waargebeurd verhaal: mijn moeder vriendin Lori had een babysitter die winkelde terwijl ze naar haar kind keek en werd betrapt door de politie. Een nachtmerrie voor een ouder.
hoewel winkeldiefstal op het werk een duidelijk nee-nee is voor een babysitter, zijn er veel gedragingen waarvan je niet beseft dat ze niet in orde zijn. De gevolgen? Het kan je onprofessioneel doen lijken, de kinderen in gevaar brengen of het vertrouwen van de ouders in je breken., In feite, 64% van de ouders zeggen dat het vinden van een babysitter die ze leuk vinden en vertrouwen is stressvol-en een reden om niet iemand helemaal in te huren, volgens de Care.com 2017 Babysitter enquête.
om er zeker van te zijn dat je aangenomen wordt — en blijft worden aangenomen — zijn hier 12 dingen die je nooit, nooit moet doen tijdens het babysitten.
neem de kinderen niet zonder toestemming het huis uit
om zorgen en veiligheidsproblemen te voorkomen, moeten ouders altijd weten waar hun kind is, zegt Elizabeth Malson, president en oprichter van het U. S. Nanny Institute in Sarasota, Florida., Als je bent ingehuurd voor een gewone naschoolse of date night babysit Baan, ze gaan ervan uit dat jij en de kinderen thuis blijven.
” Je moet van tevoren toestemming hebben om iemands kind ergens van tevoren mee te nemen, tenzij het een noodsituatie is”, zegt Malson.
In dezelfde geest, als je toestemming hebt om de kinderen ergens heen te brengen en je gaat niet, dan moeten de ouders dat ook weten.
” bijvoorbeeld, als het kind verondersteld werd naar voetbal te gaan, maar ze gaan niet omdat ze ziek zijn, moet de oppas dat communiceren,” zegt Malson., “Laat ouders altijd weten als de plannen veranderen.”
maak geen foto ‘ s van de kinderen
“plaats nooit foto’ s van andermans kinderen op sociale media”, zegt Malson. “Het is een privacyprobleem. Sommige ouders willen de namen en foto’ s van hun kinderen niet in het openbaar, dus dit is niet gepast zonder toestemming van de ouder.”
volgens de Care.com enquête, 65% van de ouders vragen verzorgers om geen foto ‘ s van hun kinderen te plaatsen op sociale media. Je werkgever wil misschien niet eens dat je foto ‘ s maakt, dus vraag het altijd eerst.
niet op uw telefoon.
Het is niet alleen het nemen van foto ‘ s., Je moet niet SMS ‘ en, praten of je mobiele telefoon gebruiken tijdens je werk, behalve om te communiceren met de ouders. Ouders verwachten dat je 100% gefocust bent op het kijken naar hun kinderen. 76% van de ouders zegt dat ze niet willen dat hun oppas wordt afgeleid door hun telefoon.”stop je telefoon weg in je tas of tas”, adviseert Rachel Charlupski, oprichter van het Babysitbedrijf in Miami, die voorstelt om met een ouder te communiceren over hoe vaak je je berichten moet controleren. “Als je aan de telefoon bent, ben je niet bij de kinderen”, zegt ze.,
Rook, drink of gebruik geen drugs
sommige zitters denken misschien dat het OK is om te ontspannen met een glas wijn nadat de kinderen naar bed gaan, maar vergeet niet dat je nog steeds aan het werk bent terwijl de kinderen slapen. In het geval dat ze wakker worden of er een noodgeval is, moet je scherp en volledig verantwoordelijk blijven.”rook nooit, drink nooit alcohol of gebruik nooit gereguleerde stoffen op het werk”, zegt Malson, die eraan toevoegt dat het gebruik van tabak van welke aard dan ook zeer onprofessioneel is en vaak door ouders wordt afgekeurd. “Ga zelfs niet naar buiten om te roken, want de geur zal op je kleren zitten.,”
als je een roker bent, overweeg dan om te stoppen of nicotine kauwgum in te slaan als je niet zeker weet dat je de hele klus volhoudt zonder naar een sigaret te verlangen.
maak het familiebedrijf niet openbaar
toen ik vrienden vroeg naar negatieve babysitterervaringen, vermeldden verscheidene van hen dat hun zitters roddelden of negatieve dingen over hen zeiden tegen anderen.”mijn babysitter klaagde via SMS naar onze voormalige nanny over hoe zeurderig mijn kinderen zijn, en ze stuurde het per ongeluk naar mij,” zegt Shannon, een moeder in Santa Clarita, Californië, die uiteindelijk die oppas ontsloeg.,
zelfs als u de tekst naar het juiste contact stuurt, kunnen uw klachten gemakkelijk bij uw werkgever terecht, dus wees voorzichtig met wat u zegt of typt. Zelfs als je niet klaagt, alle informatie moet discreet worden behandeld. Als u bijvoorbeeld een forum of andere zitters om advies vraagt, wilt u altijd de identiteit en correspondentie van uw werkgevers privé houden.
” Het is onprofessioneel om een berichtgesprek met een werkgever te screenshoten en te posten”, zegt Malson. “Als je hulp nodig hebt, post een beschrijving van de situatie in je eigen woorden, niet een screenshot grab., Er kan identificerende informatie in de post, en het kan of kan niet uit de context.”
bekijk geen ongepaste shows of video ‘ s
je babysitbaan is niet de plek om “Ozark” in te halen of “Sex and the City” opnieuw te bezoeken.”
