Le leggi sulle pari opportunità sul lavoro proibiscono la discriminazione e le molestie sul posto di lavoro. Esistono leggi federali, statali e locali che garantiscono pari opportunità e queste leggi si applicano ai dipendenti potenziali e attuali in aziende con quattro o più dipendenti., Scopri diversi esempi di pari opportunità di lavoro leggi come si valuta il vostro posto di lavoro.
Storia pari opportunità
La Commissione pari opportunità di lavoro è stata fondata a causa del Civil Rights Act del 1964. Previene la discriminazione a causa di razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. Da allora, sono stati approvati ulteriori atti che impediscono la discriminazione a causa di gravidanza, disabilità, età, orientamento sessuale o stato di veterano, e tutti cadono sotto l’ombrello di stati protetti.,
Domande di lavoro
Il datore di lavoro non può scartare o fast track candidati sulla base di stati protetti. Hai il diritto di fare domanda per qualsiasi lavoro, non importa chi sei.
Offerte di lavoro
Una società deve pubblicizzare le aperture di lavoro a tutti. Tuttavia, la gestione può assumere internamente se il dipendente corrente è il miglior candidato per il lavoro.
Avanzamento
Un’azienda non può negare l’avanzamento di un dipendente in base allo stato protetto. Le prestazioni dovrebbero essere l’unico fattore se qualcuno ottiene o meno una promozione.,
Formazione e sviluppo
I dipendenti apprezzano le opportunità di formazione professionale e di sviluppo che migliorano le loro attuali competenze, forniscono nuovi strumenti e li preparano per il successo. Queste opportunità possono includere conferenze, seminari, job shadowing e mentoring e devono essere disponibili per tutti, indipendentemente dal loro status.
Salari
Tutti in azienda devono essere trattati allo stesso modo quando si tratta di giorno di paga. Un dipendente non può ricevere salari più bassi a causa del suo status protetto.,
Segregazione
Le aziende non possono segregare i dipendenti in base allo stato protetto. Il tuo colore, sesso o disabilità non possono essere considerati quando si sono assegnati spazio ufficio, attività o progetti.
Licenziamenti
Molte aziende basano i licenziamenti sull’anzianità e utilizzano last in, first out (LIFO) per determinare quali dipendenti vengono licenziati. Questa linea guida può essere considerata una discriminazione se i nuovi dipendenti sono i più talentuosi, i più giovani o i più anziani. Un sistema migliore è licenziare prima i dipendenti con le prestazioni più basse.,
Cosa fare se sei vittima di discriminazione
Se pensi che il tuo datore di lavoro ti stia discriminando, scrivi le tue prove. Potrebbe essere uno scherzo, insulto dispregiativo, prove statistiche o altre prove. Discutere le vostre preoccupazioni con il vostro supervisore o HR manager. La vostra azienda dovrebbe gestire la situazione sul serio. Puoi procedere in tribunale se ritieni che il tuo compiacente non venga ascoltato o se non viene intrapresa alcuna azione.
Pari opportunità di lavoro leggi proteggono i dipendenti da discriminazioni sleali., Come dipendente, controlla che la tua azienda tratti tutti in modo equo e, se sei un dipendente, assicurati di seguire la legge.