Introduzione
Innovativo software personalizzato è diventato lo strumento per il successo nell’economia di oggi. Gli sviluppatori di software e il software che creano sono disponibili in tutte le forme e dimensioni. Lo sviluppatore potrebbe essere un amico di famiglia o un parente. Lo sviluppatore potrebbe essere sollecitato da Craigslist. Le aziende potrebbero semplicemente essere allettati dal sito web dello sviluppatore che offre una gamma di servizi di sviluppo software., Una volta assunto lo sviluppatore, il tipo di software può essere configurato in vari modi. Il software può stare da solo. Oppure può essere un add-on o personalizzazione di piattaforme esistenti come Salesforce.com o Magenta.
In tutti questi casi, indipendentemente dall’identità dello sviluppatore o dal livello di programmazione da eseguire, le aziende dovrebbero assicurarsi di possedere il proprio software personalizzato., In caso contrario, lo sviluppatore può spesso lasciare il lavoro e camminare via con il codice sorgente e le componenti digitali del software personalizzato, lasciando il business a lottare con dover ripartire da zero o ricostruire il lavoro dello sviluppatore rischiando un’azione di violazione del copyright da parte dello sviluppatore.
La proprietà del copyright e la dottrina “Work-for-Hire”
Molte aziende operano sotto l’idea sbagliata che se assumono uno sviluppatore, possiedono il software. Non è sempre così., Secondo la legge sul copyright, colui che crea un’opera è, per impostazione predefinita, il proprietario dell’opera. Un’eccezione è la dottrina “work-for-hire”. La dottrina consente a un’azienda di mantenere la proprietà del copyright di un’opera a suo nome, anche se un dipendente ha creato e sviluppato l’opera protetta da copyright.
Sotto la dottrina “work-for-hire”, la classificazione del lavoratore che crea il software, sia come dipendente che come appaltatore indipendente, è molto importante. Con un dipendente, un’azienda detiene spesso il copyright del lavoro creato dai dipendenti., L’attività di assunzione dovrebbe dimostrare l’esistenza di un rapporto dipendente/datore di lavoro e che il lavoro protetto da copyright, cioè il software, è stato creato nell’ambito del rapporto di lavoro. Mentre questa analisi può essere abbastanza facile per una società con un reparto di tecnologia interna, la maggior parte delle aziende si basano su appaltatori indipendenti per le loro esigenze tecnologiche.,
Con un appaltatore indipendente, affitto business detiene il copyright di un’opera, quando si dimostra di tre elementi: (1) l’protette dal copyright di lavoro è stato ordinato appositamente o commissionato dalla società di noleggio, (2) l’protette dal copyright di lavoro creato dal contraente rientra in una delle nove “work for hire” categorie sono: (a) un contributo a un lavoro collettivo, (b) una parte di un film o di altre opere audiovisive (c) una traduzione, (d) un lavoro supplementare, (e) una compilation, (f) di un testo didattico, (g) una prova, (h) risposta del materiale per un test, o (i) un atlante., La sfida per questa analisi sta nella sua applicazione al software sviluppato da un appaltatore indipendente.
Copyright Proprietà del software
Creato da appaltatori indipendenti
Il problema con lo sviluppo del software da parte di un appaltatore indipendente è che molti tribunali hanno trovato difficile collocare il software in una di queste categorie. Pertanto, tali tribunali hanno concluso che il software non può mai essere sviluppato da appaltatori indipendenti su base “work-for-hire”. L’azienda ha dovuto ottenere un incarico adeguato al fine di mantenere il copyright nel software.,
Negli ultimi sviluppi, i tribunali hanno ampliato l’ambito della dottrina “work-for-hire” per includere gli appaltatori indipendenti del campo tecnologico, gli sviluppatori di software. Questa tendenza verso l’accettazione giudiziaria della dottrina “work-for-hire” per gli appaltatori indipendenti dimostra che i giudici hanno iniziato a comprendere il processo di creazione e la funzione del codice sorgente all’interno del software.
Per esempio, in IXL, Inc. v. AdOutlet.Com, Inc.,, la Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto settentrionale dell’Illinois ha trovato che il codice sorgente del sito web del business di assunzione qualificato come contributo ad un lavoro collettivo sotto la dottrina “work-for-hire”. Il codice sorgente per ogni sezione del sito web costituiva un lavoro separato e indipendente e quindi il contraente indipendente contribuiva all’intero lavoro collettivo. In Stanacard, LLC v., Rubard, LLC, la Corte distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto meridionale di New York ha ritenuto che il nuovo sistema software della società qualificato come una compilazione sotto la dottrina perché diversi componenti del programma per computer sono stati creati e combinati al fine di formare l’intero lavoro protetto da copyright.,
Passi per proteggere la proprietà del software
I seguenti sono alcuni modi in cui un’azienda può proteggere la propria proprietà del software sviluppato da dipendenti o appaltatori indipendenti:
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I datori di lavoro dovrebbero includere il linguaggio “work-for-hire” nei loro contratti per dipendenti e appaltatori indipendenti.
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I contratti con gli sviluppatori di software dovrebbero sempre includere la lingua di trasferimento in cui gli sviluppatori accettano di trasferire tutti i diritti e la proprietà che possiede con qualsiasi lavoro protetto da copyright creato nel corso del loro rapporto di lavoro.,
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Il codice sorgente può anche essere protetto dalla legge sui segreti commerciali, ma la società di noleggio deve dimostrare che il software non è generalmente noto al pubblico, conferisce una sorta di beneficio economico al proprietario ed è mantenuto da ragionevoli sforzi di sicurezza.
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I contratti con dipendenti e appaltatori indipendenti dovrebbero contenere clausole di riservatezza che identificano specificamente il software nella sua definizione di informazioni riservate.
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Ove appropriato, una clausola di non concorrenza può limitare l’uso del software per chiunque non sia l’azienda., Un avvertimento con non compete. Devono essere redatti con cura per essere ragionevoli in termini di portata e durata per essere esecutivi.
Conclusione
Un’azienda può mettersi davanti ai concorrenti con software personalizzato o componenti aggiuntivi. Con le protezioni adeguate in atto, che il business può anche assicurare che la proprietà del software personalizzato rimane con il business e non segue lo sviluppatore di software Craigslist fuori dalla porta.
