Wat is de ROI om in de geest van het seizoen te komen? Lach niet, er is echt goud voor uw bedrijf in het bevorderen van de vrijgevigheid en warmte van de vakantie. U vertrouwt het hele jaar door op uw medewerkers om uw bedrijf te laten draaien. Als de Kerstman echt was, zou je hem vragen om op te komen dagen met het perfecte cadeau voor iedereen in je bedrijf. Totdat je een manier kunt vinden om dat te laten gebeuren, echter, is het aan jou om de Kerstman te spelen., De juiste vakantieboodschap aan werknemers is het geschenk dat blijft geven, omdat uw organisatie zal profiteren van het hebben van geëngageerde werknemers die het gevoel hebben dat hun inspanningen worden gewaardeerd., Uitgebreid nieuw Gallup-onderzoek toont aan dat werknemers met een hogere betrokkenheid:
- “produceer substantieel betere resultaten”
- “behandel klanten beter en trek nieuwe aan”
- “zullen eerder bij hun organisatie blijven dan degenen die minder betrokken zijn”
voorbeelden van vakantieberichten voor werknemers
we hebben deze berichten gegroepeerd onder vier tips, om hen wat context te geven en u te helpen de beste praktijken voor het betrekken van uw werknemers tijdens de vakantie seizoen.,
vakanties zijn de perfecte tijd voor erkenning en beloningen
Achievers gegevens tonen aan dat wanneer u het aantal erkenningen in uw organisatie verdubbelt, u kunt verwachten dat uw werknemersbetrokkenheid met 5% zal toenemen. Volgens Brandon Hall Group ‘ s Culture of Recognition Pulse Survey, organisaties die werknemers vaak te herkennen zijn 41% meer kans om te zien verhoogde retentie en 34% meer kans om te zien verhoogde betrokkenheid. Hieronder vindt u enkele vakantieberichten voor medewerkers die u samen met uw erkenning, cadeau of beloning kunt toevoegen:
1., “Uw energie, creativiteit en toewijding zijn het hele jaar door een geschenk aan ons bedrijf. Hier is een teken van onze waardering. Fijne Feestdagen!
2. “Je werd eerder dit jaar erkend als onze top performer, en Ik wil deze tijd nemen tijdens de feestdagen om nogmaals te zeggen hoeveel je doet voor dit bedrijf.”
3. “Dank u voor het houden van de vakantie geest het hele jaar door, door voortdurend anderen te herkennen voor hun prestaties.”
4. “Je bent niet genoeg erkend voor al je harde werk, maar ik ben blij om dit geschenk aan te bieden als een erkenning van de unieke waarde die u aan onze organisatie te brengen!”
5., “In dit vakantieseizoen, Ik wil erkennen hoeveel van een verschil uw harde werk maakt voor dit bedrijf. Deze beloning drukt mijn waardering uit voor alles wat je doet!”
woorden van waardering van peers matter
organisaties die peer-to-peer recognition als component bevatten, beoordelen hun erkenningsprogramma ‘ s als effectiever dan degenen die dat niet doen, en Gartner-onderzoek toont aan dat peer feedback de prestaties met 14% kan verhogen. Deze vakantieberichten aan werknemers onderstrepen die waarde:
6. “Ik ben zo blij dat je in mijn team zit!, Fijne feestdagen, en ik hoop dat dit het begin is van het beste jaar ooit.”
7. “Op de beste teamgenoot ooit. Uw erkenning van ieders inspanningen brengt ons allemaal samen. Hier is wensen u en uw familie een heerlijke vakantie seizoen!”
8. “Uw ondersteuning van iedereen in uw team brengt de vakantie geest om elke maand van het jaar. Dank u voor uw geweldige en positieve houding.”
9. “Je stapt altijd op en merkt ieders successen op, en je geeft aanmoediging als het moeilijk is. Hier is de hoop dat u en uw familie hebben een fantastische vakantie seizoen!”
10., “De manier waarop je ons allemaal herkent en waardeert, maakt ons werk zoveel makkelijker. Heb een vreugdevol, verfrissend seizoen, en ik kijk ernaar uit om het beste jaar ooit te beginnen!”
vakantie berichten van hogere-ups zijn krachtig
Jeff Cates, CEO en President van Achievers, merkt op dat ” leiders moeten worden erkenning kampioenen.”Hij wijst erop dat” werknemers hunkeren naar erkenning van leiders, “en,” als leiders worden erkenning kampioenen, zullen ze merken een grote verschuiving in de betrokkenheid van werknemers en productiviteit.,”Hieronder vindt u enkele voorbeelden van vakantieberichten die uw leidinggevende team naar medewerkers kan sturen:
11. “We willen pauzeren in deze vreugdevolle tijd van het jaar om u te bedanken voor uw vitale bijdrage aan ons team! Fijne feestdagen!”
