minstelønn Lov (P. L. 2019, c.32)

—Oversikt—

– >

På Feb. 4, 2019, Gov. Phil Murphy signert A-15, som satte i New Jersey på vei til å øke minstelønnssatsene i trinn til $15 i timen av 2024. Loven hevet minstelønnssatsene til $10 per time on juli 1, 2019 og deretter til $11 per time på Jan. 1, 2020. I dag, minstelønn er satt til å øke $1 for hvert år frem til nå $15 per time i 2024. Minstelønn vil øke ved en lavere pris for små bedrifter med seks eller færre ansatte, sesongmessige bedrifter, og gård arbeidskraft., Regningen også effektivt økt tippet arbeiderne minstelønn priser og økt opplæring lønn. Aug. 3, 2020 Institutt for Arbeidskraft og arbeidskraft Utvikling utstedt nye regelen adopsjoner. I tillegg, den lovgivende forsamling vedtok lover som ble undertegnet i loven på September 16, 2020 endre minstelønn for direkte pleie-personalet i langsiktig omsorg fasiliteter. Denne Raske Fakta hjelper arbeidsgivere å forstå når og hvordan disse endringene kommer, og på hvilken måte de vil bli påvirket.,

—Bakgrunn—

– >

Mellom 2008 og 2016, lover å øke New Jersey minstelønn ble innført fem ganger uten å lykkes. Tre år etter at tidligere Gov. Chris Christie fortelje 2016 regningen for å heve minstelønn til $15 per time, et lignende lovforslag ble signert av Guvernør Murphy, oppfylle en av sine prioriterte valgløftene. New Jersey har sluttet California, Connecticut, Washington D.C., Illinois, Maryland, Massachusetts og New York i iverksetting av trasé til en $15 per time minstelønn.,

—General Samsvar Informasjon—

– >

Når du gjør hver lønnsvekst i kraft?

Er det unntak?

Som skissert i tabellen ovenfor, er den første økningen i vanlig minstelønn ble iverksatt 1. juli 2019, fulgt av andre som er unntatt lønn øker et år senere på Jan. 1, 2020 (sammen med etableringen av opplæring lønn). Det er verdt å merke seg at minstelønn vil fortsette å øke, basert på konsumprisindeksen (KPI)., Hvis KPI økningen er høyere enn minstelønn, lønn vil bli økt i forbindelse med KPI. Under den nye loven, minstelønn for vanlige arbeidstakere vil fortsette å øke med KPI standarder begynnelsen i 2025, etter $15 per time standarden er oppfylt.

For små arbeidsgivere (definert som det å ha færre enn seks ansatte) og sesongarbeidere, minstelønn vil øke hvert år av det samme beløp som minstelønn for vanlige arbeidstakere, pluss halvparten av forskjellen mellom $15 per time og minstelønn i effekt på Jan. 1, 2026 for vanlige arbeidere. Begynnelse Jan., 1, 2029, og minstelønn for små arbeidsgivere og sesongarbeidere vil være den samme som for vanlige arbeidstakere.

For gården arbeidskraft minstelønn vil øke til mer enn $12.50 pluss noen økning i KPI eller fastsatt minstelønn starter Jan. 1, 2025. Det vil være minst $15 per time med Jan. 1, 2027. De lønns-vil da øke med samme beløp som den vanlige minstelønn øker ved for året, pluss en tredjedel av forskjellen mellom $15 per time og minstelønn i effekt på Jan. 1, 2027 for vanlige arbeidere. Begynnelse Jan., 1, 2031, minstelønn for gården arbeidskraft vil være den samme som for vanlige arbeidstakere.

For tipset arbeidstakere, arbeidsgivere som tar tips kreditt er nødvendig for å betale sine ansatte en minste timelønn tilsvarer forskjellen mellom den vanlige rate på minstelønn og tips kreditt tas av arbeidsgiver. Er nevnt ovenfor, er de maksimale tips studiepoeng arbeidsgivere kan kreve hvert år, som ikke kan overstige verdien av tips faktisk opptjent av ansatte.,

i Tillegg, lovgivning (A-4482 / S-2758) undertegnet i loven i år setter minstelønn rate for direkte pleie-personalet i langsiktig omsorg fasiliteter på $3 ovenfor den rådende rate på minstelønn. Det betyr at minstelønn rate for disse arbeiderne vil være $15, trer i kraft 1. januar 2021.,inimum minstelønn;

Utenfor selgere;

Selgere av kjøretøyer;

deltidsansatte primært engasjert i omsorg og stell av barn i hjemmet av arbeidsgiver;

Mindreårige under 18 år (bortsett fra mindreårige under 18 år som arbeider i foredling av gårdens produkter, hoteller, moteller, restauranter, varehandel, skjønnhet, kultur, klesvask, rengjøring, farging, lett industri og klær yrker);

Ansatte på sommerleire, konferanser og samlinger som drives av en ideell organisasjon, religiøs selskap eller sammenslutning i løpet av månedene juni, juli, August og September.,

Er det en trening lønn?

