(The Center Square) – de salarissen van openbare werknemers in Pennsylvania zijn elk van de afgelopen drie jaar gestegen, zelfs als het aantal werknemers daalde tussen 2017 en 2019.
gemiddeld verdienen staatsmedewerkers ongeveer $ 60.497, volgens een analyse door het middenvierkant van gegevens uit Open the Books. Een staat rapport Peg het gemiddelde jaarsalaris van fulltime werknemers op $ 58.332 per juli 2019.,
hoe dan ook, dat is hoger dan het jaargemiddelde loon van Pennsylvaniërs van ongeveer $51.340 in Mei 2019, volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics (BLS). Over het geheel genomen zijn de lonen van de deelstaatoverheid tussen 2017 en 2019 met ongeveer 5 procent gestegen.
De Open the Books-gegevens tonen 6.732 staatsmedewerkers die meer dan $100.000 per jaar verdienen en 11 staatsmedewerkers die $300.000 of meer verdienen., De Pennsylvania State System of Higher Education heeft de meeste werknemers maken zes cijfers met ongeveer 1.800, gevolgd door Pennsylvania State Police met meer dan 1.400 werknemers.
Het gemiddelde salaris is gestegen van ongeveer $ 57.203 in 2017 en ongeveer $ 58.880 in 2018, maar het aantal omvat niet de kosten van de uitkeringen, die in totaal ongeveer $46.000 per staatsmedewerker, inclusief $18.500 aan pensioenkosten, volgens Nathan Benefield, vice president en chief operating officer van de Commonwealth Foundation., Dat is ongeveer $ 15.000 meer per staatsarbeider dan een gemiddelde 401 (k) zou kosten, voegde hij eraan toe.
“State government has been significant increasing its total compensation for state employees for years, particularly since Wolf between office,” Benefield said in a email.
” Dit toont aan dat de bewering dat staatsmedewerkers minder maken dan peers in de particuliere sector – een bewering die wordt gebruikt in contractonderhandelingen – een mythe is,” Benefield zei. “Vanaf 2019, gemiddelde totale compensatie voor een Pennsylvania staat werknemer is $ 104.506.,”
de Commonwealth Foundation voerde onlangs haar eigen analyse uit van de arbeidskosten van overheidspersoneel. De salarissen groeiden tussen 2000-01 en 2018-19 met 45,3 procent, terwijl de uitkeringen groeiden met 263,3 procent in dezelfde periode en 104,1 procent in de afgelopen tien jaar, sneller dan de groei van de voordelen van de particuliere sector werknemers.
lonen voor overheidspersoneel hebben de aandacht van wetgevers getrokken. Dit jaar, het huis Republikeinse Caucus geplaatst een bevriezing van het inhuren en bevroor de salarissen van haar werknemers voor ten minste een jaar.,daarnaast zou House Bill 2487, gesponsord door de staat Rep.Frank Ryan, R-Libanon, de kosten van levensonderhoud aanpassingen (COLAs) bevriezen voor veel ambtenaren van de staat regering – met inbegrip van afdelingshoofden en leden van Raden en commissies – tot 2021. Het wetsvoorstel gaat nu naar de gouverneur.
” Dit is de juiste en juiste actie op dit moment, ” Ryan zei in een verklaring. “Veel Pennsylvania burgers lijden aan banenverlies en worstelen om rond te komen. De pandemie eist ook een enorme tol op de overheidsinkomsten, wat gevolgen zal hebben voor de overheidsbegrotingen voor de komende jaren., We zijn vastbesloten om de offers te delen om de financiële stabiliteit van onze burgers en ons Gemenebest te herstellen, terwijl we ons voorbereiden op de zeer moeilijke budgettaire uitdagingen die voor ons liggen.”
de best betaalde werknemer van de staat werkt voor het pensioenstelsel van de openbare School werknemers, waar 57 werknemers verdienen $ 100.000 of meer, volgens de gegevens van Open the Books.,Benefield zei dat als de staat zijn lerarenpensioenstelsel zou afschaffen en overschakelde naar een pensioen van het type 401(k), vergelijkbaar met de particuliere sector, de overheid genoeg geld zou besparen om leraren in Pennsylvania een gemiddelde verhoging van $15.000 per jaar te geven.
” COVID of niet, state government moet een serieuze blik op het herdefiniëren van de pay benefits pakket voor de staat werknemers over de hele linie,” Benefield zei. “Er is enige pensioenhervorming doorgevoerd, maar daar moet nog meer worden gedaan., Dat omvat het opnieuw beoordelen van de gezondheidszorgvoordelen, gepensioneerde gezondheidszorg, betaalde vrije tijd, en de overgang naar meer op verdienste gebaseerde beloning.
“salarissen en verhogingen zijn niet gebaseerd op prestaties of verdiensten, maar in bijna alle gevallen op anciënniteit”, voegde Benefield eraan toe. “Dit betekent dat er geen stimulans is in de overheid om beter werk te doen. Dit verklaart deels waarom er zoveel minder omzet is in overheidsbanen.”