbe una buona tata per la tua famiglia.,
- “Questa potenziale tata interagisce bene con mio figlio?”Se il candidato supera il processo di pre-screening, un passo importante dell’intervista della tata dovrebbe includere un po’ di facetime con il tuo bambino. Il richiedente sembra paziente, premuroso e attento? Sono comodi tenendo e giocando con il tuo piccolo? Non è necessariamente un affare-breaker se il vostro bambino sta piangendo o sembra disinteressato (lei può avere qualche ansia straniero) — che cosa è più eloquente è come il candidato gestisce la situazione.
- ” Questa potenziale tata ha fatto domande appropriate?,”Le domande di un richiedente sono un altro modo per valutare se saranno o meno adatte alla tua famiglia. Ad esempio, se fanno più domande su quando e cosa mangeranno a pranzo di quanto non facciano sui problemi di assistenza all’infanzia, questa è una bandiera rossa. Nessuna domanda (o commenti) a tutti possono anche essere dicendo-possono essere più interessati a qualsiasi lavoro piuttosto che la vostra posizione specifica, o possono essere non comunicativo.
- ” Abbiamo avuto una buona chimica?”Non devi diventare migliori gemme, ma vuoi sentire di poter parlare di argomenti potenzialmente permalosi., Perché questa relazione funzioni, dovrai essere in costante contatto, quindi una buona tata dovrebbe essere a tuo agio con te come lo sono con il tuo bambino. Sono facili da parlare? Avevano il senso dell’umorismo? Sembrava che ti avrebbero detto tutto sulle buffonate del tuo piccolo, o sospetti che ottenere informazioni sulla giornata del tuo bambino sarebbe come tirare i denti?
- ” Questa potenziale tata ha buone capacità comunicative?”Scarsa capacità di comunicazione, sempre guardando il loro telefono, non fare il contatto visivo o in disaccordo con le regole possono sollevare bandiere rosse., Nota se sorridono e parlano quando parlano con te, così come con tuo figlio. Questi indizi verbali e non verbali indicano se hai trovato o meno una bambinaia che è calda, può comunicare bene e ha esperienza.
- “Sembrano affidabili?”Essere in ritardo per l’intervista (anche con una buona scusa) può essere un segno che avranno difficoltà ad attenersi a un programma.
Infine, pianificare una corsa di prova. Vale la pena pagare un paio di giorni per dare il vostro contendente superiore una prova a prendersi cura del vostro bambino., Questo potrebbe essere un paio di giorni o una settimana o due, abbastanza tempo per dare entrambi la possibilità di vedere come si sentono le cose. Assicurati di (o il vostro partner) sono lì per almeno una parte di ogni giorno in modo da poter valutare se la tata è all’altezza delle vostre aspettative.
Offri alcuni suggerimenti e vedi quanto bene ascoltano e incorporano il tuo feedback. Se ti senti ancora a tuo agio e fiducioso nell’abilità della tata una volta che il periodo di prova è finito, fai loro un’offerta!