COMMON DISKWALIFIERS
arbeidsverleden
na onderzoek door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, moet een kandidaat doorgaan met het selectieproces, mits het volgende bevredigend is als gevolg van het achtergrondonderzoek:
1. Uit het verleden en de huidige arbeidsverleden blijkt dat de aanvrager niet kan worden ingeroepen op basis van een beoordeling van te laat en/of absenteïsme.
2., Uit het verleden en de huidige arbeidsregisters blijkt dat de aanvrager is gevraagd om ontslag te nemen en niet is ontslagen onder ongunstige omstandigheden waarin “herplaatsing” niet zou worden aanbevolen.
3. Uit het verleden en de huidige arbeidsverleden blijkt dat de prestaties van de aanvrager consistent bevredigend of beter zijn geweest.
4. Uit het verleden en de huidige arbeidsverleden blijkt dat de aanvrager blijk heeft gegeven van aandacht voor veiligheid en voor het overige goede werkgewoonten.,
onderzoek achtergrond vertraging
na onderzoek door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, moet een kandidaat doorgaan met het selectieproces mits:
1.De aanvrager dient alle gevraagde documenten en informatie binnen de gestelde termijn in, tenzij vooraf toestemming is verkregen van de commandant van de politieafdeling, de eenheid voor professionele ontwikkeling.
KREDIETREFERENTIECONTROLE
na toetsing door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, moet een kandidaat doorgaan met het selectieproces, mits:
1., Uit de kredietgeschiedenis van de aanvrager blijkt dat rekening wordt gehouden met financiële verantwoordelijkheden en verplichtingen wanneer de voorwaarden een voldoende inkomen weerspiegelen.
verenigingen
na toetsing door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, moet een kandidaat doorgaan met het selectieproces, tenzij:
1. Onderbouwde bevindingen wijzen erop dat de aanvrager lid is of is geweest van een subversieve groep, organisatie, persoon of personen die betrokken zijn bij subversieve en/of criminele activiteiten tegen de Verenigde Staten, de staat Delaware of een ander erkend overheidsorgaan.,
KARAKTERREFERENTIE
na toetsing door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, moeten aanvragers doorgaan met het selectieproces mits:
1. Dat de achtergrond van de verzoeker heeft aangetoond dat de verzoeker hoge achting heeft voor de wetten van de Verenigde Staten, de staat Delaware, en enige andere jurisdictie of enig ander erkend overheidsorgaan.
2. Dat de achtergrond van verzoeker aantoont dat verzoeker niet arrogant, irrationeel, obsceen of anderszins ongunstig beschouwd wordt als een potentiële wetshandhaver.,
waarheidsgetrouwheid
na toetsing door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, moet een kandidaat doorgaan met het selectieproces, mits tijdens het achtergrondonderzoek aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:
1. Of de over de oorspronkelijke aanvraag, de aanvullende aanvraag of enig ander document verstrekte informatie waar is en niet misleidend is.
2. De in het background supplement of een ander document gevraagde informatie wordt niet opzettelijk weggelaten.
3., Dat de aanvrager niet opzettelijk onjuiste of misleidende informatie heeft verstrekt in antwoord op vragen van de achtergrondonderzoeker of het aangewezen politiepersoneel.
militaire dienst
na toetsing door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, moet een kandidaat doorgaan met het selectieproces mits:
1. Die persoon is eervol ontslagen uit de militaire dienst. Elke ontslag anders dan onder eervolle voorwaarden kan een reden voor afwijzing zijn., De personen die weer ontslagen hebben, zullen worden beoordeeld door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling.
strafregister
na toetsing door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, moet een kandidaat doorgaan met het selectieproces, mits:
1. Er zijn geen veroordelingen voor een misdrijf.
2. Er zijn geen verplichtingen voor een psychische stoornis aan een ziekenhuis, psychiatrische instelling of sanatorium dat hen zou verhinderen om een dodelijk wapen (vuurwapen) te bezitten, zoals bepaald in sectie 1448, Titel 11, van het Delaware Criminal Code.
3., Bij een grondige herziening van eventuele arrestaties en/of veroordelingen is er geen patroon van minachting voor de wet en/of frequent gedrag van ongewenste aard.
MOTOR VEHICLE RECORD
na toetsing door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, moet een kandidaat doorgaan met het selectieproces mits:
1. De aanvrager heeft geen van de volgende veroordelingen: a. criminele nalatigheid die leidt tot dood, moord of aanranding als gevolg van het gebruik van een motorvoertuig.b. het verlaten van de plaats van een lichamelijk letsel ongeval.
c., Niet stoppen op bevel van een politieagent.
d. valse verklaringen afleggen in een aanvraag voor een rijbewijs.een veroordeling wegens rijden onder invloed die plaatsvond binnen drie (3) jaar voorafgaand aan de aanvraag en niet meer dan één (1) dergelijke veroordeling.
2. Alle incidenten van schorsing/intrekking van de rijbevoegdheid, behalve die als gevolg van veroordelingen voor de in lid 1 genoemde strafbare feiten, worden grondig onderzocht door de politieafdeling.
3. Na onderzoek van het rijdossier/de rijgeschiedenis van een aanvrager kan hij of zij onder de volgende omstandigheden worden afgewezen:
a., Een aanvrager met een geschiedenis van overtredingen die wijzen op slechte, gevaarlijke of anderszins ongewenste rijgewoonten.B. een aanvrager met een ongevallenregister, dat van dien aard is dat zijn of haar werking van een auto de veiligheid van het publiek in gevaar kan brengen.een aanvrager die drugs of andere drugs of alcoholische dranken heeft gebruikt die zijn of haar vermogen om een motorvoertuig te besturen aantasten.
druggebruik
alle illegale druggebruik/bezit zal grondig worden beoordeeld door de afdeling politie, afdeling professionele ontwikkeling, en kan worden beoordeeld door de Chief of Police.,