Share
veel bedrijven zijn op zoek naar innovatieve manieren om het uitkeringsaanbod te verhogen, de gezondheid van werknemers te verbeteren en tegelijkertijd de kosten van het gezondheidsplan te verlagen.
een oplossing die populair wordt bij Amerikaanse werkgevers is biometrische screenings. Volgens de Willis 2014 Health & Productivity Survey, 74% van de Amerikaanse werkgevers nemen een biometrische screening als onderdeel van hun workplace wellness programma ‘ s.,
als je een van de 26% bent die geen gebruik maakt van de verbazingwekkende voordelen van biometrische screenings, mis je iets.
Wat is een biometrische screening?
volgens de CDC wordt een biometrische gezondheidscontrole gedefinieerd als ” het meten van fysieke kenmerken zoals lengte, gewicht, body mass index, bloeddruk, bloedcholesterol, bloedglucose en aërobe fitheidstests die op de werkplek kunnen worden uitgevoerd en gebruikt als onderdeel van een gezondheidsbeoordeling op de werkplek om veranderingen in de gezondheidstoestand van werknemers in de loop van de tijd te benchmarken en te evalueren.,”
een typische biometrische screening wordt uitgevoerd door een verpleegkundige of flebotomist en dient altijd een nuchtere intraveneuze bloed afgenomen te omvatten. Sommige screeningproviders proberen de finger-stick methode te verkopen voor kosten en gemak, maar studies tonen aan dat de resultaten vaak inconsistent en onbetrouwbaar zijn. Als je serieus bent over de resultaten, professionals in de gezondheidszorg zal altijd adviseren de intraveneuze methode.,
het bloedonderzoek, samen met een korte vragenlijst over gedrag en familiegeschiedenis helpen om een nauwkeurige beoordeling te geven van de huidige gezondheidstoestand en het risico van het screenen van de individuen.
belangrijk: Screeningsresultaten en identificeerbare gezondheidsgegevens worden altijd beschermd door de HIPAA-wetgeving en zullen nooit met iemand worden gedeeld zonder persoonlijke toestemming.
waarom zou uw bedrijf investeren in biometrische screenings?,
biometrische gezondheidsonderzoeken moeten worden beschouwd als het uitgangspunt voor elk bedrijf dat de kosten van het gezondheidsplan wil verlagen, aangezien zij een nauwkeurige basisanalyse van de huidige gezondheidstoestand van de hele groep opleveren. Zonder hen is het bijna onmogelijk om een gezondheids-en wellnessstrategie te ontwerpen die zal werken.
uitkeringen voor werknemers
75% van de kosten voor gezondheidszorg wordt toegeschreven aan chronische aandoeningen die voorkomen kunnen worden. Hart-en vaatziekten, bijvoorbeeld, kan worden voorkomen met de juiste voeding en lichaamsbeweging., Bovendien kan vroegtijdige identificatie van bepaalde risicofactoren, zoals hoge cholesterol of bloeddruk, grotere problemen op de weg voorkomen.
Dit is waar biometrische screenings het meest voordelig zijn. Een regelmatige beoordeling van de gezondheid van een individu kan waardevol inzicht bieden in huidige en potentiële medische problemen, hun risico op chronische te voorkomen ziekten zoals diabetes, hart-en vaatziekten en hypertensie, en kan strategieën identificeren voor een betere gezondheid en welzijn.,
voordelen voor werkgevers
onderzoek toont aan dat biometrische gezondheidsonderzoeken de kosten van het gezondheidsplan kunnen verlagen door risicofactoren en risicovolle werknemers te identificeren die medische hulp nodig hebben. Deze beoordelingen bieden werkgevers met belangrijke informatie die helpt om de richting van hun interne gezondheid en welzijn initiatieven vorm te geven. Hoewel de meeste van de tijd individuele resultaten worden gedeïdentificeerd aan de werkgever, een derde partij provider gedekt door HIPAA kan toegang krijgen tot de gegevens en potentieel betrekken elk individu als dat nodig is.
Hoe krijg je werknemers om deel te nemen?,
hoe verbazingwekkend biometrische screenings ook zijn, ze werken alleen als werknemers en hun echtgenoten daadwerkelijk deelnemen. Dat gezegd hebbende, het ergste wat een organisatie kan doen is proberen om hun wil op te leggen aan de zaak. Geen enkele werknemer vindt het leuk om ergens toe gedwongen te worden, vooral niet als het om zijn persoonlijke leven gaat. Aanvullende, federale regelgeving maakt het uiterst moeilijk, zo niet onmogelijk, om verplichte participatie in te voeren. De oplossing? Incentives.,
door gebruik te maken van prikkels kunnen werkgevers het aantal deelnemers aan screening verhogen en zo een vollediger beeld krijgen van de gezondheid en risico ‘ s van hun werknemers. Incentives kunnen variëren van contant geld, prijzen, en PTO, tot health plan kortingen zoals lagere eigen risico ‘ s of premie bijdragen. Houd er bij de beslissing over incentives rekening mee dat het hele programma is ontworpen om een ROI te bieden, dus overweeg alle financiële voordelen van de screening zelf voordat het incentive programma te veel wordt opgeblazen.
de resultaten zijn binnen! Wat nu?,
hoewel 74% van de bedrijven biometrische gezondheidsonderzoeken aan hun werknemers verstrekt, neemt slechts een fractie van hen actie zodra zij de resultaten ontvangen. De reden hiervoor is tweeledig: ten eerste vereist het consequent motiveren van werknemers tot verandering meer tijd, moeite en geld dan de meeste bedrijven bereid zijn te geven. Ten tweede, omdat de meerderheid van de werknemers waarschijnlijk allemaal zien verschillende medische aanbieders, de uitvoering van een consistente en effectieve ziekte management programma zou bijna onmogelijk zijn.,
de eerste stap naar een hoger niveau van betrokkenheid na screening is het inhuren van een leverancier die specifiek zijn werkstroom ontwerpt rond het beoordelen en betrekken van werknemers. De meeste doen niet als het is veel gemakkelijker voor hen om gewoon opdagen, bloed afnemen, en een verslag over de resultaten. Helaas is dat niet genoeg om u te voorzien van een ROI. Een elite screening leverancier zal uitblinken in niet alleen het rapporteren van biometrische resultaten, maar ook stratifying en het betrekken van de at-risk medewerkers via telefoon, mail en tekst.,
Klik hier om te zien hoe onze kliniekverkopers u kunnen helpen bij het beoordelen, stratificeren en betrekken van uw personeel.
conclusie
het verstrekken van biometrische gezondheidsonderzoeken aan werknemers is een goede manier om te beginnen wanneer men de gezondheid van een werknemer wil verbeteren en de kosten van het gezondheidsplan wil verlagen. Wanneer ze goed worden gedaan, zorgen ze voor bewustwording en richting voor werkgevers die willen deelnemen aan een cultuur van verbeterde gezondheid.
maakt uw bedrijf gebruik van biometrische screenings? Is het effectief geweest?
