Un altro aumento del salario minimo è previsto per gennaio. 1 in California come un certo numero di leggi aziendali e del lavoro entrano in vigore per 2021 nel Golden State.
Il salario minimo sale a $14 all’ora in base a un’altra legge esistente che lo porterà a $15 all’ora per tutti i dipendenti entro il 2023.
I datori di lavoro con 25 o meno lavoratori devono pagare almeno $13 all’ora.
La California ha aumentato in modo incrementale il salario minimo dello stato in tutti i settori ogni anno da jan., 1, 2017, e il prossimo anno non farà eccezione nonostante la recessione indotta dalla pandemia causata dal coronavirus.
Mentre il governatore ha l’autorità di sospendere temporaneamente l’aumento programmato, il governatore Gavin Newsom all’inizio di quest’anno ha rifiutato di usare quel potere, dicendo che avrebbe avuto un impatto su molti dipendenti di front line pandemici.
” Mentre continuiamo i nostri sforzi per rallentare la diffusione del COVID-19, dobbiamo anche assicurarci che, mentre la nostra economia si riprende, tutti i californiani possano beneficiare della sua crescita”, ha detto Newsom nella dichiarazione di luglio., “Non permettere che questo aumento vada avanti renderà la vita più difficile per quei californiani che hanno già sopportato una quota sproporzionata delle difficoltà economiche causate da questa pandemia.”
Altre leggi aziendali e del lavoro sono anche impostati per entrare in vigore nel nuovo anno.
Le società con sede in California devono avere almeno un direttore del consiglio entro la fine del 2021 che sia una minoranza razziale o sessuale. Entro il 2022, che urti a due di questi amministratori per i consigli più piccoli e a tre per i consigli con nove o più amministratori. Ne consegue un requisito simile California-primo per i direttori del consiglio femminile.,
Le aziende con 100 o più dipendenti devono fornire allo stato informazioni sulla razza, l’etnia e il genere dei dipendenti in varie categorie di lavoro, informazioni che potrebbero aiutare lo stato a identificare le disparità retributive.
Le foglie di assenza ai sensi del California Family Rights Act si espandono per includere tutte le aziende con cinque o più dipendenti, invece del precedente limite di 50 o più dipendenti.,
I datori di lavoro non possono discriminare o vendicarsi contro i lavoratori che prendono tempo libero per cure mediche, procedimenti giudiziari o per altri motivi se sono vittime di un crimine tra cui violenza sessuale, violenza domestica o stalking.
Le aziende non possono evitare di rimborsare i salari semplicemente adottando un nuovo nome in base a una legge che afferma di essere responsabili se hanno gli stessi proprietari, strutture o forza lavoro.
I dipendenti hanno un anno, invece di sei mesi, per presentare denunce di discriminazione o ritorsioni con il Commissario del lavoro della California.,
Un disegno di legge che ha già avuto effetto esenta circa due dozzine di più professioni dalla legge del lavoro punto di riferimento della California progettato per trattare più persone come dipendenti invece di appaltatori. La legge era principalmente rivolta ai giganti Uber e Lyft, che hanno vinto una tregua nel ballottaggio di novembre.