Evner og intelligens er ulike, men beslektede utsikt over menneskets mentale evner. I motsetning til den opprinnelige ideen om IQ, aptitude ofte refererer til en av de mange ulike egenskaper som kan være uavhengige av hverandre, for eksempel aptitude for militære fly, air trafikk kontroll, eller programmering. Denne tilnærmingen tiltak et utvalg av egne ferdigheter, tilsvarende det å teorien om multiple intelligenser og Cattell–Horn–Carroll teori og mange andre moderne teorier om intelligens., Generelt, evnetester er mer sannsynlig å være utformet og brukes for karriere og sysselsetting beslutninger, og intelligens-tester er mer sannsynlig å bli brukt til undervisnings-og forskningsformål. Det er imidlertid en stor grad av overlapping mellom dem, og at de ofte måle de samme typer evner. For eksempel evnetester som de Væpnede Tjenester Yrkesfaglige Aptitude Batteriet måle nok forutsetninger at de også kunne tjene som et mål på generell intelligens.
En enkel konstruksjon som mental evne måles med flere tester., Ofte, en persons gruppe av testresultater vil være høyt korrelert med hverandre, noe som gjør et enkelt mål nyttig i mange tilfeller. For eksempel, den U.S. Department of Labor Generelle Læring Evnen bestemmes ved å kombinere Muntlige, Numeriske og Romlig aptitude score. Men mange mennesker har ferdigheter som er mye høyere eller lavere enn den generelle mentale nivå. Aptitude subtests er brukt intra-individuelt for å finne ut hvilke oppgaver som den enkelte er mer dyktige til å utføre., Denne informasjonen kan være nyttig for å avgjøre hvilken jobb roller er den best passer for arbeidstakere eller søkere. Ofte, før mer omfattende evnetester er brukt, enkeltpersoner blir skjermet på et grunnleggende nivå av aptitude gjennom en tidligere gjennomførte prosessen, som SAT score, GRE score, GATE score, grader, eller andre sertifiseringer.