Equità sul posto di lavoro

Washington ha leggi sugli straordinari statali che sono diverse dalla legge federale?

Come la legge federale, la legge di Washington richiede che i dipendenti siano pagati a una volta e mezza il loro normale tasso di retribuzione per tutte le ore lavorate oltre 40 in una determinata settimana lavorativa di 168 ore (7 giorni). Anche i dipendenti non coperti dalla legge sul salario minimo dello stato non sono coperti dalle disposizioni sugli straordinari dello stato (vedi #2 sotto).,i conducenti di autobus e

i lavoratori Agricoli

i Dipendenti impegnati in inscatolamento commerciali, il congelamento o di trattamento

i Dipendenti coinvolti nella rilevazione, la raccolta e / o trattamento di ostriche o di qualsiasi agricoltura o l’orticoltura merce dopo la consegna di un terminale di mercato per la distribuzione per il consumo

i Dipendenti di qualsiasi settore in cui la legge federale prevede un tempo supplementare, il pagamento sulla base di una settimana lavorativa di altri di quaranta ore; i dipendenti sono coperti dalla legge federale per incorporazione di legge dello stato, anche se la legge federale altrimenti non si applicano a loro per motivi tecnici.,ishment pagati su commissione, se il loro tasso di retribuzione normale è una volta e mezzo il salario minimo, e più di metà della loro remunerazione, in un dato mese viene da commissioni su prodotti o servizi

Commissionato commessi principalmente impegnati in attività di vendita di automobili, camion, imbarcazioni da diporto, da diporto rimorchi, veicoli ricreativi rimorchi, ricreative camper, manufatti abitativi, o attrezzi agricoli, al massimo gli acquirenti (con alcune eccezioni in base al tasso di pagare)

non Fa Washington hanno un salario minimo che è diverso dal diritto federale?,

Il salario minimo di Washington è di Washington 12,00 all’ora, che è superiore al salario minimo federale di $7,25. Il salario minimo viene adeguato il 1 ° gennaio di ogni anno in base alle variazioni dell’indice dei prezzi al consumo. Questo salario minimo si applica a tutti i dipendenti oltre 15; dipendenti che sono 14 o 15 possono essere pagati 85% del salario minimo.,

I seguenti dipendenti non sono coperti dallo stato, per il salario minimo requisito (il che non impedisce loro di essere coperti da un requisito federale):

• la raccolta a Mano operai pagati su un pezzo di tasso di base in un’operazione in cui questo è consuetudine, che fanno la spola ogni giorno dalle loro residenza permanente per l’azienda dove lavorano, e che sono stati impiegati in agricoltura a meno di tredici settimane durante l’anno di calendario precedente.,r riabilitativo istituzioni
• Eletti e nominati i funzionari dello stato, regioni, città, città, comune, aziende, quasi comunale, le corporazioni, suddivisioni politiche o dei loro strumenti, così come i dipendenti della legislatura dello stato
• Vessel operating componenti l’equipaggio di Washington state ferries
• i Marinai non-Americano vasi

i Datori di lavoro possono presentare domanda per l’autorizzazione al pagamento di una sub-salario minimo generalmente non inferiore al 75 per cento della normale salario minimo per i lavoratori disabili, studenti, studente, studenti, apprendisti, studenti o lavoratori.,

Suggerimenti non possono essere conteggiati contro il salario minimo. In altre parole, i datori di lavoro devono pagare i loro dipendenti punta $12.00 all’ora, indipendentemente da quanto i dipendenti fanno in punte. Vitto e alloggio, inoltre, non possono essere accreditati contro il salario minimo.

Alcune città o contee di Washington hanno un salario minimo diverso dalla legge statale o federale?