“als een kind komt en dit grote enge ding ziet, kun je ze traumatiseren,” zegt Malson.
mogen we in plaats daarvan een beetje HGTV aanbevelen?
introduceer geen nieuwe of controversiële discipline
Het is belangrijk, voordat je babysit voor het gezin, dat je duidelijk bent over de regels van het huis en hoe wangedrag meestal wordt behandeld., Op die manier, kunt u de uitvoering van dezelfde strategieën die de ouders meestal doen — het wegnemen van TV-tijd of time-outs, bijvoorbeeld. In discipline is consistentie belangrijk.
en het kan duidelijk zijn, maar babysitters mogen nooit kinderen misbruiken, slaan of schreeuwen.
” op geen enkele manier mag je ooit slaan of schreeuwen tegen een kind dat je babysit, ” zegt Malson. “Als je niet kunt omgaan met je eigen gedrag en emoties rond het kind, dan moet je niet babysitten.,”
geef kinderen geen voedsel of medicijnen zonder toestemming
” Ik zou erg ongelukkig en ongemakkelijk zijn als een babysitter mijn kind medicijnen gaf zonder eerst met ons te overleggen,” zegt Amy, een moeder in Manlius, New York.
zelfs als het kind koorts heeft en de ouders u vertellen waar de Tylenol is, moet u het zeker laten goedkeuren voordat u het toedient.
vraag ook vóór het werk aan de ouders van het kind welke specifieke snacks en/of maaltijden mogen worden gegeven terwijl ze weg zijn., Ze kunnen alleen maar willen dat het kind eten van bepaalde voedingsmiddelen of hebben huisregels over dingen zoals snoep of junkfood. Op die manier, als het kind iets te eten vraagt, Weet je of het goed is om het aan hen te geven. Als je onzeker bent, zelfs als het onschuldig lijkt, moet je nee zeggen.
Charlupski moedigt zitters aan om met hun werkgever te communiceren over welke maaltijden en snacks zijn toegestaan — en wat verboden is. “Het is niet aan de babysitter om zelf de beslissing te nemen om het kind te geven wat ze willen,” merkt ze op. “Er kan een allergie of een bepaalde regel tegen zijn., We zijn er om de regels van het tehuis af te dwingen. Daarom is het echt belangrijk om alle huishoudelijke regels van tevoren te weten te komen.”
host geen bezoekers
Het lijkt misschien leuk om een vriend of een significante andere uit te nodigen om je gezelschap te houden terwijl je zit — babysitters doen het de hele tijd in de films. Maar deze is een andere firma Nee.
” door een uurloon te accepteren, geef je je tijd aan die familie, zonder aandacht te besteden aan vrienden, ” zegt Malson. “Het is ook een risico als je vriend komt en er iets mis gaat., Je bent verantwoordelijk voor alle mensen die je naar dat huis brengt.”
overschrijd geen grenzen
verzet je tegen de drang om medicijnkasten, ladekasten of kastdeuren te openen, tenzij het iets is wat je moet doen om voor het kind te zorgen, zoals een pyjama voor het slapengaan. De familie waar je voor zit heeft je verwelkomd in hun huis, maar vergeet niet dat het overschrijden van bepaalde grenzen hun privacy schendt.
” geen toegang tot de personal computer van de familie”, zegt Malson. “Haal je persoonlijke social media-account er niet op. Er is een niveau van privacy die je wilt handhaven.,”
Er is ook een niveau van persoonlijke ruimte en decorum mensen verwachten van hun sitters.”neem niet direct een drankje uit alle containers in de koelkast”, zegt Anna, een moeder in Winnetka, Illinois. “Ja, Het is mij overkomen, en het is walgelijk!”
annuleer niet op het laatste moment
wanneer sitters annuleren bij families, kan het hun plannen verpesten en stress veroorzaken. Of het nu een welverdiende avondje uit is of een belangrijke werkvergadering die ze bijwonen, u wilt uw werkgevers laten zien dat u hun tijd respecteert en zoveel mogelijk annuleert.,
Het is duidelijk dat iedereen van tijd tot tijd ziek wordt, en in dat geval moet je het annuleren.
” naar een baan gaan als je ziek bent is absoluut nee-nee, ” zegt Charlupski. “Als je moet annuleren omdat je ziek bent, doe het dan minstens 24 uur van tevoren. Als het minder is dan dat, geef dan zeker een doktersbriefje. Als je met een agentschap werkt, vinden ze wel een vervanger. Zo niet, geef ze een verwijzing naar een andere oppas die je vertrouwt.,”
Lees meer: wat families en verzorgers moeten weten over COVID-19
vergeet niet op te ruimen na jezelf (en de kinderen)
“Ik had een babysitter die zo’ n puinhoop achterliet dat het leek alsof ze een studentenfeest gaven, ” zegt Melanie, een moeder in Medford, Nieuw Jersey.
babysitten kan zeker hectisch worden, maar neem wat tijd om kleine rommel op te ruimen tijdens het werk, zodat ze geen grote puinhoop worden. Bijvoorbeeld, als de kinderen een speeltje uit te nemen, laat ze het weg voordat u naar de volgende activiteit., Als je ze lunch geeft, doe dan de vuile vaat in de vaatwasser als ze klaar zijn. Je mag dan niet zijn ingehuurd om huishoudelijke taken te doen, maar je wordt verwacht om de status quo van het huis te handhaven terwijl je daar bent.”ouders willen consistentie met hun kinderen,” zegt Dan, een vader in Scottsdale, Arizona. “We willen thuiskomen in een huis dat we kennen, routines waargenomen zoals gewoonlijk en kalme zeeën in het algemeen… als een ouder denkt dat ze kunnen vertrouwen dat hun instructies en wensen zullen worden opgevolgd terwijl je er bent, zullen ze je opnieuw bellen.”