Agreeableness is een van de vijf persoonlijkheidstrekken van de Big Five persoonlijkheidstheorie. Een persoon met een hoog niveau van aangenaamheid in een persoonlijkheidstest is meestal warm, vriendelijk en tactvol. Ze hebben over het algemeen een optimistische kijk op de menselijke natuur en kunnen goed opschieten met anderen. Een persoon die laag scoort op gezelligheid kan zijn eigen belangen boven die van anderen stellen. Ze zijn meestal afstandelijk, onvriendelijk en niet coöperatief.,
persoon die hoog in gezelligheid is vriendelijk en behulpzaam
sociale harmonie is een belangrijk doel voor personen die hoog scoren op gezelligheid in een loopbaantest. Aangename individuen vinden het belangrijk om met anderen om te gaan. Ze zijn bereid om hun belangen opzij te zetten voor andere mensen. Deze personen zijn behulpzaam, vriendelijk, attent en gul. Hun fundamentele overtuiging is dat mensen zijn meestal fatsoenlijk, eerlijk en betrouwbaar. Doe een gratis persoonlijkheidstest om meer te weten te komen over je andere Big Five kenmerken en om persoonlijkheid te testen.,
subkenmerken van overeenstemming
elk van de Big Five persoonlijkheidskenmerken bestaat uit zes facetten of subkenmerken. Om persoonlijkheid te testen, kunnen deze onafhankelijk van de eigenschap worden beoordeeld waartoe zij behoren. De subkenmerken van het domein van de overeenstemming zijn:
- vertrouwen
- moraliteit
- altruïsme
- samenwerking
- bescheidenheid
- sympathie
carrières en overeenstemming eigenschap
overeenstemming is een duidelijk voordeel voor het opbouwen van teams en het handhaven van harmonie op de werkvloer., Het is een feit dat aangename mensen aardiger zijn dan onaangename mensen. In bepaalde beroepssituaties die moeilijke of objectieve beslissingen vereisen, kan het echter niet zinvol zijn om tevreden te zijn. Mensen die laag scoren op aangenaamheid in een persoonlijkheidstest maken vaak uitstekende wetenschappers, critici of soldaten.