Come la maggior parte dei datori di lavoro sono consapevoli, il Nevada ha un sistema di salario minimo a due livelli. Attualmente, i datori di lavoro Nevada sono tenuti a pagare i loro dipendenti un minimo di 8 8.25 all’ora a meno che non si qualificano per pagare il tasso di salario minimo di livello inferiore di 7 7.25 all’ora., I datori di lavoro che cercano di qualificarsi per il livello inferiore salario minimo deve soddisfare i seguenti requisiti: (1) il datore di lavoro deve offrire di qualificazione di assicurazione sanitaria benefici; (2) tali prestazioni devono essere offerti per il dipendente e per ogni persona a carico; (3) il dipendente, la quota del costo del premio per l’assicurazione sanitaria benefici non possono superare il 10 per cento dei redditi da lavoro dipendente; e (4) il datore di lavoro deve fornire una prestazione in forma di assicurazione sanitaria di almeno equivalente a un dollaro all’ora dei salari che il dipendente, altrimenti ricevere., Nevada i datori di lavoro che credono di qualificarsi per pagare il salario minimo più basso dovrebbero prendere in considerazione la revisione delle loro prestazioni di assicurazione sanitaria per garantire che i benefici soddisfano i severi requisiti delle sezioni del codice amministrativo Nevada 608.102 e 608.104.
A partire dal 1 ° luglio 2020, il salario minimo del Nevada aumenterà a $9.00 all’ora e 8 8.00 all’ora per quei datori di lavoro che offrono prestazioni di assicurazione sanitaria qualificate. Il salario minimo del Nevada è destinato ad aumentare di $0,75 ogni anno il 1 ° luglio, fino al 2024, momento in cui il salario minimo raggiungerà either 12,00 all’ora o $11.,00 all’ora se il datore di lavoro offre prestazioni di assicurazione sanitaria di qualificazione.
Con l’aumento dei tassi di salario minimo, aumenta anche il tasso di straordinario giornaliero. In Nevada, straordinari giornalieri si basa sul fatto che un dipendente “riceve un compenso per l’occupazione ad un tasso inferiore a volte” il salario minimo applicabile. I dipendenti che guadagnano meno di 1,5 volte il salario minimo (che equivale a $13,50/$12,00 all’ora in vigore il 1 ° luglio 2020) devono essere pagati straordinari giornalieri per il tempo lavorato oltre 8 ore in una giornata lavorativa o 40 ore in una settimana. Nevada Revised Statuti sezione 608.,0126 definisce “giornata lavorativa” come ” un periodo di 24 ore consecutive che inizia quando il dipendente inizia il lavoro.”Questo è diverso dal tipico periodo di 24 ore in un giorno di calendario. I dipendenti che guadagnano più di 1,5 volte il salario minimo applicabile non devono essere pagati straordinari giornalieri, ma hanno diritto alla retribuzione straordinaria per le ore lavorate oltre 40 in una settimana. L’unica eccezione è se ” di comune accordo il dipendente lavora un orario programmato 10 al giorno per 4 giorni di calendario entro una settimana di lavoro programmata.”Tuttavia, eventuali deviazioni dalla” regola 4-10 ” potrebbero far maturare gli straordinari.,
a Causa di questi salario minimo aumenta, Nevada, i datori di lavoro potrebbero voler valutare se i loro dipendenti, ora qualificarsi per il giornaliero retribuzione degli straordinari (cioè, meno di $13.50/$12.00 per ore, rispettivamente), come questo quotidiano lavoro straordinario risarcimento avranno un impatto sulla loro attività, se ha senso finanziario per aumentare le tariffe orarie per evitare giornaliero ore di lavoro straordinario per i pagamenti, e se sono corrette procedure in atto per tenere traccia delle ore lavorate.