Nella maggior parte dei casi: sì. Ohio ha leggi in vigore che proteggono i diritti dei dipendenti dopo che hanno lavorato oltre 40 ore in una settimana. Secondo la legge, la maggior parte delle aziende hanno bisogno di pagare tempo e mezzo per qualsiasi lavoro oltre 40 ore. Anche se sei un dipendente stipendiato, si può ancora avere diritti per pagare gli straordinari.
Tuttavia, non hai alcun diritto alla retribuzione straordinaria se sei un dipendente “esente”. Questa regola può applicarsi anche agli appaltatori o ai dipendenti part-time, ma non sempre., Un avvocato esperto di legge di ora e salario può rivedere il tuo ruolo di lavoro e determinare se il tuo diritto agli straordinari viene violato.
Leggi sugli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA)
Le leggi specifiche che determinano i dipendenti esenti e non esenti sono complesse e sfumate. Può essere facile trascurare le regole che significano che dovresti ottenere la paga degli straordinari, o interpretare male le leggi e lottare per pagare gli straordinari a cui non hai diritto.,
Il tuo diritto agli straordinari può dipendere da quanto guadagni a settimana, dai tuoi doveri diretti e se ti viene chiesto di svolgere compiti al di fuori di ciò per cui sei stato assunto. I dipendenti che vengono pagati oltre $100.000 all’anno non sono generalmente in grado di ricevere gli straordinari.
Sezioni uniche della legge stabiliscono anche regole specifiche per dirigenti, ruoli amministrativi, alcuni ruoli professionali, addetti alle vendite esterni e alcuni dipendenti informatici. Tuttavia, il tuo titolo di lavoro non determina il tuo stato esente. Le tue mansioni lavorative richiedono un’attenta analisi per determinare il tuo stato.
Come faccio a sapere se il mio lavoro si qualifica?,
La stragrande maggioranza dei lavoratori in Ohio sono coperti da leggi federali e statali che richiedono ai datori di lavoro di pagare gli straordinari a tempo e mezzo per ore lavorate oltre 40 ore in una settimana di lavoro designato. Ciò significa che dopo che un dipendente lavora più di 40 ore in una determinata settimana lavorativa, l’azienda per cui lavora deve pagare quel dipendente 150 per cento del tuo normale tasso di retribuzione, che non solo include il tuo salario orario, ma anche e tutti i compensi che ricevi come parte del tuo lavoro., Ciò include salari, commissioni, bonus basati sulle prestazioni e differenziali di spostamento che il tuo datore di lavoro ti paga.
Le leggi salariali sono la legge sul lavoro più complessa e sono spesso confuse da molti datori di lavoro e dipendenti, con il risultato che i dipendenti non ottengono ciò che dovrebbero essere pagati. Infatti, quando le aziende non sono sicure delle leggi salariali, il capo o il manager spesso decide di sbagliare sul lato di non pagare ai dipendenti i loro salari legalmente guadagnati., A causa di questi spesso confusa e sempre complicata legge salariale e ora, è di fondamentale importanza per ottenere una consulenza iniziale gratuita per determinare se siete stati vittima di furto salariale.
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Come dipendente stipendiato, ho diritto a pagare gli straordinari?
Forse. Ancora una volta, queste leggi salariali e orarie sono complesse., Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori e dei datori di lavoro credono erroneamente che se un dipendente viene pagato uno stipendio, o un determinato importo pagato a settimana, periodo di paga o anno, allora il datore di lavoro può richiedere che il dipendente a lavorare come molte ore come necessario senza essere pagati gli straordinari salari a tutti, molto meno a tempo e mezzo. Questo non è sempre vero. Sotto il federal Fair Labor Standards Act (FLSA) e leggi Ohio comparabili, ci sono diversi fattori che determinano se un dipendente ha diritto a pagare gli straordinari e il premio straordinario – solo uno di quei molti fattori è se il dipendente è pagato uno stipendio., Così, i dipendenti che sono pagati ogni ora, e non con lo stipendio, sono quasi sempre diritto a pagare gli straordinari, ma i dipendenti salariati ancora devono soddisfare altre considerazioni prima di essere considerati e dipendente “esente” che non ottiene lo straordinario paga. Ad esempio, i dipendenti che sono pagati un cosiddetto stipendio di meno di $455 a settimana o hanno salari dedotti quando poi perdere un giorno o sono in ritardo per la settimana sono ancora dipendenti “non esenti” che hanno diritto a essere pagati tempo e metà per ore straordinarie oltre 40 ore a settimana.,
Perché ci sono così tanti fattori diversi che devono essere adeguatamente considerati nel determinare se un dipendente è “esente” o “non esente” per la paga degli straordinari, la cosa migliore che puoi fare è sedersi con uno dei nostri avvocati dell’Ohio durante una consultazione iniziale gratuita per determinare se hai perso la paga o sofferto di furto salariale.