12. “Hier is de hoop dat uw vakantie zijn vol licht en vrolijkheid. We tellen onze gelukkige sterren dat je deel uitmaakt van ons bedrijf.”
13. “Blij dat je in ons team zit! Ik wens u en uw dierbaren een rustige vakantie, met veel ontspanning en goed gezelschap.”
14. “Jouw toewijding, creativiteit en geweldige houding maken mijn werk makkelijker., Ik erken dat ons bedrijf alleen succesvol is door medewerkers zoals jij!”
15. “Ik wil dat je weet dat ik me bewust ben van je gewetensvolheid en hard werken. U bent een essentieel onderdeel van ons bedrijf, en Ik wil u en uw familie de beste vakantie seizoen tot nu toe wensen.”
reserveer tijd om te luisteren en werknemers zich gehoord te laten voelen
negentig procent van de werknemers zegt dat ze meer kans hebben om te verblijven in een bedrijf dat feedback neemt en handelt. Vakantieberichten aan medewerkers zijn een perfect moment om iedereen aan te moedigen om te spreken met zorgen of suggesties., Luisteren naar iemands feedback en actie ondernemen is een van de beste geschenken die je kunt geven. Hier zijn berichten die u kunt sturen naar werknemers om hen te bedanken voor hun feedback en input:
16. “Dank u voor het regelmatig delen van uw waardevolle feedback, om ons te helpen XYZ te verbeteren tijdens de feestdagen.”
17. “Dank u voor het verzamelen van ons team collectieve feedback om te komen met geweldige oplossingen voor een super-sterk Nieuwjaar!”
18. “Prettige feestdagen voor een teamlid op wiens stem we altijd kunnen vertrouwen. Ik weet dat ons nieuwe jaar productiever zal zijn dan ooit vanwege uw waardevolle feedback.”
19., “Uw eerlijke, doordachte feedback is een factor geweest in het succes van onze organisatie dit jaar. Hier is een grote dank u van ons allemaal!”
20. “Of je stem nu gehoord wordt om anderen te herkennen of ons essentiële feedback te geven, we horen het graag! Heb een prachtige feestelijke seizoen en bedankt voor het altijd spreken.”
Stroomlijn uw vakantieberichten
publieke erkenning is een van de krachtigste manieren om mensen te helpen zich gewaardeerd te voelen., Bij het verzenden van vakantieberichten naar werknemers, proberen om het openbaar te maken, zodat elk teamlid kan getuige zijn van uw positieve actie en verspreiden waardering. Een herkenningsplatform biedt medewerkers een gemakkelijke manier om vakantieberichten te verzenden en te ontvangen op een manier die direct zichtbaar is voor iedereen via een bedrijfsbrede newsfeed. Het maakt het ook mogelijk hun collega ‘ s om commentaar te geven, zoals, en het stimuleren van de berichten van cheer. Als u op zoek bent naar een leuke, feestelijke ervaring voor uw medewerkers om te verbinden tijdens deze feestdagen, beginnen met het bouwen van een erkenning programma dat is inclusief en boeiende.,
Erkenning en beloningen zijn niet slechts een eenmalige gebeurtenis per jaar — ze moeten regelmatig en het hele jaar door worden gegeven voor een maximale impact. Organisaties die een hoge waardering hebben voor hun cultuur van erkenning zijn:
- 3x meer kans op een verhoogd personeelsbehoud
- 2,5 x meer kans op een verhoogde werknemersbetrokkenheid
- 2.,25x meer kans om frequente erkenning te geven
- 79% meer kans om hun werkgeversmerk een hoge waardering te geven
uw investering in het sturen van de juiste vakantieboodschap naar werknemers kan worden beschouwd als een verstandige zakelijke beslissing en gewoon een manier om de warme vakantiesfeer met andere mensen te delen. Om te leren hoe u uw medewerkers het hele jaar door herkent, bekijk ons e-book, ” meer dan alleen een dag: 3 manieren om van erkenning een alledaags evenement te maken.”
