Texas labor laws overtime provisions afferma chiaramente che tutto il tempo trascorso da un dipendente che svolge attività legate al lavoro è potenzialmente “tempo di lavoro.”Ciò include il tempo di lavoro “on the clock” regolare del dipendente, oltre al tempo” off the clock” trascorso nello svolgimento di attività legate al lavoro (a beneficio del datore di lavoro).
Il lavoro potenziale è un lavoro effettivo se il datore di lavoro “ha sofferto o permesso” al dipendente di farlo., Un datore di lavoro soffre o permette di lavorare se sa che il dipendente sta facendo il lavoro (o avrebbe potuto scoprire guardando), e lascia che il dipendente lo faccia.
Le regole di lavoro straordinario FLSA affermano anche che, con poche eccezioni, tutto il tempo in cui un dipendente deve essere nei locali del datore di lavoro è tempo di lavoro. Tutto il tempo di turno regolare è tempo di lavoro. Ciò include ” pause “(se ci sono pause) e tempo” non produttivo ” (ad esempio, il tempo trascorso da un receptionist a leggere un romanzo mentre aspetta che il telefono squilli).,
Inoltre, tutto il tempo trascorso da un dipendente che svolge attività legate al lavoro che il datore di lavoro soffre o consente è tempo di lavoro, sia in loco o meno e se “richiesto” o meno. Il lavoro svolto “a casa” o in un luogo diverso dal normale luogo di lavoro è lavoro e il tempo deve essere contato. Il lavoro “volontario” è lavoro e il tempo deve essere contato.