Tutti si aspettano aumenti salariali regolari ma non immaginano mai che la loro paga potrebbe scendere. Ma, riduzioni di paga può accadere. A volte è legale per un datore di lavoro ridurre la retribuzione di un dipendente e talvolta non lo è.
Paga andando avanti, non indietro
Questa è la regola più importante nelle riduzioni salariali. Il datore di lavoro deve pagare lo stipendio concordato per il lavoro che hai già fatto., I boss possono assolutamente abbassare gli stipendi proprio come possono aumentare gli stipendi. Ma quello che non possono fare è abbassare il tuo stipendio senza dirtelo in anticipo e tu (il dipendente) devi accettarlo.
Questo significa che se il tuo capo dice, “Sto tagliando la tua paga” che puoi dire, “No grazie, continuerò al più alto tasso di retribuzione”? Non proprio, ma quello che si può fare—è smettere—prima di fare qualsiasi lavoro al tasso di paga più basso offerto. Questo è legale e può avere più senso per te se il tuo datore di lavoro cerca di tagliare la tua paga.,
Un capo non può richiedere di lavorare ad un tasso di paga che non hai accettato, ma non puoi nemmeno costringerlo a pagare una tariffa che non accettano di pagare. Una volta che il lavoro è completo, un datore di lavoro deve pagare l’ultima tariffa concordata.
Che dire di notifica di riduzione di paga?
Il tuo capo deve dirti che ti stanno tagliando la paga prima di lavorare una sola ora al nuovo tasso. Alcuni stati richiedono solo che il tuo capo dica: “A partire da domani, guadagnerai 8 8 all’ora invece di $10 all’ora.,”Altri stati richiedono che il tuo capo ti informi per iscritto della riduzione della paga.
Ciò che ogni stato ha in comune è che il tuo capo non può semplicemente tagliare il tuo stipendio perché sono arrabbiati che ti sei dimesso o sono a corto di buste paga. Non è solo immorale, ma è anche illegale.
Quando un capo può abbassare la paga?
Idealmente, la risposta a questa domanda non è mai, ma le realtà aziendali a volte richiedono che un datore di lavoro sia costretto ad abbassare la paga per rimanere in attività., Se l’azienda sta avendo problemi di flusso di cassa, ad esempio, a volte la scelta è di chiudere l’azienda o tagliare la paga dei dipendenti. Ovviamente, la maggior parte delle persone preferirebbe essere pagata a un tasso inferiore rispetto a perdere il lavoro.
Ancora, è demoralizzante e può essere un colpo finanziario per i dipendenti, quindi se una società ha bisogno di abbassare la paga per motivi finanziari, è fondamentale che il capo ottiene la stessa percentuale di taglio retributivo.
Che dire delle modifiche al lavoro?
L’altro momento in cui è opportuno tagliare la paga di un dipendente è quando c’è un sostanziale cambiamento di lavoro., Si pensa sempre di promozioni come paga salendo. Ma, a volte, le persone sono retrocesse. Quando si verifica una retrocessione, e lo stipendio precedente è notevolmente superiore a quello che altre persone nella nuova posizione stanno facendo, un taglio di stipendio ha senso.
Quando la retrocessione è volontaria—ad esempio, accetti una posizione più bassa perché vuoi meno stress o un set di compiti completamente diverso—allora accetterai facilmente un taglio salariale. Tuttavia, quando è involontario e si sta facendo meno soldi facendo un lavoro diverso in un altro reparto, poi il taglio di paga diventa sgradevole.,
Quando è illegale per un capo abbassare la paga?
I seguenti situazioni costituiscono un illecito taglio di paga:
- Quando non c’è nessuna notifica preventiva circa il taglio di paga. I tagli di paga non possono essere una sorpresa retroattiva.
- Quando il taglio di paga è una risposta ad alcune attività protette., Ad esempio, se ti lamenti che il tuo capo ti sta molestando sessualmente, e poi la tua paga viene tagliata, si chiama ritorsione ed è illegale.
- Quando il taglio retributivo è discriminatorio. Se tutti gli uomini ricevono un taglio di stipendio, ma nessuna donna, è illegale. Se tutti gli asiatici ricevono un taglio di stipendio, ma nessun altro, è illegale. Se tutti oltre 40 anni di età ricevono un taglio di stipendio, ma nessuno più giovane, che è illegale.
- Quando il taglio di paga scende il tuo stipendio al di sotto del salario minimo. Il salario minimo federale è fissato a un determinato importo in dollari, ma molti stati e città hanno minimi più alti., Scendere al di sotto di quel salario minimo è sempre illegale, anche se sei d’accordo.
- Quando si dispone di un contratto che dice il contrario. Questo è particolarmente comune in situazioni sindacali, che chiaramente precisare il tasso di retribuzione per ogni lavoro. Non è possibile abbassare la retribuzione di una persona il cui tasso di retribuzione è fissato da un contratto senza rinegoziare il contratto.
- Quando un taglio salariale per un dipendente esente è temporaneo., Sembra strano dire che un taglio temporaneo sarebbe illegale mentre uno permanente non lo farebbe, ma uno dei requisiti per i dipendenti esenti è che la loro retribuzione rimane la stessa, indipendentemente dal numero di ore di lavoro. Se hai appena tagliato la loro paga per un mese o due, si potrebbe perdere l’esenzione stipendio—il che significa che il dipendente è ammissibile per gli straordinari.
Passaggi se la tua paga è stata tagliata illegalmente
Se scopri il taglio della paga dopo aver già smesso, puoi presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro dello Stato., Ti ascolteranno e, si spera, se ne prenderanno cura per te.
Se sei ancora impiegato, è meglio cercare di risolvere il problema internamente prima di coinvolgere il governo. In primo luogo, chiarire con il libro paga se si tratta di un errore perché gli errori accadono. se questo è il caso, libro paga può facilmente correggere l’errore, anche se potrebbe richiedere alcuni giorni.
Se il libro paga dice che il pagamento è corretto, vai dal tuo capo e chiedi cosa sta succedendo., Dì al tuo capo che è illegale abbassare il pagamento senza preavviso e che odieresti che l’azienda finisca nei guai. Il tuo capo potrebbe non essere a conoscenza del fatto che il tuo pagamento è stato apparentemente tagliato, e questa affermazione da sola dovrebbe indurre paura.
Se ciò non funziona, vai su Risorse umane e capo del tuo capo. Se questo non funziona, e hai esplorato tutte le opzioni interne, è il momento di chiamare il Dipartimento di Stato del Lavoro.
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