Bruster’ s Ice Cream is voornamelijk actief aan de Amerikaanse Oostkust en biedt werkzoekenden wijdverbreide werkgelegenheid in de speciaalvoedingsindustrie. De regionale aanwezigheid van de ijsverkoper omvat bijna 20 staten. Aanvragers kunnen werken bij officieel erkende verkooppunten of in de distributie van producten in de hele gebieden van New England tot zo ver zuiden als Texas en Florida.,
feiten over werken bij Brusters Ice Cream
minimumleeftijd om bij Brusters Ice Cream te werken: 15 jaar (hoe oud moet u zijn om bij Brusters Ice Cream te werken?)
Brusters Ice Cream Openingstijden: dagelijks geopend: 11: 00-22: 00 uur
beschikbare functies bij Brusters Ice Cream: ijsmaker, ijsschep, kassier, Crew Leader, assistent Manager, Manager
afdrukbare toepassing: Ja. Print Brusters Ijstoepassing (PDF) of zoek vacatures.,
Bruster ’s Ice Cream Job Opportunities
Bruster’ s onderhoudt kleinschalige, bescheiden activiteiten in vergelijking met andere concurrenten in de industrie. Ondanks een bescheiden begin, moet de ijsketen werknemers inhuren om aan de groeiende behoeften van werknemers te voldoen als het bedrijf uitbreidt. Nieuw geconceptualiseerde winkels bieden duizenden mogelijkheden in klantenservice en branch management in aanvulling op de bestaande carrières in corporate logistiek, boekhouding, human resources, productontwikkeling, en IT., Kandidaten op instapniveau krijgen doorgaans aandacht voor het aannemen van personeel door een bezoek aan een lokaal verkooppunt en het indienen van arbeidsformulieren in persoon. Werknemers kunnen ook het verkrijgen van ijs banen via de website van het bedrijf.
de regionale ijsketen huurt werknemers in van 14 of 15 jaar om banen op instapniveau te vervullen. De minimumleeftijd van de lidstaten kan in sommige gebieden tot 16 jaar of ouder worden beperkt. De keten van ijs verkooppunten vertegenwoordigt meestal een ideale gelegenheid voor jonge, onervaren individuen om cv ‘ s op te bouwen en concurrerende lonen te verdienen terwijl het afwerken van de school., Managementmogelijkheden op vestigingen kunnen strengere criteria voor de werkgelegenheid opleggen, met inbegrip van het voldoen aan de minimumleeftijd van 18 jaar en het bezit van ten minste een middelbare school diploma.
Bruster ’s loonschalen en werkgelegenheidsinformatie
De teamgerichte atmosferen die bij Bruster’ s verkooppunten worden gepromoot, vereisen dat aanvragers een helder en vrolijk karakter hebben. Glimlachend vaak, energieke werkethiek, en uitzonderlijke vaardigheden in de klantenservice opwegen tegen de meeste andere karaktereigenschappen van het ijs keten schermen voor in potentiële werknemers., Veel gezochte ijsklussen zijn:
Scooper-de instapfunctie van scooper bestaat voornamelijk uit het serveren van ijs aan klanten. Elke dag, scheppen klaar kuipen van roomijs en controleren diepvriezers voor inventaris en juiste koeling en opslag van producten. Scoopers onderhouden ook werkplekken en reinigen effectief gebruikte gerechten en gebruiksvoorwerpen. Het beheer van geautomatiseerde kassa ‘ s gebruikt om de verkoop te ring up vereist elementaire wiskundige vaardigheden en ervaring met behulp van computers. De meeste andere wenselijke eigenschappen draaien om persoonlijke kwaliteiten., Een typische werkweek voor een scooper bestaat uit vier tot vijf 5-urige ploegen of werk in totaal 15 tot 30 uur per week. Bij huur, scoopers regelmatig verdienen minimumloon en tot $ 8.00 of $ 9.00 per uur.
