“La gestione del suono è il segreto di ogni azienda di successo.”
Sono sicuro che devi aver sentito questa frase molte volte nella tua vita. Ogni azienda di successo è costruita sul duro lavoro di una squadra. Il lavoro di squadra e la collaborazione professionale lavorano su diversi livelli di gestione nelle aziende. Questi livelli di gestione aiutano a definire l’autorità e le responsabilità all’interno di un’organizzazione.,
Discuteremo i tre livelli di gestione, che sono comuni in ogni società. Numerosi studi e ricerche hanno dimostrato l’efficacia di queste strutture aziendali. Condivideremo i dettagli insieme alle funzioni di ogni livello di gestione.
Senza ulteriori indugi, discutiamo i livelli e le loro funzioni –
1. Top-level Management
Top-level Management è costituito dai dirigenti più anziani e decisori in un’organizzazione. Ogni membro del top Management è responsabile della direzione e della crescita dell’azienda., Una sana gestione di alto livello in un’azienda definisce fondamentalmente il successo e il futuro di un’azienda.
Tutti i dirigenti di livello C e alcune altre designazioni rientrano in questa categoria., Per citarne alcuni, alcuni di alto livello denominazioni sono –
- Chief Executive Officer
- Chief Marketing Officer
- Chief Sales Officer
- Chief Technology Officer
- Presidente
- Direttore
- Vice-presidente
- Chief Operating Officer
- E un paio di altre denominazioni
Il giusto insieme di persone nel top management, può fare o rompere un’organizzazione., Vorremmo anche illuminarvi circa le funzioni che questi dirigenti svolgono all’interno di un’organizzazione –
- Top-level Management è responsabile per strategizing e fare piani per il business. Costituiscono la visione e la missione dell’azienda, che aiuta ogni dipendente e i clienti a comprendere i fondamenti di ogni azienda.
- Progettano le funzioni e le responsabilità della gestione di medio livello. Assegneranno compiti e obiettivi per i dipendenti da seguire.,
- La direzione di alto livello redige la politica della società
- Gestiscono la finanza e tutti gli obblighi della società. In totale, sono gli unici responsabili della sopravvivenza e della crescita dell’Organizzazione nel suo complesso.
2. Gestione di medio livello
La gestione di medio livello consiste dei capi di vari dipartimenti in un’organizzazione. Questi dirigenti sono responsabili della comunicazione tra la gestione di alto livello e il livello inferiore di gestione. Gestiscono la maggior parte delle esecuzioni e della micro-gestione all’interno di un’organizzazione.,
Alcuni di designazione standard titoli di medio livello di gestione i dirigenti –
- Marketing Manager
- Acquista Head
- Sales Manager
- Operations Manager
- Branch Manager
- Finance Manager
- E simili altre denominazioni
C’è un set di base delle funzioni e delle responsabilità che sono gestiti da medio a livello di dirigenti. Principali di questi sono –
- Comunicare le politiche e la missione impostata dal top-level Management., Sono responsabili della gestione di tutte le comunicazioni e del mantenimento di un ambiente aziendale sano in ufficio.
- Micro-gestire le attività svolte da ogni membro della gestione di livello inferiore. Sono responsabili di tutto il coordinamento tra le squadre.
- Sono responsabili delle prestazioni dei dirigenti di livello inferiore. Motivare e incoraggiare i dipendenti a lavorare in modo efficiente è una responsabilità cruciale.
- La gestione di medio livello gestisce tutte le assunzioni e le allocazioni all’interno di un team. Assumono i dipendenti e gestiscono le risorse aziendali per un uso ottimale.,
3. Operational / Lower level Management
Operational level management è responsabile della gestione del coordinamento tra la forza lavoro operativa e la gestione di medio livello. Microgestiscono compiti specifici ai lavoratori operativi e gestiscono i team. La gestione del livello operativo ha pochissimi poteri decisionali e generalmente esegue gli ordini della gestione di medio livello.,
Alcuni degli appellativi di standard di livello operativo di gestione i dirigenti –
- Supervisore
- Caposquadra
- Impiegato
- quadri
- Ispettori
- Sub-dipartimento dirigenti
Proprio come tutti gli altri livelli di Gestione, il loro ruolo è fondamentale nel successo di un’organizzazione. La differenza sta nel fatto che non prendono decisioni critiche e la loro efficienza e prestazioni dipendono dalla gestione di medio livello., Alcuni dei ruoli essenziali svolti dalla gestione del livello operativo sono-
- La responsabilità più critica della gestione del livello operativo è quella di comunicare le sfide e le lamentele dei lavoratori operativi.
- Sono responsabili della formazione dei lavoratori e della micro-gestione dei loro progressi.
- Sono responsabili del mantenimento di condizioni di lavoro sane per i lavoratori e del miglioramento dell’efficienza dei compiti. I lavoratori a livello operativo si assicurano che tutte le linee guida delle operazioni siano seguite in azienda.,
- Questi dirigenti gestiscono le risorse aziendali e lavorano anche per l’utilizzo ottimale di queste risorse.
- Aiutano la gestione di medio livello nella valutazione delle prestazioni dei dipendenti e di tutti gli altri ruoli del reparto risorse umane in azienda.