Che ora dovrebbe essere incluso per calcolare le ore che ho lavorato?
Tutto. Ogni volta che si lavora, è necessario essere pagati per quel tempo., Se il tuo capo o manager richiede di fare qualsiasi lavoro prima di punzonatura o punzonatura, è necessario essere pagati per quel tempo. Ciò include entrare in speciali dispositivi di protezione, preparare macchinari, accendere computer o attrezzature, riunioni “pre-lavoro”, formazione dopo ore o guidare dal negozio a un cantiere.Inoltre, molti datori di lavoro dedurranno automaticamente il tempo per il pranzo o le pause anche se non si prende una pausa. I datori di lavoro devono pagare per tutte le pause che sono meno di 20 minuti, comprese le pause bagno e fumo., Se si mangia il pranzo alla scrivania o durante una sessione di formazione, il datore di lavoro deve pagare per quel tempo. Ciò significa che se si prevede di lavorare 40 ore a settimana, ma che non include pranzi che si lavora attraverso o una qualsiasi delle attività di cui sopra, avete lavorato più di 40 ore e hanno diritto a pagare gli straordinari. Questo è vero anche se il capo ha un cosiddetto no mangiare pranzo alla vostra politica scrivania, ma sa che si sta facendo. Infatti, il vostro datore di lavoro deve pagare ore di straordinario, anche se ha una politica che vieta di lavoro straordinario, ma si aspetta di ottenere il lavoro fatto in ogni modo.,
Mentre un extra di 15 minuti al giorno non può sembrare molto, che aggiunge fino a 3.900 minuti all’anno – o 65 ore all’anno a tempo e mezzo. Ciò significa che per soli 15 minuti di straordinario al giorno si può avere diritto a quasi tre settimane vale la pena di pagare, e i nostri avvocati possono essere in grado di tornare indietro fino a tre anni. Naturalmente, se si sta impropriamente avere un’ora di ora di pranzo al giorno o di essere erroneamente costretti a lavorare 60 ore a settimana e erroneamente essere pagato solo uno stipendio o su una base a cottimo, i danni sarebbero molto più alti., Ancora una volta, il calcolo delle ore di lavoro è molto più complesso e caso specifico che può essere spiegato in una risposta blub su una domanda sito web ed è un altro motivo è meglio per voi per ottenere una consulenza iniziale gratuita con uno dei nostri avvocati furto salario.
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Se sono un appaltatore indipendente, ho diritto a pagare gli straordinari?
Il problema con questa domanda salariale è il presupposto che ogni lavoratore sia davvero un appaltatore indipendente., Mentre un lavoratore può essere pagato come appaltatore indipendente, avere un contratto che dice che lui o lei è un appaltatore indipendente, e tassato come appaltatore indipendente, quel lavoratore ancora non può essere un appaltatore indipendente come una questione di legge. Le leggi salariali FLSA e Ohio guarda oltre le etichette date ai lavoratori per determinare se sei un dipendente o un appaltatore indipendente perché le aziende hanno una significativa motivazione finanziaria per classificare erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti., In particolare, i lavoratori che sono contratti veramente indipendenti non sono tenuti a essere pagati gli straordinari (o addirittura salario minimo).
