Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act è uno statuto federale che è stato firmato in legge dal presidente Barack Obama nel gennaio 2009. Negli Stati Uniti, le donne fanno una media di 77 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo. L’atto mira ad aiutare a colmare questa lacuna ripristinando lo statuto di 180 giorni di limitazioni per le cause a parità di retribuzione con ogni nuovo stipendio emesso. Continua a leggere per saperne di più sul Lilly Ledbetter Fair Pay Act.,
A proposito di parità di retribuzione negli Stati Uniti
Nel 1963, l’Equal Pay Act, approvato dal presidente Kennedy, ha dichiarato che due dipendenti di una società che stanno facendo lo stesso tipo di lavoro devono ricevere parità di retribuzione indipendentemente dal sesso. Tuttavia, in base a questa legge, la retribuzione basata sul merito o sull’anzianità può essere disuguale, purché questi sistemi siano amministrati in modo equo. Il Fair Pay Act è un emendamento a questo atto originale che espande le disposizioni in base alle quali i dipendenti possono contestare la discriminazione sul posto di lavoro e la disparità retributiva., Scopri di più sulla parità di retribuzione negli Stati Uniti dalla National Alliance for Partnerships in Equity, che mantiene le risorse online.
Origini della legge
Lilly Ledbetter, un supervisore di Goodyear, ha intentato una causa per parità di retribuzione contro la società dopo aver appreso che ha guadagnato molto meno di due manager maschi in posizioni comparabili. Anche se lei è stato assegnato $3.,3 milioni di danni punitivi, questa decisione è stata successivamente annullata dalla Corte Suprema sulla base del fatto che i dipendenti non possono contestare la discriminazione salariale se sono trascorsi più di 180 giorni dall’inizio della discriminazione salariale, anche se è stata continuata con le successive buste paga. Meno di due anni dopo, Obama ha approvato il Fair Pay Act per ribaltare questa decisione della Corte Suprema e contribuire a mitigare i suoi effetti, consentendo tute discriminazione salariale da presentare entro 180 giorni dalla busta paga più recente che riflette la discrepanza.,
Risultati della legge
Ai sensi della presente legge, i dipendenti possono contestare una retribuzione sleale anche se non sono inizialmente consapevoli di essere discriminati dai loro datori di lavoro. Questa legge non solo consente alle donne di combattere meglio la discriminazione basata sul genere sul posto di lavoro, ma mette in atto misure per contribuire a garantire che tale discriminazione non avvenga affatto. I datori di lavoro devono rispettare volontariamente la legge e non hanno alcun incentivo a nascondere discrepanze retributive come hanno fatto sotto la precedente sentenza della Corte Suprema., Tuttavia, i dipendenti hanno un incentivo a contestare le discrepanze salariali nel più breve tempo possibile poiché, ai sensi della legge, esiste un limite di due anni sulla retribuzione arretrata che verrà assegnato in una causa.
Questo atto è un passo importante per aiutare a colmare il divario salariale basato sul genere che ha perseverato per decenni anche dopo che l’originale Equal Pay Act è stato approvato negli Stati Uniti. Per ulteriori letture sul Lilly Ledbetter Fair Pay Act, visitare il National Women’s Law Center, dove è possibile scaricare il testo completo del disegno di legge.,
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