Sì. Seattle ha un salario minimo di $16.00 all’ora per i grandi datori di lavoro con più di 500 dipendenti, e $15.00 all’ora per i piccoli datori di lavoro con 500 o meno dipendenti., Se un piccolo datore di lavoro contribuisce ai benefici medici di un singolo dipendente, il salario minimo può essere ridotto a $12,00 all’ora. A gennaio 2020 il salario minimo a Seattle aumenterà a $15.75 per i piccoli datori di lavoro che non coprono le prestazioni mediche e a $13.50 per i piccoli datori di lavoro che coprono le prestazioni mediche.
Tacoma ha un salario minimo di $12.35 all’ora a partire dal 1 ° gennaio 2019.

Washington ha requisiti per il pasto e il riposo, a differenza della legge federale?

A differenza della legge federale, la legge di Washington richiede ai datori di lavoro di fornire pause di riposo ai dipendenti., Ai lavoratori deve essere concessa una pausa di riposo retribuita di almeno 10 minuti per ogni 4 ore lavorate; tale periodo di riposo deve essere concesso entro la fine della terza ora del turno. Se un lavoratore lavora più di cinque ore in un turno, deve avere almeno un periodo di pasto di 30 minuti; il periodo di pasto deve aver luogo almeno due ore dopo il turno e non oltre cinque ore dopo l’inizio del turno. La pausa pasto non deve essere pagata se il lavoratore è libero da tutti i doveri durante il periodo del pasto. Per informazioni più dettagliate sulle interruzioni, visitare http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/HoursBreaks/Breaks/default.asp., I lavoratori agricoli hanno disposizioni di interruzione simili. Vedere http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Agriculture/Breaks/default.asp.

Come faccio a presentare una richiesta di salario / ora o standard di lavoro a Washington?

Se il tuo datore di lavoro ti deve un salario, puoi presentare un modulo di “Reclamo sui diritti sul posto di lavoro” al Dipartimento del lavoro e delle industrie dello Stato di Washington. Il modulo può essere trovato su http://www.lni.wa.gov/forms/pdf/700027af.pdf. Il Dipartimento indagherà il vostro reclamo, tentare di aiutarvi a ottenere pagato, e, se questo non è successo, può presentare una querela per vostro conto per recuperare i soldi che si sono dovuti.

Quali sono le mie scadenze?,

Non ritardare nel contattare il Dipartimento per presentare un reclamo. Ci sono limiti di tempo rigorosi in cui le accuse di violazioni dei salari e delle ore devono essere depositate. Lo statuto delle limitazioni per i casi riguardanti il salario minimo, gli straordinari e i contratti orali è di tre anni (sei anni per i contratti scritti) e il Dipartimento deve indagare sul reclamo e notificare il datore di lavoro. Se si file il reclamo dopo la prescrizione è stato eseguito o appena prima della scadenza, il Reparto sarà in grado di assistervi., Come si potrebbe avere altre rivendicazioni legali con scadenze più brevi, non vedo l’ora di presentare il reclamo. Si potrebbe desiderare di consultare un avvocato prima di presentare il reclamo, se possibile. Eppure, se non si riesce a trovare un avvocato che vi assisterà, non è necessario avere un avvocato per presentare il reclamo con il distretto e le agenzie amministrative federali.

Come posso io o il mio avvocato perseguire un reclamo in tribunale a Washington?,

Se il tuo datore di lavoro non ti ha pagato i salari straordinari o il salario minimo, puoi portare una causa privata in tribunale invece di presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro e dell’Industria di Washington. Il tribunale può assegnarti i salari che ti sono dovuti e può richiedere al tuo datore di lavoro di pagare le spese legali e le spese legali. La statua delle limitazioni per tale affermazione è di tre anni. Se il tuo datore di lavoro ti deve salari non in relazione agli straordinari o al salario minimo, puoi presentare un’azione per violazione del contratto., Se il contratto era orale, lo statuto delle limitazioni è di tre anni; se è scritto, lo statuto delle limitazioni è di sei anni. Se recuperi più di quello che il tuo datore di lavoro ammette che sei dovuto, il tribunale richiederà al tuo datore di lavoro di pagare le spese legali e le spese legali.

Agenzia statale del lavoro