Texas labor laws overtime provisions geven duidelijk aan dat alle tijd die een werknemer besteedt aan het uitvoeren van activiteiten die verband houden met werk potentieel “werktijd is.”Dit omvat de normale “on the clock” werktijd van de werknemer, plus “off the clock” tijd besteed aan het uitvoeren van werkgerelateerde activiteiten (die ten goede komen aan de werkgever).
potentieel werk is feitelijk werk als de werkgever de werknemer “heeft geleden of toegestaan” dit te doen., Een werkgever lijdt of werk toestaat als het weet dat de werknemer het werk doet (of had kunnen ontdekken door te kijken), en laat de werknemer doen.
de FLSA-overwerkregels bepalen ook dat, op enkele uitzonderingen na, alle tijd dat een werknemer bij de werkgever moet zijn arbeidstijd is. Alle reguliere ploegen is werktijd. Dit omvat “pauzes” (als er pauzes zijn), en “niet-productieve” tijd (bijvoorbeeld, tijd besteed door een receptioniste lezen van een roman terwijl u wacht tot de telefoon gaat).,
bovendien is alle tijd die een werknemer besteedt aan het verrichten van werkgerelateerde activiteiten die de werkgever lijdt of toestaat werktijd, al dan niet ter plaatse en al dan niet “vereist”. Werk “thuis” of op een andere plaats dan de normale werkplek is werk, en de tijd moet worden geteld. “Vrijwillig” werk is werk, en de tijd moet worden geteld.