Incinta dipendenti sono 4 principali diritti legali:
- tempo paid fuori per cure prenatali
- il congedo di maternità
- indennità di maternità o di assegno di maternità
- protezione contro l’ingiusto trattamento, discriminazione o di licenziamento
‘cure Prenatali’ non è solo un appuntamento medico può anche includere prenatale o i corsi per i genitori se sono stato consigliato da un medico o l’ostetrica.
I datori di lavoro non possono modificare i termini e le condizioni contrattuali di una dipendente incinta senza accordo – se lo fanno sono in violazione del contratto.,
I datori di lavoro devono dare dipendenti in stato di gravidanza tempo libero per le cure prenatali e pagare il loro tasso normale per questo tempo libero. Il padre o il partner della donna incinta ha il diritto al tempo libero non retribuito per andare a 2 appuntamenti prenatali.
Il congedo di maternità e la retribuzione di maternità legale inizieranno automaticamente se il dipendente è fuori dal lavoro per una malattia correlata alla gravidanza nelle 4 settimane prima che il bambino sia dovuto-non importa ciò che è stato precedentemente concordato.,
Congedo di maternità obbligatorio
Se il dipendente non prende il congedo di maternità legale, deve prendere 2 settimane di riposo dopo la nascita del bambino – o 4 settimane se lavora in una fabbrica.
Informare il datore di lavoro sulla gravidanza
I dipendenti devono informare il proprio datore di lavoro sulla gravidanza almeno 15 settimane prima dell’inizio della settimana in cui il bambino è dovuto.
Se ciò non è possibile (ad esempio perché non sapevano di essere incinta) il datore di lavoro deve essere informato il prima possibile.,
I dipendenti devono anche dire al datore di lavoro quando vogliono iniziare il loro congedo di maternità legale e la retribuzione di maternità legale.
I dipendenti non possono prendere tempo libero per gli appuntamenti prenatali fino a quando non hanno detto al datore di lavoro della gravidanza.
Salute e sicurezza per i dipendenti in stato di gravidanza
Quando il dipendente dice al datore di lavoro di essere incinta, il datore di lavoro deve valutare i rischi per il dipendente e il loro bambino.,
I rischi potrebbero essere causati da:
- sollevamento o trasporto pesante
- in piedi o seduti per lunghi periodi senza pause adeguate
- esposizione a sostanze tossiche
- lunghe ore di lavoro
In caso di rischi, il datore di lavoro dovrebbe adottare misure ragionevoli per rimuoverli. Ad esempio, offrendo al dipendente un lavoro diverso o cambiando le ore.
Il datore di lavoro dovrebbe sospendere il dipendente con la retribuzione totale se non può rimuovere eventuali rischi. Ad esempio, offrendo un lavoro alternativo adatto.,
Per tutti i dettagli sulle normative consultare il sito web di Health and Safety Executive.
I dipendenti in gravidanza che pensano di essere a rischio ma il loro datore di lavoro non è d’accordo dovrebbero parlare con il loro rappresentante per la salute e la sicurezza o il sindacato. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta ancora di fare qualcosa, parla con il tuo medico o contatta il dirigente per la salute e la sicurezza.
Discriminazione di gravidanza e maternità
È contro la legge discriminare chiunque perché è incinta.
Leggi la guida Acas sulla discriminazione di gravidanza e maternità per ulteriori informazioni.