Poiché ci sono una moltitudine di fattori specifici che devono essere considerati nel valutare se sei un dipendente o un contratto indipendente, i nostri avvocati salariali sono nella posizione migliore per aiutarti a determinare se hai diritto a straordinari e altri danni basati su una errata classificazione.,non farlo); si sono pagati su base oraria, settimanale o mensile, e non si rendono conto di importante profitto o perdita; utilizzare attrezzature, strumenti e materiali forniti dal datore di lavoro; si indossare una divisa o presentarsi agli estranei come parte della società; il datore di lavoro imposta il tuo programma; l’azienda offre corsi di formazione, sia in modo formale o informale; riceve i benefici, come vacanze pagare l’assicurazione sanitaria o assicurazione professionale copertura di responsabilità; è in corso il rapporto di lavoro rispetto a un per lavoro o progetto di base; e non è permesso di prendere i lavori in proprio, senza autorizzazione., Ci sono altri fattori e non tutti questi fattori devono essere presenti.
Come posso dimostrare un reclamo straordinario se non ho tenuto traccia delle mie ore?
Buone notizie. Sotto le leggi FLSA e Ohio salario e ora, il datore di lavoro è responsabile per tenere traccia di tutto il tempo lavorato dai suoi dipendenti. A tal fine, il tuo capo o manager non può evitare di pagare gli straordinari incolpandoti di non tenere traccia del tuo tempo.
Detto questo, se il tuo lavoro non tiene traccia del tuo tempo, è una buona idea tenerne traccia da solo., Anche se non hai rintracciato o registrato il tuo tempo per l’intero periodo in discussione – forse fino agli ultimi tre anni, mantenendolo per alcuni di quel periodo consentirà al tuo avvocato di furto salariale di sostenere che quello che hai fatto tenere traccia è un tipico esempio delle ore di straordinario che hai lavorato in precedenza. Inoltre, e-mail o registri telefonici che mostrano che si stava lavorando prima o dopo turni di lavoro programmati possono essere utilizzati come prova per sostenere la vostra richiesta di salario straordinario.,
Alla fine, se il tuo datore di lavoro non ha tenuto traccia del tuo tempo, puoi comunque dimostrare la tua richiesta di salari straordinari solo attraverso la tua testimonianza di ciò che in genere hai lavorato. Pertanto, anche se non si dispone di documenti a tutti, si dovrebbe comunque contattare un avvocato Ohio furto salario per una valutazione gratuita del vostro potenziale reclamo e per scoprire quanti soldi si può essere dovuto.
Ci sono differenze significative nell’essere classificati come “appaltatori indipendenti” piuttosto che come “dipendenti.,”Una differenza importante è quellail Fair Labor Standards Act la legge federale che richiede salario minimo e straordinari si applica solo ai dipendenti. Gli appaltatori indipendenti non sono coperti. Ciò significa che gli appaltatori indipendenti non devono essere pagati tempo e mezzo per il lavoro straordinario. Di conseguenza, i datori di lavoro hanno un significativo incentivo economico a classificare erroneamente i dipendenti come appaltatori indipendenti e spesso lo fanno nel tentativo di evitare di pagare gli straordinari. Inoltre, i datori di lavoro devono pagare la sicurezza sociale, Medicare, e le tasse di disoccupazione sui salari dei dipendenti., Gli appaltatori indipendenti sono individualmente responsabili del pagamento dell’imposta sul reddito e delle imposte sul lavoro autonomo.
Come faccio a sapere se mi devo pagare gli straordinari?
Sfortunatamente, può essere improduttivo chiedere al reparto risorse umane o al manager di pagare gli straordinari. Alcune aziende cercano di evitare di informare i propri dipendenti sui loro diritti al fine di risparmiare denaro all’azienda. Questo è illegale e la tua situazione deve essere discussa con un avvocato.
Se sospetti di avere il diritto di pagare gli straordinari o di vedere altri dipendenti ricevere gli straordinari quando non lo fai, meriti delle risposte., L’opzione migliore è quella di pianificare una consulenza gratuita con i nostri avvocati nazionali di legge salariale e oraria per discutere le vostre domande e per vedere come possiamo aiutare.
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Questa risposta è fornita dal lavoro avvocato Brian D. Spitz, che è stato riconosciuto in Newsweek come uno dei primi 20 leader nel diritto del lavoro negli Stati Uniti e un 30 Top avvocati a livello nazionale; ed è un membro del Million Dollar Advocates Forum, tra gli altri riconoscimenti., Brian è il managing partner dello Studio legale Spitz, LLC è uno dei più grandi studi legali strettamente dipendenti-side negli Stati Uniti, con uffici a Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron, e Youngstown, Ohio.