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Molte aziende sono alla ricerca di modi innovativi per aumentare le offerte di prestazioni, migliorare la salute dei dipendenti e ridurre i costi del piano sanitario allo stesso tempo.
Una soluzione guadagnando popolarità tra i datori di lavoro degli Stati Uniti è proiezioni biometriche. Secondo il Willis 2014 Health & Productivity Survey, il 74% dei datori di lavoro statunitensi include uno screening biometrico come parte dei loro programmi di benessere sul posto di lavoro.,
Se sei uno dei 26% CHE NON sfrutta gli incredibili vantaggi delle proiezioni biometriche, ti stai perdendo.
Che cos’è uno screening biometrico?
Secondo il CDC, uno screening biometrico della salute è definito come “la misurazione di caratteristiche fisiche come altezza, peso, indice di massa corporea, pressione sanguigna, colesterolo nel sangue, glucosio nel sangue e test di idoneità aerobica che possono essere effettuati sul luogo di lavoro e utilizzati come parte di una valutazione della salute sul posto di lavoro per,”
Uno screening biometrico tipico sarà condotto da un infermiere o flebotomista e dovrebbe sempre includere un prelievo di sangue per via endovenosa a digiuno. Alcuni fornitori di screening cercano di vendere il metodo finger-stick per ragioni di costo e convenienza, ma gli studi dimostrano che i risultati sono spesso incoerenti e inaffidabili. Se sei serio sui risultati, gli operatori sanitari consiglieranno sempre il metodo endovenoso.,
L’esame del sangue, insieme a un breve questionario sul comportamento e la storia familiare aiutano a fornire una valutazione accurata sullo stato di salute attuale e sul rischio degli individui sottoposti a screening.
IMPORTANTE: i risultati dello screening e i dati sanitari identificabili sono sempre protetti dalle leggi HIPAA e non saranno mai condivisi con nessuno senza il consenso personale.
Perché la vostra azienda dovrebbe investire in screening biometrici?,
Gli screening sanitari biometrici dovrebbero essere considerati il punto di partenza per qualsiasi azienda che cerca di ridurre i costi del piano sanitario in quanto forniscono un’analisi di base accurata sullo stato di salute attuale dell’intero gruppo. Senza di loro, è quasi impossibile progettare una strategia di salute e benessere che funzionerà.
Benefici per i dipendenti
Il 75% dei costi sanitari è attribuito a condizioni croniche prevenibili. Le malattie cardiache, ad esempio, possono essere prevenute con una corretta dieta ed esercizio fisico., Inoltre, l’identificazione precoce di alcuni fattori di rischio, come il colesterolo alto o la pressione sanguigna, può prevenire problemi più grandi lungo la strada.
Questo è dove le proiezioni biometriche sono più vantaggiose. Una valutazione regolare della salute di un individuo può fornire informazioni preziose su questioni mediche attuali e potenziali, il loro rischio di malattie croniche prevenibili come diabete, malattie cardiache e ipertensione e può identificare strategie per migliorare la salute e il benessere.,
Vantaggi per i datori di lavoro
La ricerca mostra che gli screening sanitari biometrici possono ridurre i costi del piano sanitario identificando i fattori di rischio e i dipendenti a rischio che necessitano di cure mediche. Queste valutazioni forniscono ai datori di lavoro informazioni importanti che aiutano a modellare la direzione delle loro iniziative interne di salute e benessere. Mentre la maggior parte del tempo i singoli risultati sono de-identificati al datore di lavoro, un fornitore terzo coperto da HIPAA può accedere ai dati e potenzialmente coinvolgere ogni individuo, se necessario.
Come si fa a convincere i dipendenti a partecipare?,
Per quanto sorprendenti siano le proiezioni biometriche, funzionano solo se i dipendenti e i loro coniugi partecipano effettivamente. Detto questo, la cosa peggiore che un’organizzazione può fare è cercare di imporre la propria volontà in materia. A nessun dipendente piace essere costretto a qualcosa, specialmente se coinvolge le loro vite personali. Ulteriori regolamenti federali rendono estremamente difficile, se non impossibile, attuare la partecipazione obbligatoria. La soluzione? Incentivazione.,
Utilizzando gli incentivi, i datori di lavoro possono aumentare il numero di partecipanti allo screening e quindi ottenere un quadro più completo della salute e del rischio della loro forza lavoro. Gli incentivi possono variare da contanti, premi e PTO, a sconti sul piano sanitario come franchigie inferiori o contributi premium. Al momento di decidere sugli incentivi, tenere presente che l’intero programma è progettato per fornire un ROI, in modo da considerare tutti i benefici finanziari dello screening stesso prima mongolfiera il programma di incentivazione troppo.
I risultati sono in! E ora?,
Anche se il 74% delle aziende fornisce screening biometrici per la salute ai propri dipendenti, solo una frazione di loro impegnarsi e agire una volta che ricevono i risultati. La ragione di ciò è duplice: in primo luogo, motivare costantemente i dipendenti verso il cambiamento richiede più tempo, sforzi e denaro di quanto la maggior parte delle aziende sia disposta a dare. In secondo luogo, poiché la maggior parte dei dipendenti probabilmente tutti vedono diversi fornitori medici, l’implementazione di un programma di gestione delle malattie coerente ed efficace sarebbe quasi impossibile.,
Il primo passo verso livelli più elevati di coinvolgimento post-screening è quello di assumere un fornitore che progetta specificamente il loro flusso di lavoro intorno a valutare e coinvolgere i dipendenti. La maggior parte non come è molto più facile per loro di presentarsi semplicemente, disegnare il sangue, e fornire un rapporto sui risultati. Sfortunatamente questo non è abbastanza per fornirti un ROI. Un fornitore di screening d’élite eccellerà non solo nel riportare i risultati biometrici, ma anche nel stratificare e coinvolgere i dipendenti a rischio via telefono, posta e testo.,
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Conclusione
Fornire screening sanitari biometrici ai dipendenti è un ottimo modo per iniziare quando si cerca di migliorare la salute di una forza lavoro e ridurre i costi del piano sanitario. Quando fatto bene, forniscono consapevolezza e direzione per i datori di lavoro che cercano di impegnarsi in una cultura di miglioramento della salute.
La tua azienda utilizza screening biometrici? È stato efficace?
