Lavoro straordinario è più tassare di quanto si pensi

Il payoff per il lavoro straordinario sembra essere un ottimo affare per il dipendente. Ma ecco alcune notizie spiacevoli. Grazie al crescente onere delle tasse, il reddito bonus effettivamente ricevuto da lavorare più ore è molto meno di quanto si possa pensare. Questo perché ogni ora extra lavorata è tassata al più alto tasso di imposta marginale del lavoratore. In alcuni casi, il lavoro straordinario può anche spingere il lavoratore in una fascia fiscale più elevata.,

Si scopre che anche se il lavoratore riceve tempo e mezzo per gli straordinari, una quota sorprendentemente elevata dei salari bonus va direttamente all’esattore delle tasse.

Prendere come esempio una madre single che lavora che è un’infermiera che lavora presso l’ospedale della comunità. Supponiamo che il suo reddito annuo è di $40.000. Il suo lavoro le paga uno stipendio di circa $20 all’ora. Come la maggior parte dei singoli capi di famiglia a reddito medio, lei lotta per sbarcare il lunario e pagare le bollette mensili. Ora supponiamo che il suo capo le chieda venerdì se vuole entrare sabato, lavorare otto ore di straordinario e guadagnare tempo e mezzo., Suona in un primo momento come un grande affare. Calcola nella sua testa che guadagnerà $30 all’ora. Che sarà netto il suo net 240 per pagare le bollette di montaggio fino a casa. Giusto?

Sbagliato. La sua retribuzione netta, al netto delle tasse, sarà molto più bassa. Sui suoi guadagni straordinari, dovrà pagare un’imposta sul reddito federale del 28%, un’imposta sui salari federale del 7,65% e circa un’imposta sul reddito statale del 6% (supponendo che viva in uno stato fiscale medio). Inoltre, il suo datore di lavoro deve pagare una tassa sui salari del 7,65% per suo conto. Calcoliamo come tutte quelle tasse influenzeranno la sua paga da portare a casa.,

La tabella mostra che la sua paga lorda di $240 si riduce a pay 144 nella paga da portare a casa. Comprese le tasse sui salari pagate dal suo datore di lavoro, il governo nets nets 114 sull’affare. Ciò include 6 63 in imposte sul reddito federali, taxes 14 in imposte sul reddito statali e $37 in imposte sui salari pagate dal datore di lavoro e dai dipendenti. In altre parole, l’esattore delle tasse ottiene circa il 45% del compenso totale per lo sforzo di lavoro extra della donna.

L’effettivo orario di take‐home pay per rinunciare alla sua sabato non è $30 all’ora, è più vicino a $18 un’ora., O per dirla in altro modo, delle otto ore che lavora il sabato, tre e mezzo vanno a pagare le tasse.

Negli stati e nelle città ad alta tassazione, come New York, California e Washington, DC, il disincentivo al lavoro straordinario è ancora più pronunciato. In quelle e in altre giurisdizioni ad alta tassazione, l’aliquota fiscale locale‐statale supera il 10%. Quindi, quasi la metà dei guadagni straordinari di un lavoratore può essere inghiottita dal governo., (E, naturalmente, questa analisi non include le molte altre tasse imposte dal governo, come le imposte sulle società, imposte sulle vendite, accise, tasse di proprietà, tasse, e altri oneri.)

Nel 1993, ad esempio, il lavoratore americano medio ha impiegato circa quattro ore di straordinario a settimana. Una conclusione da trarre dall’analisi di cui sopra è che lo zio Sam sta disegnando un enorme guadagno di entrate, ben in miliardi di dollari da tutto quel lavoro straordinario., È interessante notare che il governo ottiene molto più entrate fiscali da un’ora di straordinario lavorato da un dipendente esistente che da un’ora di lavoro da un nuovo noleggio. Questo è vero per diverse ragioni. In primo luogo, il tasso di retribuzione degli straordinari è più alto. In secondo luogo, un nuovo noleggio ottiene deduzioni e crediti dai primi dollari guadagnati, che riducono l’aliquota media. In terzo luogo, il primo income 25.000 o giù di lì di reddito di un nuovo lavoratore è tassato ad un tasso del 15 per cento, mentre un lavoratore che fa più di $30.000 all’anno e lavora ore extra è tassato al tasso del 28 per cento su tutti i redditi straordinari.,

Non stiamo suggerendo che i membri del Congresso hanno pensato a questa manna di entrate quando hanno eretto tutte le barriere esistenti per l’assunzione di nuovi lavoratori, come i mandati del datore di lavoro. Ma è interessante che il governo tragga profitto dalle proprie politiche anti-occupazione.

La prossima volta che il tuo capo ti chiede di fare gli straordinari, potresti dirgli che, grazie allo zio Sam, lo sforzo extra è troppo impegnativo.