– Übersicht –
Am Feb. 4, 2019, Gouverneur Phil Murphy unterzeichnete A-15, die New Jersey auf den Weg brachte, den Mindestlohn bis 2024 in Schritten auf 15 USD pro Stunde zu erhöhen. Das Gesetz hob den Mindestlohn auf $10 pro Stunde am 1.Juli 2019 und dann auf $11 pro Stunde am 1. Januar. 1, 2020. Derzeit soll der Mindestlohn jedes Jahr um 1 USD steigen, bis er 2024 15 USD pro Stunde erreicht. Der Mindestlohn wird für kleine Unternehmen mit sechs oder weniger Mitarbeitern, saisonale Unternehmen und Landarbeiter langsamer steigen., Die Rechnung erhöhte auch effektiv die Mindestlohnsätze der gekippten Arbeiter und erhöhte den Ausbildungslohn. On Aug. 3, 2020 Das Ministerium für Arbeit und Arbeitskräfteentwicklung gab neue Regeladoptionen heraus. September 2020 in Kraft getretene Gesetz zur Änderung des Mindestlohns für Direktpflegepersonal in Pflegeeinrichtungen. Diese schnelle Analyse hilft Arbeitgebern zu verstehen, wann und wie diese Veränderungen eintreten und auf welche Weise sie beeinflusst werden.,
– Hintergrund –
Zwischen 2008 und 2016 wurde die Gesetzgebung zur Erhöhung des Mindestlohns in New Jersey fünfmal ohne Erfolg eingeführt. Drei Jahre nachdem der ehemalige Gouverneur Chris Christie ein Veto gegen das Gesetz von 2016 eingelegt hatte, um den Mindestlohn auf 15 USD pro Stunde zu erhöhen, wurde ein ähnlicher Gesetzentwurf von Gouverneur Murphy unterzeichnet, der eines seiner vorrangigen Wahlversprechen erfüllte. New Jersey hat sich Kalifornien, Connecticut, Washington DC, Illinois, Maryland, Massachusetts und New York angeschlossen, um Wege zu einem Mindestlohn von 15 USD pro Stunde zu beschließen.,
– Allgemeine Compliance-Informationen –
Wann tritt jede Lohnerhöhung in Kraft?
gibt es Ausnahmen?
Wie in der obigen Tabelle beschrieben, wurde die erste Erhöhung des regulären Mindestlohns am 1.Juli 2019 eingeführt, gefolgt von anderen befreiten Löhnen, die ein Jahr später am 1. Januar 2019 stiegen. 1, 2020 (zusammen mit der Schaffung des Ausbildungslohns). Es ist anzumerken, dass der Mindestlohn auf der Grundlage des Verbraucherpreisindex (VPI) weiter steigen wird., Wenn die Erhöhung des VPI höher als der Mindestlohn ist, wird der Lohn in Verbindung mit dem VPI erhöht. Nach dem neuen Gesetz wird der Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer ab 2025 nach CPI-Standards weiter steigen, nachdem der Standard von 15 USD pro Stunde erfüllt ist.
Für kleine Arbeitgeber (definiert als weniger als sechs Angestellte) und Saisonarbeiter erhöht sich der Mindestlohn jedes Jahr um den gleichen Betrag wie der Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer zuzüglich der Hälfte der Differenz zwischen 15 USD pro Stunde und dem Mindestlohn, der am 1.Januar gilt. 1, 2026 für reguläre Arbeitnehmer. Anfang Jan., 1, 2029 wird der Lohnsatz für kleine Arbeitgeber und Saisonarbeiter der gleiche sein wie für reguläre Arbeiter.
Für Landarbeiter erhöht sich der Mindestlohn auf 12,50 USD zuzüglich einer Erhöhung des VPI oder des festgelegten Lohnsatzes ab Januar. 1, 2025. Es wird mindestens $15 pro Stunde von Jan. 1, 2027. Der Lohn wird dann um den gleichen Betrag erhöht, den der reguläre Mindestlohn für dieses Jahr erhöht, plus ein Drittel der Differenz zwischen $15 pro Stunde und dem Mindestlohn in Kraft auf Jan. 1, 2027 für reguläre Arbeitnehmer. Anfang Jan., 1, 2031 wird der Mindestlohn für Landarbeit der gleiche sein wie für reguläre Arbeiter.