En ansatt kan bli betalt opplæring lønn på ikke mindre enn 90% av den vanlige minstelønn for første 120 arbeidstid i et yrke der den ansatte har ingen tidligere erfaring med lignende arbeid. Opplæring lønn kan utbetales til personer som deltar i en etablert arbeidsgiver på jobb eller andre treningsprogram, definert som et program som gir den ansatte en industri-verdsatt trening credential eller en kreditt som kan brukes til å tjene en industri-verdsatt trening legitimasjon.

Hvordan er tippet ansatte definert?,

En tippet ansatte alle ansatte som vanlig og regelmessig mottar mer enn $30 per måned i tips. Noen månedlige periode som starter på samme dag som kan brukes, det trenger ikke å være en kalendermåned. Ansatte som bare noen ganger får over $30 per måned i tips, for eksempel under en ferie sesong, regnes ikke som tippet ansatte.,vurdert tippet ansatte for jobben der de regelmessig motta $30 per måned i tips;

En arbeidsgiver kan ikke ta tips kreditt med mindre de informere sine tippet ansatte på forhånd: mengden av kontanter lønn arbeidsgiver betaler tippet ansatt; mengden av tips kreditt arbeidsgiver vil hevde, som ikke kan overstige den faktiske verdien av tips mottas av den ansatte, så alle tips mottas av tippet ansatte skal bli holdt av ansatte, bortsett fra for å samle ordninger; spissen kreditt vil ikke gjelde for en arbeidstaker som ikke har informert om alle disse kravene.,

Hvordan er sesongens arbeidsgiver og sesongbasert sysselsetting definert?

Et sesongåpent arbeidsgiver passer minst ett av disse definisjonene:

• En arbeidsgiver som yter tjenester i en sammenhengende periode på 10 uker eller mindre i løpet av månedene juni, juli, August og September.
• En arbeidsgiver som minst to tredjedeler av brutto inntekter ble mottatt i en sammenhengende periode på 16 uker eller mindre i løpet av foregående kalenderår.,
• En arbeidsgiver som minst 75% av lønn betalt av arbeidsgiver i løpet av foregående kalenderår var betalt for arbeid utført i løpet av en enkelt kvartalet.

Sesongens arbeid er definert som arbeid ved et sesongåpent arbeidsgiver, eller ansettelse av en ideell organisasjon eller offentlig instans bare mellom de datoer som starter 1. Mai og slutter Sept. 30, utenom gården arbeidere.

Hvordan er liten arbeidsgiver definert?,

En liten arbeidsgiver er et selskap som er ansatt færre enn seks ansatte for hver arbeidsdag under mesteparten av workweeks i inneværende kalenderåret, og færre enn seks ansatte for hver arbeidsdag i løpet av minst 48 workweeks i løpet av foregående kalenderår. Hvis virksomheten ble etablert siste kalenderår, må arbeidsgiver har ansatt færre enn seks ansatte for hver arbeidsdag året, og for hver arbeidsdag i løpet av et flertall av workweeks i inneværende kalenderår., Hvis virksomheten ble etablert denne kalenderår, må det ha ansatt færre enn seks ansatte for hver arbeidsdag for de fleste av workweeks i inneværende kalenderår.

For Mer Informasjon—

– >

Lønn for forskrifter som kan bli funnet på DOLWD nettstedet. Hvis du trenger ytterligere informasjon, vennligst kontakt NJBIA er Medlem Action Center på 1-800-499-4419, ext. 3 eller [email protected].

Denne informasjonen bør ikke tolkes som utgjør spesifikke juridiske råd. Det er ment å gi generell informasjon om dette temaet og generell samsvar strategier., For bestemte juridiske råd, NJBIA anbefaler medlemmene å rådføre seg med sin advokat.