Management-verschillende functies vallen onder de brede categorie van managementmogelijkheden die beschikbaar zijn bij Bruster ‘ s verkooppunten. De regionale keten moet bemanningsleiders, assistant managers en general managers inhuren om winkels te runnen en te zorgen voor een vlotte bedrijfsvoering., De typische keten heeft managers nodig om leveringen en producten te bestellen, zendingen te coördineren, nieuwe werknemers in te huren en op te leiden, en verkoopgegevens te analyseren die later aan de kantoren van het bedrijf worden gerapporteerd. Managers voeren ook instapklantendienst taken uit. Ijverige, standvastige individuen die ervaring hebben in de ijsindustrie zorgen voor sterke bestuurlijke pasvormen. Het regionale bedrijf kijkt ook naar academische achtergronden bij het selecteren van nieuwe managers en kan middelbare schooldiploma ‘ s vereisen als minima voor de werkgelegenheid. Bemanningsleden maken over het algemeen $8.00 tot $10.00 per uur., Loonschalen stijgen gestaag voor assistent managers tot $ 11.00 of $ 12.00 uur per uur en tot ongeveer $ 30.000 in de jaarlijkse salaris opties voor general managers.
Tips voor het toepassen van
Bruster ‘ s ijssalons zoeken naar vriendelijke, persoonlijke en boeiende individuen om zowel parttime als fulltime banen te vullen. Werknemers moeten beschikken over heldere, gezonde glimlachen, genieten van de interactie met anderen, en geloven plezier heeft een centrale plaats in werkomgevingen. Kandidaten kunnen de bovenstaande kwaliteiten het beste belichamen door het gebruik van afdrukbare aanvragen, waarvoor persoonlijke bezoeken moeten worden ingediend., Kom persoonlijk en klaar om te praten over gewenste posities. Gemotiveerde interesse tonen in het werken voor de keten en vragen stellen die direct verband houden met de werkgelegenheid om paraatheid en vastberadenheid aan te tonen.
toepassingsstatus
een snel en eenvoudig proces, het vinden van werk met Bruster ‘ s gaat meestal gepaard met het invullen van een wervingsformulier en het wachten op een oproep van het management. De meeste kandidaten wachten tussen een week en een maand om terug te horen van wervingspersoneel, met een gemiddelde wachttijd van ongeveer twee weken., Ongeacht de positie, kandidaten kunnen winkels bellen of locaties bezoeken na het indienen van aanvragen Om follow – up op de werkgelegenheid. Beide methoden werpen potentiële medewerkers in positief licht; echter, in-person follow-ups communiceren vaak sterkere verlangens voor het werk.
voordelen van werken op Bruster ‘s
elke Bruster’ s locatie bevordert leuke, actiegerichte werkomgevingen. Medewerkers genieten van kortingen en gratis ijs met regelmaat, evenals de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor job benefits pakketten., Werkvoordelen omvatten vaak verzekeringsopties, 401 (k) pensioenplannen, betaalde vakantie, en vakantie betalen. Door franchising variëren de specifieke voordelen voor de werkgelegenheid en de voorwaarden om in aanmerking te komen vaak per locatie.
meer Details over Bruster ‘s
in thema met de bescheiden oorsprong van het bedrijf, geeft Bruster’ s terug aan lokale gemeenschappen door sponsoring van fondsenwervingsevenementen. De winkelketen werkt samen met lokale scholen, boosterclubs, Kiwanis-en Lionsclubs en andere sociaal bewuste organisaties om geld in te zamelen voor verschillende doelen., De website van het bedrijf biedt volledige lijsten van mogelijkheden voor fondsenwerving, met inbegrip van “celebrity scooper” nachten waar leraren en andere leden van de gemeenschap over te nemen voor werknemers per uur en ontvangen Delen van de verkoop als donaties. Andere programma ‘ s zijn pie fundraisers, sales-matching kansen, event catering, en online fondsenwerving met corporate sponsoring.