Für Trinkgeldempfänger müssen Arbeitgeber, die Trinkgeldgutschriften entgegennehmen, ihren Mitarbeitern einen Mindeststundenlohn zahlen, der der Differenz zwischen dem regulären Mindestlohnsatz und dem Trinkgeldguthaben des Arbeitgebers entspricht. Oben sind die maximalen Trinkgeldgutschriften aufgeführt, die Arbeitgeber jedes Jahr beanspruchen können, die den Wert der tatsächlich von Mitarbeitern verdienten Trinkgelder nicht überschreiten dürfen.,
Darüber hinaus legt die Gesetzgebung (A-4482 / S-2758), die in diesem Jahr in Kraft getreten ist, den Mindestlohn für Direktpflegepersonal in Langzeitpflegeeinrichtungen auf 3 USD über dem geltenden Mindestlohn fest. Das bedeutet, dass der Mindestlohn für diese Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2021 15 US-Dollar betragen wird.,
Gibt es einen Ausbildungslohn?
Ein Arbeitnehmer kann für die ersten 120 Arbeitsstunden in einem Beruf, in dem der Arbeitnehmer keine ähnliche Berufserfahrung hat, mindestens 90% des regulären Mindestlohns erhalten. Ausbildungslöhne können an Personen gezahlt werden, die an einem etablierten Arbeitgeber-On-the-Job-oder anderen Schulungsprogramm teilnehmen, definiert als ein Programm, das dem Mitarbeiter einen branchenbewerteten Schulungsnachweis oder einen Kredit bietet, der auf den Erwerb eines branchenbewerteten Ausbildungsnachweises angewendet werden kann.
Wie werden gekippte Mitarbeiter definiert?,
Ein Trinkgeld Mitarbeiter ist jeder Mitarbeiter, der üblicherweise und regelmäßig mehr als $30 pro Monat in Tipps erhält. Jeder monatliche Zeitraum, der am selben Tag beginnt, kann verwendet werden, es muss kein Kalendermonat sein. Mitarbeiter, die nur manchmal mehr als 30 US-Dollar pro Monat an Trinkgeldern erhalten, z. B. während einer Ferienzeit, gelten nicht als Angestellte mit Trinkgeld.,als Trinkgeld-Mitarbeiter für den Job, wo sie regelmäßig erhalten $30 pro Monat in Tipps;
Wie sind Saisonarbeitgeber und Saisonarbeit definiert?
Ein Saisonarbeitgeber entspricht mindestens einer dieser Definitionen:
- Ein Arbeitgeber, der in den Monaten Juni, Juli, August und September Dienstleistungen in einem kontinuierlichen Zeitraum von 10 Wochen oder weniger erbringt.
- Ein Arbeitgeber, bei dem im vorangegangenen Kalenderjahr mindestens zwei Drittel der Bruttoeinnahmen in einem kontinuierlichen Zeitraum von 16 Wochen oder weniger eingegangen sind.,
- Ein Arbeitgeber, für den mindestens 75% der vom Arbeitgeber im vorangegangenen Kalenderjahr gezahlten Löhne für die in einem Kalenderquartal geleistete Arbeit gezahlt wurden.
Saisonbeschäftigung ist definiert als Beschäftigung durch einen saisonalen Arbeitgeber oder Beschäftigung durch eine gemeinnützige oder staatliche Einrichtung nur zwischen den Daten, die am 1. Mai beginnen und am 1. September enden. 30, ohne Landarbeiter.
Wie ist kleiner Arbeitgeber definiert?,
Ein kleiner Arbeitgeber ist ein Unternehmen, das während der Mehrzahl der Arbeitswochen im laufenden Kalenderjahr weniger als sechs Mitarbeiter pro Arbeitstag und während mindestens 48 Arbeitswochen im vorangegangenen Kalenderjahr weniger als sechs Mitarbeiter pro Arbeitstag beschäftigte. Wenn das Unternehmen im letzten Kalenderjahr gegründet wurde, muss der Arbeitgeber weniger als sechs Mitarbeiter für jeden Arbeitstag dieses Jahres und für jeden Arbeitstag während eines Großteils der Arbeitswochen im laufenden Kalenderjahr beschäftigt haben., Wenn das Unternehmen in diesem Kalenderjahr gegründet wurde, muss es für die Mehrheit der Arbeitswochen im laufenden Kalenderjahr weniger als sechs Mitarbeiter pro Arbeitstag beschäftigt haben.
—Weitere Informationen –
Lohnordnungsvorschriften finden Sie auf der DOLWD-Website. Wenn Sie weitere Informationen benötigen, wenden Sie sich bitte an das Member Action Center von NJBIA unter 1-800-499-4419, ext. 3 oder [email protected].
Diese Informationen sollten nicht als spezifische Rechtsberatung ausgelegt werden. Es soll allgemeine Informationen zu diesem Thema und allgemeine Compliance-Strategien liefern., Für eine spezifische Rechtsberatung empfiehlt NJBIA den Mitgliedern dringend, sich mit ihrem Anwalt zu beraten.
