Leggi sul lavoro a New York si potrebbe non sapere, ma dovrebbe!
SPUNTI DI RIFLESSIONE
Di Robert G. Brody e Lindsay M. Rinehart
New York richiede ai datori di lavoro di dare periodi di pasto ai dipendenti che lavorano sei ore o più – ma ci sono momenti specifici della giornata durante i quali i periodi di pasto devono essere prese.
Inoltre, i dipendenti non possono rinunciare al loro periodo di pasto., Esatto, anche se un dipendente protesta dovendo prendere la pausa pranzo, deve prenderlo. ‘
Ecco cosa devi sapere:
Requisiti del periodo di pasto
I requisiti per i periodi di pasto dei dipendenti sono delineati nel §162 del diritto del lavoro di New York e si applicano sia ai datori di lavoro pubblici che privati. Tuttavia, la legge distingue tra lavoratori di fabbrica e lavoratori non di fabbrica. Il grafico seguente illustra i requisiti del periodo di pasto per i diversi tipi di lavoratori.,
I dipendenti devono essere completamente sollevati dalle loro funzioni durante i periodi di pranzo / pasto. Ad esempio, se chiedi a un dipendente di guardare la porta d’ingresso durante il pranzo – anche se nessuno usa la porta – non sono completamente sollevati dalle loro funzioni. I periodi di pasto richiesti dalla legge non sono considerati “ore lavorate” e i dipendenti non devono essere pagati per tale tempo – supponendo che i dipendenti siano completamente liberi dal lavoro. I dipendenti possono scegliere di rimanere alla scrivania o nella loro area di lavoro durante un periodo di pasto fino a quando non lavorano., Generalmente, i dipendenti che sono tenuti a rimanere alla scrivania o all’area di lavoro durante i periodi di pasto non sono considerati completamente sollevati dalle loro funzioni.
Come si può vedere nella tabella qui sopra, la legge è molto specifica per quanto riguarda le ore durante le quali una pausa pasto deve essere presa. I dipendenti, inoltre, non possono rinunciare al loro periodo di pasto. A volte, un dipendente può richiedere di lasciare il lavoro presto invece di prendere la pausa pasto necessaria durante il periodo sopra descritto. È permesso?, Il Dipartimento del Lavoro dice che questo è ammissibile-supponendo che sia il dipendente che il datore di lavoro accettino l’accordo, e succede solo occasionalmente e non a lungo termine o regolarmente.
In alcuni casi in cui una sola persona è in servizio o è l’unica in una specifica occupazione, è consuetudine che il dipendente mangi sul posto di lavoro senza essere sollevato. Il Dipartimento del Lavoro chiama questa eccezione “Turno di un dipendente”. Per qualificarsi, un dipendente deve acconsentire volontariamente all’accordo., Per dimostrare il consenso volontario, un datore di lavoro deve spiegare al dipendente che la natura del settore in cui opera il datore di lavoro richiede turni di un dipendente e periodi di pasto del dipendente possono essere interrotti di conseguenza. Il dipendente deve acconsentire, per iscritto, sia al momento del noleggio o prima del momento in cui il dipendente potrebbe essere previsto di rinunciare ai suoi periodi di pasto ininterrotti. Nota, tuttavia, se un dipendente lavora in qualsiasi parte di un periodo di pasto a causa dei requisiti di turno di un dipendente, il dipendente deve essere pagato per il periodo di pasto.,
Brevi pause
Occasionalmente, i datori di lavoro possono consentire anche consentire ai dipendenti di fare brevi pause. Queste pause non sono legalmente tenuti ad essere dato-con l’eccezione di pause bagno, che devono essere forniti ai sensi della legge federale. Tuttavia, se un datore di lavoro decide di lavorare una breve pausa o due nella giornata lavorativa di un dipendente, il datore di lavoro deve continuare a pagare il dipendente per il tempo trascorso “in pausa.”Pause di breve durata come questa sono considerate” ore di lavoro.,”
Il Take Away
I datori di lavoro dovrebbero rivedere le loro politiche e procedure sul posto di lavoro per garantire che stiano dando periodi di pasto adeguati ai loro dipendenti. Assicurati che i tuoi supervisori sappiano che i dipendenti devono fare le pause pranzo e devono essere sollevati da tutte le funzioni durante quel periodo, a meno che non si applichi l’eccezione del turno di un dipendente. Ricorda, fornire ai dipendenti pause e periodi di pasto è una buona pratica; i dipendenti ben riposati sono più felici e più produttivi. Per non parlare-oh sì-una violazione del diritto del lavoro di New York può comportare multe e sanzioni ripide!
Robert G., Brody è fondatore e membro di gestione e Lindsay M. Rinehart è un associato presso lo studio legale Brody and Associates, LLC. [email protected] e [email protected] o telefono (203) 454-0560.